宜家IWAY-執(zhí)行標準

IWAY執(zhí)行標準

5.2版課程安排課目主題閱讀內(nèi)容1IWAY必須項要求1章節(jié)2通用條款2章節(jié)3商業(yè)道德3章節(jié)4環(huán)境4章節(jié)5化學品5章節(jié)6廢棄物6章節(jié)7消防與應急預案7章節(jié)8員工健康與安全8章節(jié)9招聘、工作時間、工資和福利9章節(jié)10住宿10章節(jié)11童工和未成年工11章節(jié)12歧視12章節(jié)13員工參與13章節(jié)14騷擾、虐待和懲戒行為14章節(jié)3第一章節(jié)：IWAY必須項要求童工強迫性與束縛性用工商業(yè)道德嚴重的環(huán)境污染嚴重的健康或安全隱患工作時間工資員工工傷保險IWAY必須項要求1.1童工供應商不得使用童工。供應商應建立并保存所有員工的年齡證明文件。童工指由兒童進行的工作，并且這種工作損害了兒童健康成長和發(fā)展的權(quán)利、阻礙了其接受合格教育的權(quán)利。童工指未滿最低工作年齡的兒童進行的工作，并且這種工作未得到宜家的專項批準認定為輕度勞動或?qū)W徒工/職業(yè)培訓。童工-具體內(nèi)容①制定并實施員工身份和年齡核實程序，包括年齡證明文件、入職信息表。在雇傭或使用任何臨時性用工或者服務商員工入廠之前，也要嚴格執(zhí)行身份年齡核實程序。存所有員工的年齡證明文件（身份證復印件）可臨時接受戶籍證明（員工照片、公安部門蓋章、員工身份信息）可以接受的年齡文件必須是官方的可以證明身份的文件，例如：身份證，護照等。②切勿使用未滿最低工作年齡的員工，即在中國大陸是未滿16周歲的員工，在臺灣地區(qū)、日本和韓國是未滿15周歲的員工，除非當?shù)胤煞ㄒ?guī)允許并且逐個個案均在事前獲得宜家許可。童工-具體內(nèi)容③在招聘過程中，需要關(guān)注避免使用童工或者無法提供年齡證明文件的員工，尤其關(guān)注寒暑假期間的實習學生。④所有的人員招聘均由公司人力資源部門負責（避免個別車間主管自行招聘）。杜絕以下情況發(fā)生：員工直接由車間主管招用

新員工先試用再辦理入職手續(xù)

