勞務(wù)派遣有關(guān)管理制度

勞務(wù)派遣有關(guān)管理制度什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招募、選擇、培訓(xùn)、管理工作人員和與之建立勞動關(guān)系，將工作人員派遣到用工單位從事勞動活動，用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。勞務(wù)派遣的意義勞務(wù)派遣是一種靈活就業(yè)形式，雙方在協(xié)議約定的期限內(nèi)，可以根據(jù)需要增減工作人員；對于用工單位來說，可以有效降低用工成本，減輕用人壓力；對于勞務(wù)派遣單位來說，可以提高管理效率，發(fā)展規(guī)模，創(chuàng)造收益。勞務(wù)派遣的管理制度為保障勞務(wù)派遣雙方的合法權(quán)益和規(guī)范行業(yè)發(fā)展，我國出臺了一系列關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度，包括以下幾個方面：1.資質(zhì)認(rèn)定制度我國規(guī)定，從事勞務(wù)派遣服務(wù)的單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)證，包括企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、勞動派遣經(jīng)營許可證等文件。2.勞務(wù)派遣協(xié)議制度勞務(wù)派遣雙方必須另外簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確協(xié)議期限、派遣雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.工資保障制度勞務(wù)派遣工作者的工資應(yīng)該與用工單位一樣，不能低于用工單位同等工種工作人員的工資待遇。4.勞動保障制度勞務(wù)派遣工作者受到勞動法、《勞動合同法》的保護(hù)，用工單位應(yīng)當(dāng)保證勞動派遣工作者的工作環(huán)境安全、身體健康等基本權(quán)益。5.授權(quán)委托制度勞務(wù)派遣單位必須對接受派遣的工作人員進(jìn)行合法授權(quán)委托，派遣期間保留派遣單位與派遣員工之間的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣存在的問題勞務(wù)派遣作為一種就業(yè)形式，目前存在一些問題，亟待解決。主要表現(xiàn)為以下幾個方面：1.派遣工作時間長一些勞務(wù)派遣企業(yè)為了穩(wěn)定客戶關(guān)系，將員工派遣至用工單位工作多年，乃至在用工單位長期“借用”，給員工的職業(yè)發(fā)展帶來阻礙。2.工資待遇不平等很多勞務(wù)派遣員工的工資待遇低于用工單位同類型員工的工資待遇。3.用工單位拒絕簽訂勞動合同一些用工單位僅與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，而拒絕與工作人員直接簽訂勞動合同，使工人的勞動權(quán)益受到侵犯，無法享受正常的勞動保障。結(jié)論勞務(wù)派遣作為一種就業(yè)形式，在提高用人靈活性方面具有不可忽視的作用，但是我們也不得不看到，勞務(wù)派遣在實踐中存在的問題也同樣不容忽視。為了更好地規(guī)范勞務(wù)派遣，保護(hù)就業(yè)者的權(quán)益，我們需要不斷完善勞務(wù)派遣相關(guān)