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文檔簡介

員工上班保潔管理制度一、制度目的本制度的目的是規(guī)范員工在上班期間的保潔行為，確保辦公環(huán)境的清潔和整潔，提高員工工作效率和工作質(zhì)量。二、適用范圍本制度適用于所有公司員工。三、具體規(guī)定1.保潔時間所有員工在上班期間須按規(guī)定時間進(jìn)行保潔，具體時間為：每日早上上班前：個人清理工位，將桌面上的物品放回相應(yīng)的位置，清理垃圾和雜物。每日下午下班前：將工位上的物品整理整齊、清理垃圾并確保工位干凈整潔。每周五下午下班前：對所在部門公共區(qū)域進(jìn)行徹底清理，包括地面、桌面和墻面等。2.保潔內(nèi)容員工在保潔過程中，應(yīng)注意以下幾點：地面上的垃圾，需及時用垃圾袋裝好，放入指定的垃圾桶內(nèi)。桌面上的物品，應(yīng)按照規(guī)定的擺放位置進(jìn)行整理，且不得有遺漏。如遇桌上有液體等物品濺落，應(yīng)及時清理。墻面上的貼紙、告示等，應(yīng)保持整齊有序，不得出現(xiàn)歪倒、臟污的情況。每周五進(jìn)行的公共區(qū)域清理，應(yīng)徹底清理地面上、墻面上和桌面上的垃圾、雜物等。同時，公共區(qū)域的清潔需要集體完成，大家要相互配合，保證清潔質(zhì)量。3.處罰措施對于保潔不達(dá)標(biāo)的員工，公司將采取以下措施：第一次：口頭警告，作出書面記錄，并把記錄存檔。第二次：口頭警告并通知部門主管，作出書面記錄，并把記錄存檔。第三次：口頭警告、取消當(dāng)月績效評定資格，通知部門主管并把記錄存檔。第四次：口頭警告、通知上級領(lǐng)導(dǎo)和人事部門，作出書面記錄，并把記錄存檔，視情節(jié)輕重記入個人檔案，同時給予不同時長的罰款或停職處分。四、制度執(zhí)行所有員工必須遵守本制度，如存在保潔不達(dá)標(biāo)情況，將按照上述措施進(jìn)行懲罰。同時，員工可在保潔過程中發(fā)現(xiàn)問題，及時進(jìn)行反饋，以便及時處理。五、制度評估公司將定期對本制度進(jìn)行評估

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