員工使用假身份證或他人的身份證登記人事檔案保存不全。童工-預防細則1制定并實施員工身份和年齡核實程序2切勿使用未滿最低工作年齡的員工3招聘過程中，關(guān)注避免使用童工或者無法提供年齡證明文件的員工4所有的人員招聘均由公司人力資源部門負責1.2強迫性與束縛性用工不允許雇傭任何強迫性勞工、監(jiān)獄用工、束縛性勞工或非自愿性勞工。員工：1、擁有在供應商場地工作的合法權(quán)利2、只要履行約定的告知義務，可隨時結(jié)束雇傭關(guān)系，而不受到處罰或被扣減工資3、在工作班次結(jié)束以后，有離開工廠場地的自由；員工有權(quán)拒絕加班而不被罰款或辭退。4、私人文件或私人物品不能被扣留。5、不應直接或間接繳納任何與入職和/或雇用相關(guān)的費用或傭金。如果招聘機構(gòu)要求員工繳納此類費用。供應商應替員工承擔。6、不能被要求提供押金，不能被拖欠工資，也不允許以束縛員工為目的的提前支取工資或借貸行為。強迫性與束縛性用工-預防細則?在滿足雙方同意的提前通知期條件下，確保員工有隨時中止合同的權(quán)利而不受到任何處罰或者扣減工資。?工作班次結(jié)束后、非工作時間內(nèi)和休息日，確保員工可以自由的離開工廠或者宿舍。強迫性與束縛性用工-預防細則?任何情況下，雇主及其委托之勞務中介不得向員工收押金或者扣發(fā)部分工資。不能給員工制定每月工資儲蓄計劃，使員工不能完全掌控自己的銀行存折和私人印章，導致員工不能在需要時自由提取存款。?避免扣押員工的身份證件或者他個人物品包括身份證、護照、職業(yè)證書、學位證書、居住證/許可、銀行存折和私人印章。強迫性與束縛性用工-預防細則?雇主及其委托之勞務中介始終讓員工保管自己的旅行文件和私人證件，包括身份證、護照、居住證/許可、銀行存折、私人印章和ATM銀行卡等等。?雇主及其委托之勞務中介切勿直接或者間接地向員工收取費用或傭金。若招聘代理機構(gòu)需要收取招聘費用，則供應商需要為受聘員工支付此費用。強迫性與束縛性用工-預防細則?不要拖欠工資?不要向員工預支工資或者提供個人借款，這會給員工的擇業(yè)帶來束縛。商業(yè)道德與宜家相關(guān)的業(yè)務需要始終保證信任和透明。不允許任何與宜家業(yè)務相關(guān)的腐敗或行賄受賄的事件發(fā)生，不得偽造任何與IWAY相關(guān)的官方文件。1.3只接受第一手資料，要求準確真實完整；不允許存在隱藏員工/工人，以及隱瞞與宜家相關(guān)的生產(chǎn)單位的情況。也不能擅自把宜家產(chǎn)品或工序外包進行生產(chǎn)加工。商業(yè)道德1.31.31.3商業(yè)道德-預防細則?向所有員工提供培訓，確保其認識到篡改或者偽造與IWAY審核相關(guān)的官方文件將導致違反I-MUST必須項要求。?向所有員工提供培訓，確保其認識到向宜家隱藏生產(chǎn)場所和員工以逃避IWAY審核將導致I-MUST必須項要求。商業(yè)道德-預防細則?在任何情況下，都不能向宜家員工或者宜家委托的第三方員工提供禮品、禮券和超出宜家商業(yè)道德政策所允許的款待。?定期檢查所有與IWAY相關(guān)的官方文件并確保其及時更新，確保所有員工明白宜家（審核團隊）只接受“第一手”的文件。商業(yè)道德-預防細則?切勿聘請無資質(zhì)的第三方機構(gòu)或者服務機構(gòu)來申辦官方文件。?切勿通過不正當途徑或者走所謂的“捷徑”來申辦官方文件。商業(yè)道德-預防細則?借助網(wǎng)上檢索（在部分地區(qū)適用），核實官方文件的真?zhèn)巍?所有與宜家相關(guān)的文件都應公開、透明，按照要求提供向宜家或者委托的審核團隊。當審核員提出質(zhì)疑后，供應商才提供真實的文件，供應商仍將被認定為缺乏透明性。商業(yè)道德-預防細則?制定并向所有相關(guān)的員工傳達在宜家業(yè)務合作方面應遵守的商業(yè)道德規(guī)范和工作流程。?建立良好的商業(yè)道德文化。嚴重的環(huán)境污染不允許產(chǎn)生任何嚴重的環(huán)境污染。嚴重的環(huán)境污染是指一旦從生產(chǎn)場所向外大面積擴散，將造成嚴重后果且整改困難、費用昂貴的污染。1.4嚴重的環(huán)境污染-預防細則?廢水、廢氣必須經(jīng)過妥善處理，方能排放（避免廢水、廢氣直接排放）。?定期檢查污水處理站（ETP),避免廢水繞過ETP設施排放?制定并實施良好的廢水、廢氣處理設施的維護計劃。?制定并實施廢水處理設施的故障應急預案，確保設施故障期間零排放未經(jīng)處理之任何廢水、廢氣。嚴重的健康或安全隱患防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下。嚴重的健康或安全隱患是指對員工生命有直接危險或可導致員工永久傷害或患病的隱患。1.5嚴重的健康或安全隱患-預防細則?防止員工暴露在嚴重的健康或安全隱患條件下。?作為基本原則，每個車間和宿舍樓（2層及以上）至少設置2個以上的疏散出口、通道、樓梯等，并保持開啟狀態(tài)。嚴重的健康或安全隱患-預防細則?宿舍所在的建筑物不能作為倉庫儲存易燃物品或者作為生產(chǎn)區(qū)域加工易燃物品。?疏散出口、通道、樓梯等保持正常功能，可隨時用于疏散。嚴重的健康或安全隱患-預防細則?配備正確的消防滅火器材。?危險性的機器設備配備安全防護裝置。工作時間供應商應對所有員工的工作時間和工資進行透明可靠的記錄。1.6工作時間-預防細則?向所有員工提供培訓，確保其認識到工作時間、工資記錄透明、可靠和完整的重要性。上述記錄文件應在需要時提供給宜家員工或者宜家委托的審核員。當審核員提出質(zhì)疑后，供應商才提供真實的文件，供應商仍將被認定為缺乏透明性。?始終確保所有新入職員工、臨時用工、現(xiàn)場分包商和服務商員工的考勤記錄、工資記錄能夠迅速提供審核，并且確保其完整、可靠。工作時間-預防細則?當預見到產(chǎn)能有瓶頸時、或者內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)有違反工時要求，向宜家方面坦誠溝通而不是篡改工時記錄以達到通過審核的目的。?制定員工漏打考勤卡的補救措施，建立考勤系統(tǒng)發(fā)生技術(shù)故障的應對方案。異常的考勤記錄如漏打卡需要及時跟進并做好記錄。工作時間-預防細則?使用電子考勤管理系統(tǒng)如指紋打卡器，避免或盡量減少使用手工考勤系統(tǒng)，除非已配備了有效的監(jiān)控系統(tǒng)。?設定加班超時預警系統(tǒng)，當累計加班時間達到一定限度時（自動報警）。工作時間-預防細則?通過內(nèi)審或監(jiān)督，減少漏打卡以及或者非工作時間內(nèi)的打卡情況特別是新員工的試用期間。?根據(jù)“符合IWAY”產(chǎn)能，制定生產(chǎn)計劃。工作時間-預防細則?制定并實施加班申請制度，通過門衛(wèi)在廠門口檢查（尤其是新員工）。避免出現(xiàn)未經(jīng)批準的加班。?同樣向計件員工支付加班費，并確保員工和車間主管能準確的了解（此要求）。工資支付給員工的工資應不低于法定最低工資標準?？鄢P款后的工資也須滿足法定最低工資標準；1.7工資-預防細則?所有員工的工資達到或者超出法定的最低工資，包括所有在場的現(xiàn)場分包商/服務商員工。?全面落實最低基本工資要求，涵蓋新員工、實習員工、學徒工、季節(jié)性用工和臨時工。工資-預防細則?及時收集并更新最低基本工資（的調(diào)整）要求。?最低基本工資同樣適用于計件員工。員工工傷保險供應商應給所有員工提供工傷保險，以覆蓋工傷事故相關(guān)的醫(yī)療診治，并對因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進行賠償。1.8員工工傷保險-預防細則?制定并實施工作流程，確保向所有新員工或者退休反聘和現(xiàn)場分包商/服務商的員工在入職30日內(nèi)提供意外保險（若不能提供社保中的工傷保險，則提供商業(yè)保險）?雇主責任團體商業(yè)保險因其更新容易、方便理賠，也可以考慮使用。員工工傷保險-預防細則?高度關(guān)注現(xiàn)場的分包商員工。?對于團體商業(yè)保險，確保受益人清單（員工名單）及時更新。IWAYMUST-必須項有哪些？第二章——通用條款2.1法律符合性2.2IWAY職責2.3向下級供應商

