2023年勞動合同法全

2023年最新勞動合同法全文第一章總則第一條目的和任務(wù)為了加強勞動合同的管理，保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)憲法和勞動法律法規(guī)，制定本法。第二條適用范圍本法適用于用人單位與勞動者之間訂立、履行、變更、終止勞動合同的行為，以及用人單位與勞動者之間的其他勞動關(guān)系。第三條勞動合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者之間，訂立和履行法律規(guī)定的勞動關(guān)系所見的書面協(xié)議。第四條勞動合同的基本原則勞動合同應(yīng)當遵循自愿、平等、協(xié)商一致、公平、公正、誠實信用的原則。第五條勞動合同的訂立和變更勞動合同的訂立和變更應(yīng)當經(jīng)過勞動雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。第二章勞動合同的訂立第六條勞動合同的訂立方式勞動合同的訂立可以采用書面、口頭、電子郵件、短信等方式進行。第七條勞動合同的內(nèi)容雙方當事人的基本情況；勞動合同期限；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；工資及其支付方式；勞動保護和勞動條件；勞動合同終止和解除的條件和方式；其他應(yīng)當約定的內(nèi)容。第八條勞動合同的期限勞動合同可以約定固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。第九條勞動合同的書面形式勞動合同應(yīng)當采用書面形式，勞動雙方應(yīng)當在勞動合同書面上簽字或者蓋章。第三章勞動合同的履行第十條勞動保護用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動保護措施，保障勞動者的身體健康和人身安全。第十一條工資支付用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資支付方式和時間，及時支付勞動者的工資。第十二條工作時間和休息休假用人單位應(yīng)當合理安排勞動者的工作時間，保障勞動者的休息休假權(quán)益。第十三條工作條件用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合勞動合同約定的工作條件。第十四條勞動合同的變更和終止勞動合同的變更和終止應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，同時要經(jīng)過雙方協(xié)商一致。第四章勞動合同的解除和終止第十五條勞動者終止勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，可以隨時提前解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致的；用人單位違反勞動合同約定，給勞動者造成嚴重損害的；勞動者在緊急情況下面臨安全或者衛(wèi)生風(fēng)險的；其他應(yīng)當終止勞動合同的情形。第十六條用人單位解除勞動合同的情形用人單位有下列情形之一的，可以隨時提前解除勞動合同：勞動者嚴重違反勞動紀律或者職業(yè)道德的；勞動者嚴重失職的；勞動者經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)認定的偽造證明、虛報工時、盜竊財務(wù)等違法行為的。第十七條勞動合同終止的補償勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體補償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動爭議處理第十八條勞動爭議解決方式勞動雙方對勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式進行解決。第十九條勞動仲裁勞動仲裁機構(gòu)是專門處理勞動爭議的機構(gòu)，具體的組織方式和程序由國家有關(guān)機構(gòu)規(guī)定。第六章法律責任第二十條違法行為的處理用人單位違反勞動合同法律法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告、罰款等處罰，并責令其改正。第二十一條法律責任的追究對故意違反本法的用人單位和勞動者，依法追究刑事責任。第