宜家IWAY-執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

IWAY執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

5.2版課程安排課目主題閱讀內(nèi)容1IWAY必須項(xiàng)要求1章節(jié)2通用條款2章節(jié)3商業(yè)道德3章節(jié)4環(huán)境4章節(jié)5化學(xué)品5章節(jié)6廢棄物6章節(jié)7消防與應(yīng)急預(yù)案7章節(jié)8員工健康與安全8章節(jié)9招聘、工作時(shí)間、工資和福利9章節(jié)10住宿10章節(jié)11童工和未成年工11章節(jié)12歧視12章節(jié)13員工參與13章節(jié)14騷擾、虐待和懲戒行為14章節(jié)3第一章節(jié)：IWAY必須項(xiàng)要求童工強(qiáng)迫性與束縛性用工商業(yè)道德嚴(yán)重的環(huán)境污染嚴(yán)重的健康或安全隱患工作時(shí)間工資員工工傷保險(xiǎn)IWAY必須項(xiàng)要求1.1童工供應(yīng)商不得使用童工。供應(yīng)商應(yīng)建立并保存所有員工的年齡證明文件。童工指由兒童進(jìn)行的工作，并且這種工作損害了兒童健康成長(zhǎng)和發(fā)展的權(quán)利、阻礙了其接受合格教育的權(quán)利。童工指未滿最低工作年齡的兒童進(jìn)行的工作，并且這種工作未得到宜家的專(zhuān)項(xiàng)批準(zhǔn)認(rèn)定為輕度勞動(dòng)或?qū)W徒工/職業(yè)培訓(xùn)。童工-具體內(nèi)容①制定并實(shí)施員工身份和年齡核實(shí)程序，包括年齡證明文件、入職信息表。在雇傭或使用任何臨時(shí)性用工或者服務(wù)商員工入廠之前，也要嚴(yán)格執(zhí)行身份年齡核實(shí)程序。存所有員工的年齡證明文件（身份證復(fù)印件）可臨時(shí)接受戶籍證明（員工照片、公安部門(mén)蓋章、員工身份信息）可以接受的年齡文件必須是官方的可以證明身份的文件，例如：身份證，護(hù)照等。②切勿使用未滿最低工作年齡的員工，即在中國(guó)大陸是未滿16周歲的員工，在臺(tái)灣地區(qū)、日本和韓國(guó)是未滿15周歲的員工，除非當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)允許并且逐個(gè)個(gè)案均在事前獲得宜家許可。童工-具體內(nèi)容③在招聘過(guò)程中，需要關(guān)注避免使用童工或者無(wú)法提供年齡證明文件的員工，尤其關(guān)注寒暑假期間的實(shí)習(xí)學(xué)生。④所有的人員招聘均由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)（避免個(gè)別車(chē)間主管自行招聘）。杜絕以下情況發(fā)生：?jiǎn)T工直接由車(chē)間主管招用

新員工先試用再辦理入職手續(xù)