傳達IWAY2.6內(nèi)部審核2.4高風險下級供應商的IWAY2.5向員工傳達IWAY具體內(nèi)容2.1法律符合性為確保IWAY執(zhí)行標準中適用的相關(guān)法律法規(guī)有效的更新與執(zhí)行，供應商應制定一份相應的工作規(guī)程?如何搜集并更新相關(guān)法律法規(guī)?如何確保相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行?相關(guān)負責人2.2IWAY職責

?合適的人員擔當供應商可持續(xù)發(fā)展合規(guī)經(jīng)理能力描述?建立工作規(guī)程，明確工作內(nèi)容，職責劃分?負責人更換時須進行工作交接，并告知IKEA具體內(nèi)容?IWAY管理建議供應商IWAY負責人具備足夠的能力并獲得充分的授權(quán)。設立后備人選，確保人員更替時平穩(wěn)交接；?IWAY職責應滲透于所有部門，并與獎勵機制掛鉤，尤其針對基層和中層管理者。

?所有員工應清楚了解與其崗位職責相關(guān)的IWAY要求。2.3

向下級供應商傳達IWAY宜家供應商應將包括“宜家禁用童工和支持未成年工政策”在內(nèi)的IWAY要求或等同要求傳達給所有為宜家產(chǎn)品提供生產(chǎn)、材料和服務的直接下級供應商供應商應確保對其下級供應商進行IWAY審核的權(quán)力不需向宜家指定的下級供應商傳達IWAY具體內(nèi)容2.4高風險下級供應商的IWAY?第一級下級供應商（不包括宜家指定的運輸服務商）都應登入SSTS系統(tǒng)中。?新的下級供應商，自啟用起兩周內(nèi)登入SSTS系統(tǒng)。?針對高風險下級供應商的IWAY必須項，由供應商負責每12個月進行一次審核，審核結(jié)果應登入SSTS系統(tǒng)中。供應商須跟進并確保審核的改善情況?新啟用的高風險下級供應商須在啟用六個月內(nèi)符合IWAY必須項。具體內(nèi)容2.5向員工傳達IWAY目的員工了解要求，參與執(zhí)行方式及渠道張貼最新版本IWAY標準（員工能夠理解的語言）員工培訓2.6內(nèi)部審核目的：自我監(jiān)督，持續(xù)改進；要求：建立內(nèi)審程序；全面審核：現(xiàn)場，文件，涵蓋所有IWAY條款；至少每12個月一次；保留書面報告（不符合項，整改計劃及跟進）相關(guān)記錄至少保存24個月。確保內(nèi)審質(zhì)量。思考題1、新的下級供應商，自啟用起（）登入SSTS系統(tǒng)。兩周內(nèi)2、IWAY內(nèi)審相關(guān)記錄至少保存（）個月。24第三章——商業(yè)道德3.1反腐政策3.2透明可信的文件與記錄3.3管理層的培訓商業(yè)道德3.1反腐政策制定并執(zhí)行一套反腐敗政策3.2透明可信的文件與記錄IWAY相關(guān)的文件、記錄、報告等應是透明的、準確的和可信的。3.3管理層的培訓應對相關(guān)管理層及宜家聯(lián)系的人員進行商業(yè)道德操守培訓，使其對宜家在商業(yè)道德方面的立場有良好的認知。第四章——環(huán)境014.1大氣污染4.2廠界噪音4.3污水排放4.6持續(xù)改進4.1/4.2大氣排放/廠界噪音

應符合所有適用的相關(guān)大氣排放/廠界噪音污染的法律法規(guī)，取得相應的監(jiān)測報告。如有要求應獲取必要的許可證。處理設施–應處于正常運行狀態(tài)，達標排放4.1/4.2大氣排放/廠界噪音鍋爐–脫硫除塵噴漆–水簾，吸附棉；不允許干噴如安排夜班，廠界噪音監(jiān)測報告應包括夜間監(jiān)測4.3污水排放對污水進行合理的現(xiàn)場處理，或?qū)⑵渫馀胖劣匈Y質(zhì)的外部污水處理中心進行處理；定期檢測，按當?shù)丨h(huán)保局規(guī)定；如環(huán)評要求建立污水處理設施，則須確保設施正常運行，并進行維護，污水處理設施應適合于所處理的污水類別和處理量。

