勞務(wù)派遣用工管理制度

勞務(wù)派遣用工管理制度1.引言勞務(wù)派遣用工作為近年來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一個產(chǎn)物，其存在和發(fā)展給企業(yè)與用工者提供了一種新的形式，但同時也面臨許多問題與挑戰(zhàn)。因此，為規(guī)范勞務(wù)派遣用工的管理以及保障派遣員工的合法權(quán)益，制定一套完備的勞務(wù)派遣用工管理制度意義重大。2.適用范圍本制度適用于我公司所有使用勞務(wù)派遣用工企業(yè)的派遣員工。3.定義勞務(wù)派遣用工：指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，將勞務(wù)派遣單位的勞動力派遣到用人單位工作的人員。用人單位：指在法律規(guī)定下雇傭勞務(wù)派遣員工的企事業(yè)單位或個人。勞務(wù)派遣單位：指具有法人資格的專門從事人力資源募集、管理與派遣服務(wù)的企事業(yè)單位。派遣員工：指勞務(wù)派遣單位派遣到用人單位工作的人員。4.勞務(wù)派遣用工流程用人單位依據(jù)企業(yè)需求到勞務(wù)派遣單位招聘員工。勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位需求制定招聘計劃，面試選擇合適人員。用人單位與勞務(wù)派遣單位雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位將招聘的員工派遣到用人單位工作。用人單位安排員工工作，結(jié)算勞務(wù)派遣費(fèi)用。合同期屆滿或項(xiàng)目完結(jié)，勞務(wù)派遣單位及時撤離員工。5.派遣員工權(quán)益保障派遣員工享有用人單位同等的工作待遇，薪酬福利待遇不能低于用人單位內(nèi)部員工。派遣員工應(yīng)當(dāng)受到法律法規(guī)的保護(hù)和尊重，不得違反相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為派遣員工購買社會保險，不因換派、調(diào)派等原因造成派遣員工社會保險的中斷。對于因工作受到損害或出現(xiàn)職業(yè)病的派遣員工，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。6.勞務(wù)派遣用工管理用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規(guī)定，保障派遣員工的合法權(quán)益與工作安全。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該本著誠信，合法，公正的原則與用人單位進(jìn)行協(xié)商與服務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)做好派遣員工的管理，員工的工作行為不能影響用人單位正常的工作秩序。7.附則本制度自頒布之日起實(shí)施。本制度的解釋權(quán)在公司行政管理部門。其他未盡事宜，按有關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行處理。8.結(jié)語勞務(wù)派遣用工雖然為企業(yè)節(jié)約成本提供了便利，但也不可忽視其中的道德、合法等方面的問題。如不合理利用勞務(wù)派遣用工，將導(dǎo)致派遣員工的合法權(quán)益受損，