軟件系統(tǒng)公司管理制度

軟件系統(tǒng)公司管理制度1.管理體系1.1目的為了確保軟件系統(tǒng)公司的生態(tài)環(huán)境良好，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，制定本管理制度，以規(guī)范公司的各項(xiàng)管理活動(dòng)。1.2組織結(jié)構(gòu)本公司的管理層分為執(zhí)行層和決策層，執(zhí)行層負(fù)責(zé)具體的業(yè)務(wù)實(shí)施，決策層則負(fù)責(zé)公司規(guī)劃、戰(zhàn)略制定和重大決策。1.3工作制度本公司的工作制度以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為導(dǎo)向，以結(jié)果為導(dǎo)向，以效率為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為導(dǎo)向，實(shí)行科學(xué)、合理、高效、開(kāi)放、公正的工作制度。2.人力資源管理制度2.1招聘本公司秉承公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀人才。招聘程序分為以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：確定招聘崗位和用人需求發(fā)布招聘信息篩選簡(jiǎn)歷，面試考核、評(píng)估并確定錄用2.2培訓(xùn)本公司注重培訓(xùn)和發(fā)展員工潛力，以提高員工綜合素質(zhì)和能力。公司制定了多個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)員工崗位分配相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)，以加強(qiáng)員工技能、業(yè)務(wù)和管理能力。2.3薪酬制度本公司執(zhí)行公平、公正的薪酬制度，采用崗位工資制，由公司制定崗位薪酬水平和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工崗位、工作業(yè)績(jī)、資歷等作為績(jī)效考核指標(biāo)，評(píng)估績(jī)效后，發(fā)放相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)金。3.項(xiàng)目管理制度本公司根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的規(guī)律和過(guò)程，實(shí)施項(xiàng)目管理制度，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的高質(zhì)量完成。3.1項(xiàng)目立項(xiàng)項(xiàng)目申請(qǐng)項(xiàng)目立項(xiàng)流程建立項(xiàng)目組織架構(gòu)和人員分配計(jì)劃3.2項(xiàng)目實(shí)施制定項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃監(jiān)控項(xiàng)目執(zhí)行情況以防止項(xiàng)目出現(xiàn)滯后情況3.3項(xiàng)目收尾項(xiàng)目驗(yàn)收總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)完成項(xiàng)目文檔4.質(zhì)量管理制度本公司把質(zhì)量視為企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)，設(shè)置了完善的質(zhì)量管理體系和流程。在此基礎(chǔ)上，制定了以下質(zhì)量管理制度。4.1品質(zhì)管理認(rèn)真分析客戶需求制定和實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過(guò)程管理持續(xù)改進(jìn)4.2質(zhì)量管理進(jìn)行專業(yè)測(cè)試積極回應(yīng)用戶反饋不斷高質(zhì)量的服務(wù)5.信息安全管理制度本公司在遵守軟件行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、法律規(guī)定的前提下，尊重用戶隱私，并為用戶數(shù)據(jù)安全保駕護(hù)航。制定了以下信息安全管理制度。5.1安全管理實(shí)行權(quán)限管理嚴(yán)格保管數(shù)據(jù)實(shí)行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)對(duì)系統(tǒng)信息進(jìn)行安全管理5.2信息安全保證軟件產(chǎn)品的安全性確保軟件產(chǎn)品無(wú)后門(mén)保證軟件數(shù)據(jù)不被篡改或泄露6.總結(jié)軟件系統(tǒng)公司管理制度是軟件公司高