4.3污水排放污水處理設施的操作人員應具備相應的操作能力；污水處理設施如停用，應依據(jù)相關(guān)法律要求執(zhí)行；停用，拆除或者閑置，應當向環(huán)保部門申報，經(jīng)批準后方可進行。不得偷排廢水，溢流等。4.4土壤污染一旦發(fā)現(xiàn)土壤污染，須立即改善。對當前或之前的活動所造成的可能存在的土壤污染風險，應進行調(diào)查和評估。任何已識別的污染應報告給相關(guān)官方機構(gòu)并按照該機構(gòu)的指導方案進行處理。供應商應將該事件的進展和結(jié)果，持續(xù)通報給宜家。4.5環(huán)保數(shù)據(jù)報告填寫年度環(huán)保數(shù)據(jù)報告（SSI）；報告須如實反映供應商的實際情況；為確保報告內(nèi)容的準確，強烈建議供應商記錄并保留以下資料；4.5環(huán)保數(shù)據(jù)報告月度/季度能源消耗記錄月度/季度產(chǎn)量記錄生產(chǎn)流程圖（標注高耗能環(huán)節(jié)）工廠平面圖（標注所有能源和水的計量工具位置）設備清單（列明型號、耗電量及工作時間）4.6持續(xù)改進針對生產(chǎn)和運作所造成的當前環(huán)境影響進行評估。應對降低環(huán)境影響的可行性計劃做好文件存檔，并進行定期審查。計劃包括可衡量的目標、職責、具體行動和期限跟進相關(guān)結(jié)果并做好文件存檔4.6持續(xù)改進舉例：提高原材料利用率減少化學品（如：油漆）用量減少廢棄物產(chǎn)生。改善工藝，節(jié)能減排。第五章——化學品5.1化學品清單及其安全技術(shù)說明書（MSDS)5.2化學品操作規(guī)程5.3能力和培訓5.5化學品標識5.6法律法規(guī)的符合性5.4化學品的儲存、使用和搬運5.1化學品清單及MSDS清單內(nèi)容：名稱，用途，使用場所和MSDS索引編號MSDS：信息完整（十六項），員工可理解的語言任何將最終保留在宜家產(chǎn)品上的化學品，MSDS須由化學品供應商/生產(chǎn)商所提供持續(xù)更新

清楚，清晰，整潔，便于取閱。5.2化學品操作規(guī)程建立化學品采購、儲存、管理（包括培訓）和使用以及應急措施的書面操作規(guī)程；

列明相關(guān)負責人/職務5.3能力和培訓化學品培訓

崗前培訓（采購、搬運、使用和儲存化學品員工）應有培訓材料，并包括MSDS安全方面的內(nèi)容（危險性，危險標識，操作注意事項，安全防護，急救措施）5.3能力和培訓培訓記錄（參加人員、培訓日期、培訓內(nèi)容）培訓應根據(jù)實際情況的變化持續(xù)更新。5.4化學品的儲存，使用和搬運

分類儲存，張貼標識（名稱及危險警示）及安全信息，MSDS；

硬化地面、二次防護、防雨防曬防泄漏（空氣，土壤，水）揮發(fā)性化學品不應無蓋敞開；易燃易爆化學品：防爆電器設施、不得設有插座；5.5化學品標識所有的化學品容器都應有正確的名稱標識，相應的危險警示標識危險警示標識包括但不限于：易燃、易爆、氧化劑、刺激性物質(zhì)、腐蝕品、毒害品、致癌性、致突變性和對環(huán)境危害物質(zhì)。5.6法律法規(guī)的符合性法律要求使用《危險化學品目錄（2015版)》中劇毒屬性的化學品148種中任何的化學品和如：氰化物、五氯酚等，必須提供由公安部門出具的購買憑證或準購證。

劇毒化學品保管存放要求，專用倉庫單獨存放，雙人收發(fā)，雙人保管..5.6法律法規(guī)的符合性工廠常用的易制毒化學品，如：鹽酸，硫酸，丙酮,三氯甲烷,高錳酸鉀等，為第三類中的非藥品類易制毒化學品，僅需備案，不需購買許可證。自用一次性購買五公斤以下且年用量五十公斤以下高錳酸鉀的，無須備案；如果某化學品的主要成份為易制毒化學品（鹽酸，硫酸等），不需備案。易制爆化學品應按規(guī)定在相關(guān)部門備案。思考題：1、化學品清單至少應包括：（

）（

）、使用場所和（

）。化學品名稱、用途、MSDS索引編號2、操作化學品的員工，上崗前應接受化學品培訓（

）、（

）、（

）和儲存。采購、使用、搬運6.1廢棄物清單6.2廢棄物操作規(guī)程6.3能力和培訓6.4廢棄物的儲存、處理和搬運6.5廢棄物的回收利用6.6有資質(zhì)的回收利用6.7現(xiàn)場焚燒/填埋6.8法律法規(guī)的符合性第六章——廢棄物您的徽標6.1廢棄物清單列明所有廢棄物注明各種廢棄物產(chǎn)生的數(shù)量持續(xù)更新6.2廢棄物操作規(guī)程建立廢棄物搬運、儲存、運輸、回收和處置的操作規(guī)程防止廢棄物揮發(fā)和泄漏到空氣地面或水體，預防燃燒，爆炸的風險，操作規(guī)程應包含相應的應急措施（包括培訓）

