醫(yī)院管理紀律管理制度_第1頁
醫(yī)院管理紀律管理制度_第2頁
醫(yī)院管理紀律管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

醫(yī)院管理紀律管理制度一、總則為了規(guī)范醫(yī)院管理紀律，維護醫(yī)院正常秩序，保障職工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于本醫(yī)院全體在職職工。三、紀律要求1.遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度本醫(yī)院職工必須切實遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，不得違反規(guī)定，非法牟取利益。2.保守機密本醫(yī)院職工必須嚴格保守醫(yī)院機密，絕不泄露有關(guān)患者、醫(yī)院和工作單位的重要資料，確保醫(yī)院工作的順利開展。3.勤奮工作本醫(yī)院職工必須勤奮工作，互相配合，發(fā)揮個人的所長，努力提高醫(yī)院的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。4.服從領(lǐng)導(dǎo)安排本醫(yī)院職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，認真履行工作職責(zé)，保證醫(yī)院各項工作的順利開展。5.良好的工作態(tài)度本醫(yī)院職工應(yīng)該以飽滿的工作熱情，工作責(zé)任感和敬業(yè)精神對待工作，良好的工作態(tài)度能夠充分體現(xiàn)自身職業(yè)素養(yǎng)。四、獎懲措施1.獎勵措施對工作成績突出，為醫(yī)院做出杰出貢獻的職工，醫(yī)院將給予相應(yīng)的表彰和獎勵，并予以資助和物質(zhì)獎勵，以鼓勵他們努力工作，為醫(yī)院發(fā)展做出更大的貢獻。2.懲罰措施如果職工違反規(guī)定，工作不認真不負責(zé)，將受到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的批評、警告、撤職等相應(yīng)的紀律處分。五、附則本醫(yī)院對于發(fā)現(xiàn)職工有違反本規(guī)定的行為，將按照相應(yīng)程序進行處理，并保證舉報人的安全性和合法性。六、生效日期和修改本規(guī)定從頒布之日起正式實行，如有需要對本

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論