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文檔簡介

中型超市人員管理制度一、入職要求年滿18周歲，身體健康，遵守勞動紀律；具有相關工作經驗或相關專業(yè)背景者優(yōu)先考慮；應聘者必須填寫真實的個人信息，并提供相關證明材料；經過面試和筆試合格后，須進行試用期培訓，試用期不少于一個月。二、薪酬福利根據(jù)市場行情和個人能力，制定合理的薪酬方案；享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金等相關福利；提供必要的培訓和職業(yè)晉升機會；根據(jù)工作表現(xiàn)和公司經濟狀況，定期進行績效考核，并給出相應的獎懲措施。三、職業(yè)道德遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動；遵守公司規(guī)章制度，不得在工作中違反公司要求；保護企業(yè)利益，不得泄露公司機密；以用戶需求為導向，為顧客提供最佳的服務和購物體驗。四、工作職責按照工作排班表，準時上崗；維護商品陳列和整潔度，確保商品促銷；協(xié)助顧客選購商品，解答顧客疑問；確保收銀和庫存記錄無誤，責任到人。五、獎懲措施對于表現(xiàn)出色、工作成績突出的員工，給予相應獎勵；對于工作不負責任、失職瀆職或者違反公司規(guī)定的員工，給予相應的懲罰；公平公正，評估標準透明。六、離職處理員工自己提出辭職的，應辭職作出之日起的15天內辦理離職手續(xù)；因違反公司規(guī)定解除勞動合同或勞動關系的，不予支付任何經濟賠償；符合以下條件之一的，應當支付經濟補償金：年齡超過退休年齡的員工，工齡滿10年且超過公司平均工齡的員工，工作受傷或者患病住院治療且需要長期療養(yǎng)的員工。以上就是中型超市人員管理制度的相關內容

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