員工使用假身份證或他人的身份證登記人事檔案保存不全。童工-預(yù)防細(xì)則1制定并實(shí)施員工身份和年齡核實(shí)程序2切勿使用未滿最低工作年齡的員工3招聘過(guò)程中，關(guān)注避免使用童工或者無(wú)法提供年齡證明文件的員工4所有的人員招聘均由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)1.2強(qiáng)迫性與束縛性用工不允許雇傭任何強(qiáng)迫性勞工、監(jiān)獄用工、束縛性勞工或非自愿性勞工。員工：1、擁有在供應(yīng)商場(chǎng)地工作的合法權(quán)利2、只要履行約定的告知義務(wù)，可隨時(shí)結(jié)束雇傭關(guān)系，而不受到處罰或被扣減工資3、在工作班次結(jié)束以后，有離開(kāi)工廠場(chǎng)地的自由；員工有權(quán)拒絕加班而不被罰款或辭退。4、私人文件或私人物品不能被扣留。5、不應(yīng)直接或間接繳納任何與入職和/或雇用相關(guān)的費(fèi)用或傭金。如果招聘機(jī)構(gòu)要求員工繳納此類(lèi)費(fèi)用。供應(yīng)商應(yīng)替員工承擔(dān)。6、不能被要求提供押金，不能被拖欠工資，也不允許以束縛員工為目的的提前支取工資或借貸行為。強(qiáng)迫性與束縛性用工-預(yù)防細(xì)則?在滿足雙方同意的提前通知期條件下，確保員工有隨時(shí)中止合同的權(quán)利而不受到任何處罰或者扣減工資。?工作班次結(jié)束后、非工作時(shí)間內(nèi)和休息日，確保員工可以自由的離開(kāi)工廠或者宿舍。強(qiáng)迫性與束縛性用工-預(yù)防細(xì)則?任何情況下，雇主及其委托之勞務(wù)中介不得向員工收押金或者扣發(fā)部分工資。不能給員工制定每月工資儲(chǔ)蓄計(jì)劃，使員工不能完全掌控自己的銀行存折和私人印章，導(dǎo)致員工不能在需要時(shí)自由提取存款。?避免扣押?jiǎn)T工的身份證件或者他個(gè)人物品包括身份證、護(hù)照、職業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、居住證/許可、銀行存折和私人印章。強(qiáng)迫性與束縛性用工-預(yù)防細(xì)則?雇主及其委托之勞務(wù)中介始終讓員工保管自己的旅行文件和私人證件，包括身份證、護(hù)照、居住證/許可、銀行存折、私人印章和ATM銀行卡等等。?雇主及其委托之勞務(wù)中介切勿直接或者間接地向員工收取費(fèi)用或傭金。若招聘代理機(jī)構(gòu)需要收取招聘費(fèi)用，則供應(yīng)商需要為受聘員工支付此費(fèi)用。強(qiáng)迫性與束縛性用工-預(yù)防細(xì)則?不要拖欠工資?不要向員工預(yù)支工資或者提供個(gè)人借款，這會(huì)給員工的擇業(yè)帶來(lái)束縛。商業(yè)道德與宜家相關(guān)的業(yè)務(wù)需要始終保證信任和透明。不允許任何與宜家業(yè)務(wù)相關(guān)的腐敗或行賄受賄的事件發(fā)生，不得偽造任何與IWAY相關(guān)的官方文件。1.3只接受第一手資料，要求準(zhǔn)確真實(shí)完整；不允許存在隱藏員工/工人，以及隱瞞與宜家相關(guān)的生產(chǎn)單位的情況。也不能擅自把宜家產(chǎn)品或工序外包進(jìn)行生產(chǎn)加工。商業(yè)道德1.31.31.3商業(yè)道德-預(yù)防細(xì)則?向所有員工提供培訓(xùn)，確保其認(rèn)識(shí)到篡改或者偽造與IWAY審核相關(guān)的官方文件將導(dǎo)致違反I-MUST必須項(xiàng)要求。?向所有員工提供培訓(xùn)，確保其認(rèn)識(shí)到向宜家隱藏生產(chǎn)場(chǎng)所和員工以逃避IWAY審核將導(dǎo)致I-MUST必須項(xiàng)要求。商業(yè)道德-預(yù)防細(xì)則?在任何情況下，都不能向宜家員工或者宜家委托的第三方員工提供禮品、禮券和超出宜家商業(yè)道德政策所允許的款待。?