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文檔簡介

公司離職辭退管理制度前言離職是公司中不可避免的一部分，而辭退則是由不同原因而引起的。一味地禁止離職或辭退通常不會成功，反而可能導(dǎo)致員工的不滿和負(fù)面影響。因此，建立一個嚴(yán)格的離職辭退制度對公司來說非常重要，本文將就公司離職辭退管理制度進(jìn)行詳細(xì)闡述。1.目的和適用范圍1.1目的此文件的目的是為公司離職和辭退管理提供指導(dǎo)。它旨在：保護公司和員工的權(quán)益；確保管理決策的公正性和透明度；確保必要的程序和步驟得到遵守；為離職和辭退的員工提供必要的支持和資源。1.2適用范圍此文件適用于所有公司的員工。離職包括自愿離職和被辭退，本制度適用于所有離職和辭退員工。2.責(zé)任和程序2.1責(zé)任公司管理層應(yīng)該清晰地確定離職和辭退的職責(zé)，并嚴(yán)格遵守以下原則：人力資源部門應(yīng)該負(fù)責(zé)管理和處理離職和辭退；人力資源部門應(yīng)與員工協(xié)調(diào)并與他們的部門領(lǐng)導(dǎo)和法務(wù)部門協(xié)調(diào)工作；決策應(yīng)該遵循公司的政策、規(guī)定和適用的法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2程序2.2.1自愿離職公司應(yīng)該為員工自愿離職提供必要的程序和協(xié)助，包括：通知部門負(fù)責(zé)人，并提出離職原因和離職日期；完成手續(xù)，如提交離職申請、交接工作等；取回公司資產(chǎn)。2.2.2被辭退若公司需要辭退員工，應(yīng)該遵循以下程序：通知部門負(fù)責(zé)人并提供離職原因；與員工溝通，并提供機會解決問題；告知員工取回資產(chǎn)和完成其他手續(xù)（如簽訂承認(rèn)書和交接工作等）。2.2.3福利和賠償公司應(yīng)根據(jù)員工服務(wù)年限和成績等基本的福利和補償機制來計算賠償金和其他福利。具體實施力度應(yīng)該遵循國家法律和公司制度。3.工作人員支持公司應(yīng)該為所有的離職員工提供工作支持，包括：支持離職員工在網(wǎng)絡(luò)和平臺上發(fā)布他們的職業(yè)資料；允許離職員工訪問公司的資源、知識庫和培訓(xùn)扶持等；提供必要的離職服務(wù)，幫助員工尋找新的機會。4.結(jié)論公司離職和辭退管理是管理的一部分，如何更好地掌握，就如何對整個組織事業(yè)發(fā)展做出有力的推動作用。制度是組織的生命線，如果合理和適當(dāng)?shù)剡\用，它將會構(gòu)建一個公正、透

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