工傷免責(zé)協(xié)議書

工傷免責(zé)協(xié)議書范本一、協(xié)議背景根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。然而，在某些特殊情況下，由于工作場(chǎng)所的特殊性或不可抗力因素的存在，工傷事故可能會(huì)發(fā)生。為了遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益，特制定本工傷免責(zé)協(xié)議書范本。二、協(xié)議內(nèi)容雇員在入職時(shí)，應(yīng)明確知悉工作崗位的特殊性和存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)。雇主應(yīng)在錄用時(shí)向雇員提供詳細(xì)的工作崗位說(shuō)明并告知工傷風(fēng)險(xiǎn)及防護(hù)措施。雇主應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全教育培訓(xùn)，以減少工傷事故的發(fā)生。雇員在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度，正確使用和穿戴防護(hù)用品，并積極參加雇主組織的相關(guān)安全培訓(xùn)。若發(fā)生由于雇員工作失誤或違反工作規(guī)定而導(dǎo)致的工傷事故，雇主將根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查，如確實(shí)是雇員違反規(guī)定所致，雇主將有權(quán)不承擔(dān)任何責(zé)任。雇員在發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)立即向雇主報(bào)告，并按照雇主指導(dǎo)的程序進(jìn)行醫(yī)療救治。雇主將及時(shí)提供必要的幫助和協(xié)助。若工傷被認(rèn)定為責(zé)任在雇主的情況下，雇主將按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷賠償金，并承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。若工傷被認(rèn)定為責(zé)任在雇員的情況下，雇主有權(quán)終止勞動(dòng)合同并解除與雇員的勞動(dòng)關(guān)系，但雇主仍需支付截止解除勞動(dòng)關(guān)系之日的工資、補(bǔ)償金等合法權(quán)益。三、協(xié)議生效與解除本協(xié)議經(jīng)雇主和雇員雙方簽字蓋章后生效，并自簽訂之日起持續(xù)有效。雇主與雇員雙方如有解除協(xié)議的需求，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。本協(xié)議的生效與解除不影響雙方在發(fā)生工傷事故時(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)享有的權(quán)益。四、其他條款本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更應(yīng)經(jīng)雇主和雇員雙方書面協(xié)商一致，并予以簽字確認(rèn)。本協(xié)議的效力、解釋和執(zhí)行均受的法律法規(guī)約束。若本協(xié)議的某一條款因任何原因被視為無(wú)效或不可執(zhí)行，不應(yīng)影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。五、協(xié)議書簽署雇主：簽字：__________日期