按時(shí)返崗管理制度

按時(shí)返崗管理制度1.背景介紹隨著新冠疫情的逐漸得到控制，各地企業(yè)陸續(xù)恢復(fù)了正常的生產(chǎn)和工作。然而，很多員工因疫情影響而被調(diào)整為遠(yuǎn)程工作或者休息，這讓很多企業(yè)面臨員工按時(shí)返崗的問(wèn)題。為了維持企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)和防止惡意曠工，制定一套按時(shí)返崗管理制度顯得極為必要。2.管理制度概述2.1目的本制度的目的就是規(guī)范和管理員工的按時(shí)返崗行為，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的正常且高效有序。同時(shí)，切實(shí)保障員工的工作和生活平穩(wěn)順暢，為員工提供一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的工作環(huán)境。2.2適用范圍本制度適用于公司所有員工。2.3返崗時(shí)間員工須在規(guī)定的返崗時(shí)間內(nèi)到達(dá)企業(yè)，并工作到規(guī)定的下班時(shí)間。2.4返崗時(shí)間安排2.4.1工作日返崗時(shí)間安排上班時(shí)間：早上8點(diǎn)30分下班時(shí)間：下午5點(diǎn)30分2.4.2節(jié)假日返崗時(shí)間安排上班時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況安排2.5返崗要求員工返崗前須嚴(yán)格按照以下要求準(zhǔn)備：對(duì)所在區(qū)域疫情有充分了解，并自我評(píng)估相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；配合公司上級(jí)和政府部門(mén)的要求進(jìn)行健康申報(bào)，并得到通過(guò)后方可返回；在出發(fā)前3天內(nèi)進(jìn)行健康狀況跟蹤，并進(jìn)行自我隔離。2.6返崗考勤公司將針對(duì)員工的按時(shí)返崗行為進(jìn)行日常考勤和違規(guī)懲罰：對(duì)按時(shí)返崗的員工給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未按時(shí)返崗的員工進(jìn)行批評(píng)并教育；對(duì)惡意曠工的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括開(kāi)除等。2.7違規(guī)處理公司將針對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理，并要求員工簽署相關(guān)監(jiān)管文件：未經(jīng)準(zhǔn)假違規(guī)遲到：第1次違規(guī)：口頭警告；第2次違規(guī)：書(shū)面警告；第3次違規(guī)：停職一天，并做出書(shū)面解釋?zhuān)坏?次違規(guī)：終止勞動(dòng)合同。惡意曠工：第1次違規(guī)：口頭警告；第2次違規(guī)：書(shū)面警告；第3次違規(guī)：停職1-3天，并做出書(shū)面解釋?zhuān)坏?次違規(guī)：終止勞動(dòng)合同。2.8其他規(guī)定臨時(shí)有事未能在規(guī)定時(shí)間返崗，必須提前請(qǐng)假，并得到公司批準(zhǔn)同意；不得在疫情高發(fā)期外出旅游。3.落實(shí)方案公司HR部門(mén)負(fù)責(zé)制定并推行本制度；公司將在各個(gè)維度向員工強(qiáng)調(diào)按時(shí)返崗管理制度的重要性；HR部門(mén)將通過(guò)員工手冊(cè)、公告、海報(bào)等形式宣傳和普及按時(shí)返崗管理制度；強(qiáng)制性培訓(xùn)：所有員工須通過(guò)培訓(xùn)并進(jìn)行考試，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)才可上崗。4.結(jié)束語(yǔ)全面推行按時(shí)返崗管理制度，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效生產(chǎn)、保障員工權(quán)益、防止違規(guī)曠工的有力措施。本制度不僅能夠準(zhǔn)確管控員工的工作