列明相關(guān)負責人/職務6.3能力和培訓廢棄物管理培訓崗前培訓（所有員工）。保留培訓記錄（參加人員、培訓日期、培訓內(nèi)容）。

培訓應根據(jù)實際情況的變化持續(xù)。6.4廢棄物的儲存，處理和搬運分類儲存、禁止混放分類儲存區(qū)域做好標識儲存，操作，運輸時防止對空氣，土壤、水污染危險廢物的容器和包裝物以及收集、貯存、運輸、處置危險廢物的設施、場所，應按要求設置標準的危險廢物標志。貯存危險廢物不得超過一年的時間6.5廢棄物的回收利用廢棄物分類：可回收垃圾：主要包括廢紙、塑料、玻璃、金屬和布料五大類有害垃圾：包括廢電池、廢日光燈管、過期藥品等廚余垃圾：包括剩菜剩飯、骨頭、菜根菜葉、果皮等食品類廢物其它垃圾：除上述幾類垃圾之外的磚瓦陶瓷、渣土、衛(wèi)生間廢紙、紙巾等難以回收的廢棄物6.6有資質(zhì)的承包商有害廢棄物應由有資質(zhì)的承包方處理，注意資格證書上的經(jīng)營范圍/危廢處理種類運輸、儲存和最終處置資質(zhì)。工廠應能提供所有轉(zhuǎn)移出廠的危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單（五聯(lián)單或危廢轉(zhuǎn)移網(wǎng)上審批表）。

LED燈不作為有害廢棄物。思考題：1、垃圾一般分為：（

）、（

）、（

）、其它垃圾。可回收垃圾、有害垃圾

、廚余垃圾

2、危險廢棄物貯存不得超過（）的時間。一年7.1突發(fā)事件的應急預案7.2火災和火災事件7.3能力和培訓7.4消防器材7.5逃生路徑和緊急出口7.6疏散警鈴7.7疏散演習6.8法律法規(guī)的符合性第七章——消防與應急預案您的徽標7.1突發(fā)事件的應急預案應制定和執(zhí)行現(xiàn)場突發(fā)事件的應急預案。該應急預案應基于已識別的風險和處理突發(fā)事件的操作程序來制定。操作程序的執(zhí)行應可以達到消除、減少和控制風險的效果7.1突發(fā)事件的應急預案應至少包括潛在危險和突發(fā)事件描述（火災、自然災害、化學品事故，食品衛(wèi)生等），以及應急事件發(fā)生時的疏散方案和人員分工與職責的說明。在人員和環(huán)境發(fā)生變化時，需要及時更新。7.2火災和火災事件應對火災事故或者可能引起火災的事件做根本原因分析，制定整改和預防措施，并做好文件歸檔?；馂氖录ㄎ此焓鹿剩?是指僥幸未對人員和或設備造成傷害/損壞的火災的情況。7.3能力和培訓培訓周期：每二十四個月內(nèi)接受再次培訓。(根據(jù)中國相關(guān)法規(guī)條例，應每年進行一次崗中消防培訓。)保留培訓記錄，記錄應包括參加人員的姓名，培訓日期，培訓內(nèi)容。7.3能力和培訓員工在接受入職之前應具備基本的消防安全知識。培訓至少包括逃生疏散的程序、報警按鈕位置和觸發(fā)方法。應對該培訓進行描述，并確保相關(guān)記錄可以查閱。在每個工作區(qū)域，包括每個班次都應有足夠數(shù)量的員工接受培訓，學習如何使用消防器材。培訓包括如何使用現(xiàn)場安裝的消防器材。7.4消防器材應配備合適的消防器材。消防器材應易于取用，可在遠處識別，消防器材應暢通無阻。消防器材應做好維護保養(yǎng)，不可上鎖，并至少每12個月對設備進行檢查。檢查維護記錄應做好歸檔和/或在設備上貼標簽/吊牌。7.5逃生路徑和緊急出口所有緊急出口和疏散通道應能保證所有員工迅速安全地撤離。每個工作區(qū)域至少設置兩個獨立的緊急出口，并確保所有緊急出口和疏散通道暢通無阻。

7.5逃生路徑和緊急出口如果工作場所的人數(shù)、房間面積大小、危險等級、工作現(xiàn)場的設置可確保員工在出現(xiàn)緊急情況時能迅速安全地撤離，可以接受此房間只設置一個緊急出口。所有緊急出口和疏散通道都應設置燈箱或自發(fā)光標識，并在主通道清晰可見，且不能上鎖。除當?shù)胤ㄒ?guī)另有要求，緊急出口的門必須向外開啟。7.6疏散警鈴應配備獨立的，可自行持續(xù)報警的警鈴裝置，出現(xiàn)緊急情況時警示所有員工。在充滿噪音的工作場所，應用光信號警報來進行補充。全幢聯(lián)動，備用電源，斷電時也能正常工作。疏散警鈴可手工啟動，且確保能在所有區(qū)域聽見或看見。警鈴按鈕應有清晰明確的標識

應區(qū)別于上下班鈴聲。7.7疏散演習至少每12個月做一次疏散演習，包括所有班次和部門，并要求盡可能多的員工參加。（消防重點單位每半年組織一次）。應指定專人在疏散發(fā)生時負責清點人數(shù)，以確保所有員工都已從現(xiàn)場撤離。7.8法律法規(guī)的符合性思考題：1、每個工作區(qū)域至少應有()個獨立的緊急出口，并確保所有緊急出口合疏散通道暢通無阻。22、緊急出口的門應：（）或保持開啟狀態(tài)朝外開啟3、重點消防單位每年應組織（）次疏散演習2第八章——員工健康與安全8.1工作場所風險評估8.2工傷事故和意外事件8.3健康和安全培訓8.4機器和其它設備8.5安全信息8.6安全作業(yè)操作規(guī)程8.7安全隱患8.8個人防護用品（PPE)8.9急救設施8.10急救員8.11工作環(huán)境和人體工學8.12飲用水8.13衛(wèi)生設施和管理8.14休息區(qū)域8.15酒精和藥品/毒品8.16法律法規(guī)的符合性8.1工作場所風險評估對整個工作場所（所有生產(chǎn)、倉儲、辦公區(qū)域等）都應進行風險評估。工作場所風險評估應根據(jù)生產(chǎn)的變化持續(xù)更新

