工會工資集體協(xié)商暫行辦法

工會工資集體協(xié)商暫行辦法第一章總則第一條為適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內(nèi)部正常工資增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)議書》及國家有關工資政策、法規(guī)及路橋集團實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團公司總部、權屬單位。國外分公司及項目部、外設辦事處、及外借人員不執(zhí)行該辦法。第三條企業(yè)內(nèi)部工資分配遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配”相結合的原則；堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則；堅持公開、公平、公正的原則。第四條本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同，由于集團公司已簽訂集體合同，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等法律效力。第五條依法訂立的工資協(xié)議，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。已方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。第六條集團公司工會和人力資源部依法對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。第二章工資集體協(xié)商的內(nèi)容第七條企業(yè)工資分配制度和分配方式。根據(jù)職工的工作性質(zhì)不同采用不同的薪酬辦法。具體詳見《山東省路橋集團有限公司薪酬管理體系（試行）》。第八條工資收入水平的調(diào)整。甲乙雙方可按照本年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益情況協(xié)商確定工資增長幅度。第九條職工工資發(fā)放時間和支付辦法。（一） 崗位工資計算期間以每月考勤時間為準，并于下月15日發(fā)放。發(fā)放日恰為休假日時，則順延本休息日后第一個工作日。（二） 年度獎金為每年發(fā)放一次，于次年的元月份發(fā)放。（三） 因不可抗力原因或因工程計量支付延期等原因無法按期支付工資時，須于工資發(fā)放前10日內(nèi)通知所有員工，并做好解釋工作，公布變更后的發(fā)放日期。第十條最低工資標準。集團公司執(zhí)行濟南市市區(qū)最低工資標準，若遇最低工資標準線調(diào)整，集團公司將及時發(fā)文公布并調(diào)整。職工在家待崗期間，工資待遇執(zhí)行《山東高速路橋集團員工待崗管理辦法》有關規(guī)定的工資標準。第十一條獎金、津貼水平和分配辦法。（一） 獎金分為年度獎、和其它特殊貢獻獎，具體計算方法及發(fā)放辦法參見《薪酬管理辦法》。（二） 津貼包括野外施工津貼、生活補貼（誤餐費）、交通補貼1、 施工津貼發(fā)放標準為：省內(nèi)每天10元，省外每天20元。2、 生活補貼發(fā)放標準為：每人每天10元。3、 交通補貼標準為：市區(qū)內(nèi)上下班按每人每月50元報銷；工地根據(jù)距離遠近，按每月50—300元不等的標準發(fā)放；市區(qū)內(nèi)辦公交通補貼為：高層領導副職每月1300元；機關中層正職每月500元，副職每月400元，員工每月300元；權屬單位正職每月1000元，副職每月800元，員工每月不超過300元。（四）勞動保護費每人每季度300元。第十二條職工加班加點期間、法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間和享受帶薪年休假期間的工資標準。（一） 加班加點工資及法定休假日工資按《薪酬管理辦法》執(zhí)行。（二） 職工享受國家規(guī)定的婚喪假及探親假，休假期間享受全額基本工資。（三） 病假工資。1、 職工在醫(yī)療期間，停工醫(yī)療累計不超過180天的，發(fā)給基本工資70%的病假工資，超過180天，發(fā)給基本工資60%。2、 職工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，停發(fā)工資及津貼，醫(yī)療費自理。第十三條企業(yè)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五大保險，并及時足額上交保險統(tǒng)籌費用。以上保險均按社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)按當?shù)赜嘘P政策交納住房公積金。工會積極做好幫困基金的收集和發(fā)放工作。第三章工資集體協(xié)商的程序第十四條工資集體協(xié)商應遵循的原則：（一） 協(xié)商雙方應遵守國家現(xiàn)行的有關法律法規(guī)和政策，堅持效益、效率優(yōu)先的原則。（二） 協(xié)商雙方應堅持平等、合作的原則，在協(xié)商過程中，雙方均享有平等的陳述權、知情權、建議權和表決權，任何一方均不得將自己的意志強加于對方。（三） 協(xié)商雙方應共同維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，任何一方不得采取過激行為。（四） 協(xié)商雙方均不得對對方代表采取威脅、收買、欺騙等手段，力求公正、公平。第十五條職工及企業(yè)方代表的產(chǎn)生。（一） 工資集體協(xié)商代表依法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。企業(yè)一方由企業(yè)法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔任。（二） 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；企業(yè)首席代表由法人代表擔任，法人代表可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。（三）職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護，企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。第十六條協(xié)商前的準備工作（一） 工會通過工會小組會、不同人員座談會等形式，廣泛了解不同職務、崗位、工種職工基本工資愿望，在此基礎上，整理出基本工資要求清單，以此來確定工會基本協(xié)商立場和協(xié)商重點。（二） 工會要了解掌握國家、地區(qū)、企業(yè)等各方面有關勞動、統(tǒng)計、財務部門提供的資料，分析國家宏觀經(jīng)濟形勢及公司的經(jīng)濟效益狀況和承受能力，擬定工會工資集體合同草案。（三） 工會代表及企業(yè)代表雙方有向對方及時提供有關信息、資料和數(shù)據(jù)的義務，同時也有為對方提供信息、數(shù)據(jù)保密的義務。（四） 協(xié)商前雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點問題進行先期交流，以便溝通思想，了解要求，聯(lián)絡感情，為下一步正式進入?yún)f(xié)商作好準備工作。第十七條工資集體協(xié)商階段（一） 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責是負責工資集體協(xié)商有關組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。（二） 職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內(nèi)予以答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。（三）雙方本著先易后難、求同存異的原則展開協(xié)商。在出現(xiàn)較大意見分歧或遇到事先未預料的問題時，可以暫時中止協(xié)商，具體中止期和下次開始協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。但中止期最多不宜超過60天。第十八條工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。第十九條工資協(xié)議簽訂后，應于7日內(nèi)由企業(yè)方將工資協(xié)議一式三份及說明報送勞動保障部門審查，如勞動保障部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，待出具《工資協(xié)議審查意見書》后，工資協(xié)議即生效。第二十條企業(yè)應于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以文件的形式向全體職工公布。第二十一條工資集體合同的有效期為一年，并在每年的三月底前進行工資集體協(xié)商。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿60天內(nèi)，向對方書面提出協(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工