定期檢查所有與IWAY相關(guān)的官方文件并確保其及時(shí)更新，確保所有員工明白宜家（審核團(tuán)隊(duì)）只接受“第一手”的文件。商業(yè)道德-預(yù)防細(xì)則?切勿聘請(qǐng)無(wú)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)或者服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)申辦官方文件。?切勿通過(guò)不正當(dāng)途徑或者走所謂的“捷徑”來(lái)申辦官方文件。商業(yè)道德-預(yù)防細(xì)則?借助網(wǎng)上檢索（在部分地區(qū)適用），核實(shí)官方文件的真?zhèn)巍?所有與宜家相關(guān)的文件都應(yīng)公開(kāi)、透明，按照要求提供向宜家或者委托的審核團(tuán)隊(duì)。當(dāng)審核員提出質(zhì)疑后，供應(yīng)商才提供真實(shí)的文件，供應(yīng)商仍將被認(rèn)定為缺乏透明性。商業(yè)道德-預(yù)防細(xì)則?制定并向所有相關(guān)的員工傳達(dá)在宜家業(yè)務(wù)合作方面應(yīng)遵守的商業(yè)道德規(guī)范和工作流程。?建立良好的商業(yè)道德文化。嚴(yán)重的環(huán)境污染不允許產(chǎn)生任何嚴(yán)重的環(huán)境污染。嚴(yán)重的環(huán)境污染是指一旦從生產(chǎn)場(chǎng)所向外大面積擴(kuò)散，將造成嚴(yán)重后果且整改困難、費(fèi)用昂貴的污染。1.4嚴(yán)重的環(huán)境污染-預(yù)防細(xì)則?廢水、廢氣必須經(jīng)過(guò)妥善處理，方能排放（避免廢水、廢氣直接排放）。?定期檢查污水處理站（ETP),避免廢水繞過(guò)ETP設(shè)施排放?制定并實(shí)施良好的廢水、廢氣處理設(shè)施的維護(hù)計(jì)劃。?制定并實(shí)施廢水處理設(shè)施的故障應(yīng)急預(yù)案，確保設(shè)施故障期間零排放未經(jīng)處理之任何廢水、廢氣。嚴(yán)重的健康或安全隱患防止員工暴露于嚴(yán)重的健康或安全隱患條件下。嚴(yán)重的健康或安全隱患是指對(duì)員工生命有直接危險(xiǎn)或可導(dǎo)致員工永久傷害或患病的隱患。1.5嚴(yán)重的健康或安全隱患-預(yù)防細(xì)則?防止員工暴露在嚴(yán)重的健康或安全隱患條件下。?作為基本原則，每個(gè)車(chē)間和宿舍樓（2層及以上）至少設(shè)置2個(gè)以上的疏散出口、通道、樓梯等，并保持開(kāi)啟狀態(tài)。嚴(yán)重的健康或安全隱患-預(yù)防細(xì)則?宿舍所在的建筑物不能作為倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存易燃物品或者作為生產(chǎn)區(qū)域加工易燃物品。?疏散出口、通道、樓梯等保持正常功能，可隨時(shí)用于疏散。嚴(yán)重的健康或安全隱患-預(yù)防細(xì)則?配備正確的消防滅火器材。?危險(xiǎn)性的機(jī)器設(shè)備配備安全防護(hù)裝置。工作時(shí)間供應(yīng)商應(yīng)對(duì)所有員工的工作時(shí)間和工資進(jìn)行透明可靠的記錄。1.6工作時(shí)間-預(yù)防細(xì)則?向所有員工提供培訓(xùn)，確保其認(rèn)識(shí)到工作時(shí)間、工資記錄透明、可靠和完整的重要性。上述記錄文件應(yīng)在需要時(shí)提供給宜家員工或者宜家委托的審核員。當(dāng)審核員提出質(zhì)疑后，供應(yīng)商才提供真實(shí)的文件，供應(yīng)商仍將被認(rèn)定為缺乏透明性。?始終確保所有新入職員工、臨時(shí)用工、現(xiàn)場(chǎng)分包商和服務(wù)商員工的考勤記錄、工資記錄能夠迅速提供審核，并且確保其完整、可靠。工作時(shí)間-預(yù)防細(xì)則?