按照宜家提供的“實施風險評估的指導方針”和相關(guān)工具，進行健康安全風險的總體評價Documentshandovertosuppliers\Documentshandovertosuppliers\Workplaceriskassessmentandergonomics\風險評估工具逐步削減風險來源（如降低噪音等級、改進機器安全性、使用安全操作規(guī)程和改善空氣質(zhì)量等）來減少個人防護用品（PPE）的使用。8.1工作場所風險評估職業(yè)病危害因素現(xiàn)狀評價須由有資質(zhì)的機構(gòu)進行，所有供應商都應進行職業(yè)病危害因素現(xiàn)狀評價，并取得帶有危害等級的評價報告8.3健康與安全培訓入職培訓：工作中健康安全信息（機器安全、操作安全、個人防護等）；崗前專門培訓：操作機器設備或從事潛在危險作業(yè)員工須崗前安全培訓。特種作業(yè)：如電工、電焊工、司爐工、叉車工、電梯工、壓力容器操作工、起重作業(yè)等須取得操作證。

8.4機器和其它設備安全防護裝置（如傳動帶，明齒輪，砂輪，電鋸，接近于地面的聯(lián)軸節(jié)，轉(zhuǎn)軸，皮帶輪，和飛輪等危險部分等）壓延機，沖壓機，碾壓機，壓印機等壓力機械的施壓部分都應有安全裝置(雙按鈕、紅外線、磁吸手、緊急停機按扭等8.4機器和其它設備特種設備（鍋爐，叉車，行車，儲氣罐等）登記、檢測檢測結(jié)論如為“整改后運行”，須整改且確認整改合格后方可運行。檢測報告應確保在有效期之內(nèi)

特種設備報廢或停用須根據(jù)相關(guān)法規(guī)取得政府報廢/停用文件8.5安全信息風險區(qū)域應張貼安全信息/警示標識風險區(qū)域職業(yè)危害因素告知卡-職業(yè)危害接觸區(qū)域危險品儲存區(qū)域危險設備區(qū)域8.5安全信息安全信息描述具體的風險/危害是什么圖片圖形說明，或員工易懂的語言文字安全標志及其使用導則8.6安全作業(yè)操作規(guī)程應制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保將與危險性作業(yè)相關(guān)的工傷和患病的風險降至最低。危險性作業(yè)指的是密閉空間作業(yè)，高處作業(yè)，移動升降平臺或起重機械作業(yè)等。

密閉空間：與外界相對隔離，進出口受限，自然通風不良，足夠容納一人進入并從事非常規(guī)、非連續(xù)作業(yè)的有限空間（如爐、塔、管道、煙道、地下倉庫、儲藏室，鍋爐內(nèi)部維修清理等）。具體請參照GBZ/T205-2007密閉空間作業(yè)職業(yè)危害防護規(guī)范8.6安全作業(yè)操作規(guī)程

高處作業(yè)：在距墜落高度基準面2m或2m以上有可能墜落的高處進行的作業(yè)（屋頂維修）。高空作業(yè)必須遵循相關(guān)的安全規(guī)程，如佩戴安全帽/安全帶；必須有人輔助；

作業(yè)面上下方均不得存在垂直同時作業(yè)；高空作業(yè)所需工具、物品必須有專用工具傳遞，不得拋擲等具體請參照GB3608-93高處作業(yè)分級。8.7安全隱患工作場所安全隱患包括但不限于：廠區(qū)內(nèi)的電氣設備安裝和維護未符合相關(guān)安全標準廠內(nèi)運輸護欄缺失未接地的機器設備地板洞陷貨物不當堆放

……8.8個人防護用品(PPE)為所有員工和訪客免費提供合適的個人防護用品和特種勞動保護服個人防護用品的維護（干凈、有效、可用）使用場所設置清晰提示標識8.9,8.10急救設施/急救員急救設施急救藥箱（不能上鎖）便于取用（每棟建筑和每個樓層的所有班次員工）清晰標識定期維護檢查（過期藥品）洗眼器（持續(xù)15分鐘水流）8.9,8.10急救設施/急救員急救員有資質(zhì)人員（醫(yī)生/護士）進行培訓，保留資質(zhì)證明

每24個月內(nèi)重新接受培訓培訓內(nèi)容應包括化學品應急救治內(nèi)容（MSDS）培訓記錄（參加人員姓名、日期、內(nèi)容簡介）工作期間所有班次有足夠數(shù)量的急救員，易于辨認/找到8.11工作環(huán)境和人體工學職業(yè)病危害因素（如：噪音，粉塵，空氣質(zhì)量）應每年檢測一次；檢測項目應參考職業(yè)病危害因素現(xiàn)狀評價報告或控制效果評價報告溫度5～35°C照度，足夠8.11工作環(huán)境和人體工學應對工作場所的人體工學進行識別和評估。應制定和執(zhí)行書面的計劃方案來減少能導致永久性傷害的單一反復的作業(yè)和工位。Documentshandovertosuppliers\Documentshandovertosuppliers\Workplaceriskassessmentandergonomics\人體工學生產(chǎn)過程有變化需要重新評估。

