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文檔簡介

秘書部納新管理制度1.前言為了更好地管理秘書部的納新事務，確保納新工作的有序、規(guī)范進行，制定本管理制度。2.納新流程2.1招新人員準備工作在納新前，秘書部的成員需要對招新工作進行準備。確定招新時間和地點制定招新宣傳計劃擬定工作計劃，合理分工2.2宣傳招新招新前，秘書部需要在學校內(nèi)外開展宣傳，宣傳的內(nèi)容包括社團介紹、活動介紹等。制作宣傳海報在學校官方網(wǎng)站、微信公眾號等發(fā)布招新通知在校園內(nèi)設置宣傳現(xiàn)場，向?qū)W生進行詳細介紹2.3篩選考核招新的考核需要經(jīng)過一系列的篩選，以確保選拔出來的成員具有一定的素質(zhì)和能力。寫作篩選：通過考核成員的寫作能力面試篩選：面試成員，考察其溝通能力、組織能力、teamwork等2.4發(fā)放錄取通知書對于考核通過的招新成員，秘書部需要發(fā)放錄取通知書。發(fā)送確認郵件發(fā)送錄取通知書3.納新考核標準了解社團情況并對社團做出獨到的評價擁有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力具有良好的溝通能力對社團活動有興趣能夠適應社團的工作強度和活動時間4.納新注意事項在納新過程中，需要注意以下幾點：尊重考生，嚴格把控篩選流程，公正公平公開地選拔優(yōu)秀的成員在擬定工作計劃時，考慮成員的實際情況，合理分配任務，確保工作的順利進行制定納新時間表，讓所有工作人員明確時間節(jié)點，在確保質(zhì)量的前提下，盡量縮短時間周期5.結(jié)語納新是對社團的一次全新打造，也是一次對社團管理能力的檢驗。希望本文能夠幫

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