少爺上班管理制度

少爺上班管理制度為了規(guī)范員工行為，提高企業(yè)效率，特制定此《少爺上班管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行。一、崗位職責(zé)少爺崗位基本職責(zé)是：掌握公司核心業(yè)務(wù)和管理方法論，為公司提供決策支持和管理服務(wù)。稅前月薪4萬(wàn)，每年享有6天帶薪年假。上班時(shí)間為每周五天，每天早上9:00到晚上6:00，午休1小時(shí)。工作內(nèi)容包括但不限于：參加公司會(huì)議、制定和實(shí)施公司管理制度、帶領(lǐng)下屬完成工作任務(wù)、系統(tǒng)化梳理公司業(yè)務(wù)流程、深度參與公司業(yè)務(wù)的推進(jìn)和創(chuàng)新、定期審查公司的管理效率并提出改進(jìn)意見、代表公司進(jìn)行內(nèi)外部公關(guān)等。二、考勤管理少爺必須按規(guī)定時(shí)間到崗、下班，必須保證工作時(shí)間內(nèi)在公司辦公。少爺每天上下班必須打卡，考勤記錄由公司人事部門負(fù)責(zé)收集。臨時(shí)請(qǐng)假需提前提出申請(qǐng)，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。三、行為規(guī)范少爺必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司規(guī)章制度，勿使用公司辦公用品進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)。少爺必須保證工作過(guò)程中的保密事項(xiàng)不向第三方透露，不泄露公司機(jī)密。少爺不允許遲到、早退、無(wú)故缺勤。少爺不得進(jìn)行惡意攻擊、語(yǔ)言攻擊、人身攻擊等行為，違者依據(jù)公司管理制度進(jìn)行懲罰并收回年終獎(jiǎng)。四、業(yè)務(wù)創(chuàng)新少爺必須全程參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新，保證公司業(yè)務(wù)順利推進(jìn)。少爺可以提出在公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中遇到的問題，并提出解決方案。五、獎(jiǎng)懲制度少爺按時(shí)上下班，全勤、正常工作期間，可以獲得基本工資加一定的績(jī)效獎(jiǎng)金。違反公司規(guī)章制度者，一經(jīng)查實(shí)，將依據(jù)公司管理制度進(jìn)行處罰。少爺滿一年業(yè)績(jī)優(yōu)異，年終由公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)該是稅前月薪的2個(gè)月。六、其他本制度自頒布之日起，所有加入公司的少爺必須嚴(yán)格遵守，如有違反，依據(jù)公司管理制度進(jìn)行處理。本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。以上是公