當(dāng)預(yù)見(jiàn)到產(chǎn)能有瓶頸時(shí)、或者內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)有違反工時(shí)要求，向宜家方面坦誠(chéng)溝通而不是篡改工時(shí)記錄以達(dá)到通過(guò)審核的目的。?制定員工漏打考勤卡的補(bǔ)救措施，建立考勤系統(tǒng)發(fā)生技術(shù)故障的應(yīng)對(duì)方案。異常的考勤記錄如漏打卡需要及時(shí)跟進(jìn)并做好記錄。工作時(shí)間-預(yù)防細(xì)則?使用電子考勤管理系統(tǒng)如指紋打卡器，避免或盡量減少使用手工考勤系統(tǒng)，除非已配備了有效的監(jiān)控系統(tǒng)。?設(shè)定加班超時(shí)預(yù)警系統(tǒng)，當(dāng)累計(jì)加班時(shí)間達(dá)到一定限度時(shí)（自動(dòng)報(bào)警）。工作時(shí)間-預(yù)防細(xì)則?通過(guò)內(nèi)審或監(jiān)督，減少漏打卡以及或者非工作時(shí)間內(nèi)的打卡情況特別是新員工的試用期間。?根據(jù)“符合IWAY”產(chǎn)能，制定生產(chǎn)計(jì)劃。工作時(shí)間-預(yù)防細(xì)則?制定并實(shí)施加班申請(qǐng)制度，通過(guò)門(mén)衛(wèi)在廠門(mén)口檢查（尤其是新員工）。避免出現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的加班。?同樣向計(jì)件員工支付加班費(fèi)，并確保員工和車(chē)間主管能準(zhǔn)確的了解（此要求）。工資支付給員工的工資應(yīng)不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？鄢P款后的工資也須滿足法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；1.7工資-預(yù)防細(xì)則?所有員工的工資達(dá)到或者超出法定的最低工資，包括所有在場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)分包商/服務(wù)商員工。?全面落實(shí)最低基本工資要求，涵蓋新員工、實(shí)習(xí)員工、學(xué)徒工、季節(jié)性用工和臨時(shí)工。工資-預(yù)防細(xì)則?及時(shí)收集并更新最低基本工資（的調(diào)整）要求。?最低基本工資同樣適用于計(jì)件員工。員工工傷保險(xiǎn)供應(yīng)商應(yīng)給所有員工提供工傷保險(xiǎn)，以覆蓋工傷事故相關(guān)的醫(yī)療診治，并對(duì)因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進(jìn)行賠償。1.8員工工傷保險(xiǎn)-預(yù)防細(xì)則?制定并實(shí)施工作流程，確保向所有新員工或者退休反聘和現(xiàn)場(chǎng)分包商/服務(wù)商的員工在入職30日內(nèi)提供意外保險(xiǎn)（若不能提供社保中的工傷保險(xiǎn)，則提供商業(yè)保險(xiǎn)）?雇主責(zé)任團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)因其更新容易、方便理賠，也可以考慮使用。員工工傷保險(xiǎn)-預(yù)防細(xì)則?高度關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)的分包商員工。?對(duì)于團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)，確保受益人清單（員工名單）及時(shí)更新。IWAYMUST-必須項(xiàng)有哪些？第二章——通用條款2.1法律符合性2.2IWAY職責(zé)2.3向下級(jí)供應(yīng)商

