轉(zhuǎn)崗期人員管理制度

轉(zhuǎn)崗期人員管理制度1.概述為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程，加強(qiáng)轉(zhuǎn)崗期人員的管理，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于企業(yè)內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗期管理，不適用于企業(yè)外部招聘。3.轉(zhuǎn)崗期管理流程3.1申請(qǐng)員工需在轉(zhuǎn)崗前提出書面申請(qǐng)，并將申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部門。人力資源部門需在3個(gè)工作日內(nèi)審核并回復(fù)員工。3.2審批人力資源部門審核通過(guò)員工轉(zhuǎn)崗期申請(qǐng)后，需將審批結(jié)果和相關(guān)申請(qǐng)材料上報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需在5個(gè)工作日內(nèi)審批并回復(fù)人力資源部門。3.3宣布經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門需將申請(qǐng)結(jié)果宣布給員工及其主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知轉(zhuǎn)崗期管理事項(xiàng)。3.4實(shí)施員工轉(zhuǎn)崗期間需按照人力資源部門發(fā)放的轉(zhuǎn)崗管理計(jì)劃，完成相關(guān)培訓(xùn)和工作。同時(shí)，也需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度。3.5績(jī)效考核轉(zhuǎn)崗期結(jié)束后，公司將對(duì)員工在轉(zhuǎn)崗期間的表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核。表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。4.轉(zhuǎn)崗期員工的權(quán)利和義務(wù)4.1權(quán)利轉(zhuǎn)崗期員工有權(quán)在轉(zhuǎn)崗計(jì)劃期間接受公司提供的相關(guān)培訓(xùn)，提高自身能力。轉(zhuǎn)崗期員工有權(quán)獲得公司在轉(zhuǎn)崗期期間所規(guī)定的津貼和福利待遇。轉(zhuǎn)崗期員工有權(quán)申請(qǐng)撤銷轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。4.2義務(wù)轉(zhuǎn)崗期員工應(yīng)當(dāng)服從公司的管理和調(diào)度，按時(shí)完成工作任務(wù)。轉(zhuǎn)崗期員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，不得違反公司的紀(jì)律和法律法規(guī)。轉(zhuǎn)崗期員工應(yīng)當(dāng)配合公司對(duì)其進(jìn)行的績(jī)效考核。5.轉(zhuǎn)崗期管理監(jiān)督公司對(duì)轉(zhuǎn)崗期員工的管理和監(jiān)督應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：人力資源部門需制定嚴(yán)格的轉(zhuǎn)崗管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理轉(zhuǎn)崗期員工。主管領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)所管理的員工轉(zhuǎn)崗期的情況進(jìn)行定期跟蹤和督促。公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的轉(zhuǎn)崗期培訓(xùn)和考核，保證員工能夠熟悉新崗位的工作內(nèi)容和流程，提高員工的工作能力。6.附則本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)行