8.12飲用水確保潔凈安全設施定期維護員工易于使用

飲用水應免費8.13衛(wèi)生設施和管理所有設施定期清潔保養(yǎng)足夠數(shù)量且清潔的盥洗設施和廁所

8.14休息區(qū)域員工應有足夠的，合適的就餐、休息場所清潔衛(wèi)生且與生產(chǎn)環(huán)境（噪音，粉塵等）隔離配有椅子/長凳和桌子員工清楚知曉休息區(qū)域的作用及位置8.15酒精，藥品和毒品政策應制定關(guān)于酒精和藥品/毒品政策，以防止員工的工作受到酒精、毒品或任何妨礙作業(yè)安全的物質(zhì)（如：嗜睡藥品）的影響。應對該政策進行積極宣導（張貼及培訓），并得到所有員工的認同8.16法律法規(guī)的符合性職業(yè)健康體檢：崗前，崗中，轉(zhuǎn)崗，崗后；崗后如距上次體檢不超過90天，可不需要體檢；職業(yè)病體檢的項目和頻率：參考GBZ188-20148.16法律法規(guī)的符合性按照規(guī)定保護孕期哺乳期的女職工，如孕期哺乳期的女職工不能接觸職業(yè)危害的作業(yè)。根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施特種設備使用單位應該建立安全技術(shù)檔案，對在用特種設備進行經(jīng)常性維護保養(yǎng)以及定期自行檢查并保存記錄。8.16法律法規(guī)的符合性建筑物防雷裝置按照規(guī)定實行竣工驗收。建筑工程按照規(guī)定實行質(zhì)量驗收。安全生產(chǎn)管理人員證件100人以下企業(yè)設兼職或?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員;100人以上企業(yè)設專職安全生產(chǎn)管理人員思考題：1、我國規(guī)定工作地點噪聲超過（）分貝需要佩戴耳塞。852、職業(yè)健康體檢包含()體檢、（）體檢、（)體檢及離崗體檢。崗前，崗中，轉(zhuǎn)崗3、特種勞動防護用品有哪些？(21種）安全帽、防塵口罩、阻燃防護服、安全帶、過濾式防毒面具第九章——招聘、工作時間、工資和福利9.1官方機構(gòu)的報告與檢查9.2招聘程序和招聘代理9.3雇用合同9.4工資及出勤記錄9.5工作時間和加班時間9.6七天之內(nèi)休息一天9.7工資9.8休假9.9休息9.10福利9.11法律法規(guī)的符合性9.1官方機構(gòu)的報告與檢查勞動監(jiān)察或相應檢查后要求做的整改行動應做好文件歸檔，并在規(guī)定的期限內(nèi)完成。9.2招聘程序和招聘代理1、招聘流程的所有步驟和在整個流程中涉及到的所有勞務公司都應做好識別和記錄，并在有需要時提供給宜家。2、所有招聘員工的勞務中介都應經(jīng)法律認可才允許進行招聘活動有使用派遣工的供應商應提供勞務派遣單位的勞務派遣許可證。3、勞務派遣工比例不能高于10%，臨時性，輔助性，可替代性。9.3勞動合同勞動合同應當具備以下條款

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項9.3勞動合同在員工開始工作之前簽署勞動合同員工保留一份9.3勞動合同（續(xù)）依法簽訂無固定期限勞動合同(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同9.4工資及出勤記錄工資與考勤記錄應至少保留24個月?？记谟涗洃鎸?，準確，完整記錄工人的工作時間（包括試用期員工，后勤員工如保安，食堂，清潔）工資記錄應包括正常工作時間和加班時間，計件工資、生產(chǎn)獎金、補貼、扣除項、應發(fā)工資和實發(fā)工資9.5工作時間和加班時間員工的正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。超出部分應視作加班時間《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時9.5工作時間和加班時間（續(xù)）《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部[2008]3號日工資、小時工資的折算，使用月平均計薪天數(shù)按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，據(jù)此，日工資，小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工次=月工資收入÷（月計薪天數(shù)*8小時）月平均計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天/月月平均出勤天數(shù)年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日—）=250天月工作日：250÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。9.5工作時間和加班時間（續(xù)）1、每名員工每周的總工作時間不得超過60小時?？偣ぷ鲿r間包括正常工作時間和加班時間2、周工作時間不超過60小時，有利于員工保持良好的工作狀態(tài)，對提高生產(chǎn)效率和單位產(chǎn)能，以及保證產(chǎn)品質(zhì)量有很大益處。3、由于特殊情況無法達到周總工作時間不超過60小時，如臨時限電停電，或其它不可預知因素，須將情況及時通知宜家。4、對于限定在短時間范圍內(nèi)的加班不可避免的情況，如果非常特殊，宜家供應商須提前通過宜家同意。關(guān)于批準流程，請聯(lián)系宜家在您當?shù)氐穆?lián)系人。9.6七天之內(nèi)休息一天1、保證所有員工在七天之內(nèi)至少休息一天，即最多連續(xù)工作天數(shù)不得超過六天

2、遇有法定節(jié)假日,國務院頒布的調(diào)休規(guī)定可能會出現(xiàn)連續(xù)工作超過六天的情況。宜家接受供應商按照國務院的調(diào)休規(guī)定安排休息。3、一天的休息是指連續(xù)的24小時休息,可以是一個日歷日的休息,也可以是跨天的休息,但必須保證是完整的24小時4、由于特殊情況無法達到七天之內(nèi)至少休息一天，如臨時限電停電，或其它不可預知因素，須將情況及時通知宜家.9.7工資注意

宜家IWAY審核判定供應商工資支付方式為計件還是計時的依據(jù)為供應商與員工簽訂的勞動合同以及工資表9.7工資如果供應商與員工所簽定的勞動合同是以計件的形式來結(jié)算工資的,則應以員工的實際計件工資為基數(shù)來支付加班費9.7工資1、停工待料：如非因勞動者原因造成停工，應按法律要求相應支付員工工資(具體實施細則參見各地工資支付規(guī)定)2、離職員工的工資須按法規(guī)要求及時支付(具體實施細則參見各地工資支付規(guī)定)3、向員工提供工資條4、完整的工資支付信息，包括工作天數(shù)、應發(fā)工資/計件工資、不同時間段(平時、周末、法定節(jié)假日)的加班時間和加班費、獎金、補貼和法定扣除項、其它扣除項和實發(fā)工資9.8休假法定節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天注意:員工在法定節(jié)假日休息，供應商應支付其一倍的基本工資。員工若在法定節(jié)假日上班，亦應支付其一倍的基本工資，以及三倍的加班工資。9.8休假《職工帶薪年休假條例》第3條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期年休假工資須以勞動合同約定的工資為基數(shù)支付

退休返聘人員享受同樣的待遇9.8休假其它有薪假期婚假，產(chǎn)假（陪產(chǎn)假），哺乳假，病假，喪假，工傷假等由于各地方關(guān)于以上假期的具體天數(shù)有不同要求,供應商應咨詢當?shù)貏趧硬块T確定當?shù)貥藴?并遵照執(zhí)行供應商應基于當?shù)胤煞ㄒ?guī)制定的休假制度，應與員工進行有效溝通，確保員工清楚了解該制度供應商應妥善保存員工的休假及相應工資支付記錄9.9休息員工應每工作5小時至少有一次不少于30分鐘的休息。9.10福利供應商的所有員工（除已退休員工）均應參加五項社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。不接受以城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險替代入職一個月內(nèi)購買所有員工包括供應商的直接員工,以及所有現(xiàn)場分包商員工,如門衛(wèi),保潔及食堂員工等9.10福利宜家不接受供應商以“新農(nóng)保”，“新農(nóng)合”代替五項社會保險中華人民共和國社會保險法第十二章附則第九十五條進城務工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險9.11法律法規(guī)的符合性以上章節(jié)未包括的所有適用的員工雇用相關(guān)的法律法規(guī)，都應被遵行。包括不限于和雇用流程、協(xié)議、工作時間、工資、休假和福利等相關(guān)的法律法規(guī)。新員工入職的必要流程思考題：1、新員工入職在（）內(nèi)需要購買社保。一個月2、新員工在什么時候簽訂勞動合同？在員工開始工作之前需要簽署勞動合同3、員工應每工作（

）小時至少有一次不少于（）

分鐘的休息。5、3010.1住宿條件10.2住宿衛(wèi)生10.3住宿安全10.4法律法規(guī)的符合性第十章——住宿您的徽標10.1住宿條件供應商（或以供應商名義）所提供的住宿，需滿足以下要求：男女分開人均居住面積不得小于3.8平方米(整個房間的建筑面積，包括走廊，洗手間，陽臺)宿舍房間應可內(nèi)外上鎖

10.1住宿條件給每人提供可上鎖櫥柜以放置其私人物品員工享有單獨的床/床墊或席子淮河以北：取暖設備，10度以上華南地區(qū)：至少配備風扇10.2住宿衛(wèi)生管理所有住宿配套設施做定期清潔，保持良好的狀態(tài)應有適當數(shù)量和合理的舒適標準的盥洗設施和廁所方便取用的飲用水和熱洗澡水，飲用水應免費提供10.3住宿安全緊急出口和疏散通道應能確保所有員工快速安全疏散。每個樓層至少應設有兩個單獨的緊急出口，所有緊急出口和通道不得被堵塞，且不得上鎖。對住宿場所的防火安全要求同于前章節(jié)提到的要求：能力和培訓、消防設施、疏散警鈴和疏散演習。住宿場所不得與高風險作業(yè)區(qū)設置在同一建筑內(nèi)。第十一章——童工和未成年工11.1供應商預防使用童工11.2供應商童工補救措施11.3下級供應商預防使用童工11.4下級供應商童工補救措施11.5未成工的保護11.1,11.2供應商童工預防及補救程序建立防止使用童工的書面程序建立書面補救程序(包括針對下級供應商)以確保一旦發(fā)現(xiàn)童工，能依據(jù)程序立即做出改善措施改善措施應最有利于兒童的最大利益。補救程序應規(guī)劃出將兒童移出工作崗位的所有措施，并給兒童的發(fā)展提供可行且可持續(xù)的選擇11.1,11.2供應商童工預防及補救程序供應商如發(fā)現(xiàn)使用童工或下級供應商使用童工，須立即向宜家通報11.3,11.4下級供應商童工預防補救程序1、應建立預防下游供應商使用童工的書面程序

2、建立書面補救程序，以確保一旦發(fā)現(xiàn)童工，能依據(jù)程序立即做出改善措施3、改善措施應最有利于兒童的最大利益。補救程序應規(guī)劃處將兒童移出工作崗位的所有措施，并給兒童的發(fā)展提供可行且可持續(xù)的選擇應寫明工廠關(guān)于下級供應商預防童工的具體職責。11.3,11.4下級供應商童工預防補救程序4、如發(fā)現(xiàn)任何下級供應商使用童工，須立即向宜家通報11.5未成年工的保護未成年工定義年滿16周歲但未滿18周歲崗位安排不得安排未成年工從事一些可能影響其生長發(fā)育和健康、安全的工作，接觸化學品粉塵