傳達(dá)IWAY2.6內(nèi)部審核2.4高風(fēng)險(xiǎn)下級(jí)供應(yīng)商的IWAY2.5向員工傳達(dá)IWAY具體內(nèi)容2.1法律符合性為確保IWAY執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中適用的相關(guān)法律法規(guī)有效的更新與執(zhí)行，供應(yīng)商應(yīng)制定一份相應(yīng)的工作規(guī)程?如何搜集并更新相關(guān)法律法規(guī)?如何確保相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行?相關(guān)負(fù)責(zé)人2.2IWAY職責(zé)

?合適的人員擔(dān)當(dāng)供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展合規(guī)經(jīng)理能力描述?建立工作規(guī)程，明確工作內(nèi)容，職責(zé)劃分?負(fù)責(zé)人更換時(shí)須進(jìn)行工作交接，并告知IKEA具體內(nèi)容?IWAY管理建議供應(yīng)商IWAY負(fù)責(zé)人具備足夠的能力并獲得充分的授權(quán)。設(shè)立后備人選，確保人員更替時(shí)平穩(wěn)交接；?IWAY職責(zé)應(yīng)滲透于所有部門(mén)，并與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制掛鉤，尤其針對(duì)基層和中層管理者。

?所有員工應(yīng)清楚了解與其崗位職責(zé)相關(guān)的IWAY要求。2.3

向下級(jí)供應(yīng)商傳達(dá)IWAY宜家供應(yīng)商應(yīng)將包括“宜家禁用童工和支持未成年工政策”在內(nèi)的IWAY要求或等同要求傳達(dá)給所有為宜家產(chǎn)品提供生產(chǎn)、材料和服務(wù)的直接下級(jí)供應(yīng)商供應(yīng)商應(yīng)確保對(duì)其下級(jí)供應(yīng)商進(jìn)行IWAY審核的權(quán)力不需向宜家指定的下級(jí)供應(yīng)商傳達(dá)IWAY具體內(nèi)容2.4高風(fēng)險(xiǎn)下級(jí)供應(yīng)商的IWAY?第一級(jí)下級(jí)供應(yīng)商（不包括宜家指定的運(yùn)輸服務(wù)商）都應(yīng)登入SSTS系統(tǒng)中。?新的下級(jí)供應(yīng)商，自啟用起兩周內(nèi)登入SSTS系統(tǒng)。?針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)下級(jí)供應(yīng)商的IWAY必須項(xiàng)，由供應(yīng)商負(fù)責(zé)每12個(gè)月進(jìn)行一次審核，審核結(jié)果應(yīng)登入SSTS系統(tǒng)中。供應(yīng)商須跟進(jìn)并確保審核的改善情況?新啟用的高風(fēng)險(xiǎn)下級(jí)供應(yīng)商須在啟用六個(gè)月內(nèi)符合IWAY必須項(xiàng)。具體內(nèi)容2.5向員工傳達(dá)IWAY目的員工了解要求，參與執(zhí)行方式及渠道張貼最新版本IWAY標(biāo)準(zhǔn)（員工能夠理解的語(yǔ)言）員工培訓(xùn)2.6內(nèi)部審核目的：自我監(jiān)督，持續(xù)改進(jìn)；要求：建立內(nèi)審程序；全面審核：現(xiàn)場(chǎng)，文件，涵蓋所有IWAY條款；至少每12個(gè)月一次；保留書(shū)面報(bào)告（不符合項(xiàng)，整改計(jì)劃及跟進(jìn)）相關(guān)記錄至少保存24個(gè)月。確保內(nèi)審質(zhì)量。思考題1、新的下級(jí)供應(yīng)商，自啟用起（）登入SSTS系統(tǒng)。兩周內(nèi)2、IWAY內(nèi)審相關(guān)記錄至少保存（）個(gè)月。24第三章——商業(yè)道德3.1反腐政策3.2透明可信的文件與記錄3.3管理層的培訓(xùn)商業(yè)道德3.1反腐政策制定并執(zhí)行一套反腐敗政策3.2透明可信的文件與記錄IWAY相關(guān)的文件、記錄、報(bào)告等應(yīng)是透明的、準(zhǔn)確的和可信的。3.3管理層的培訓(xùn)應(yīng)對(duì)相關(guān)管理層及宜家聯(lián)系的人員進(jìn)行商業(yè)道德操守培訓(xùn)，使其對(duì)宜家在商業(yè)道德方面的立場(chǎng)有良好的認(rèn)知。第四章——環(huán)境014.1大氣污染4.2廠界噪音4.3污水排放4.6持續(xù)改進(jìn)4.1/4.2大氣排放/廠界噪音

應(yīng)符合所有適用的相關(guān)大氣排放/廠界噪音污染的法律法規(guī)，取得相應(yīng)的監(jiān)測(cè)報(bào)告。如有要求應(yīng)獲取必要的許可證。處理設(shè)施–應(yīng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)，達(dá)標(biāo)排放4.1/4.2大氣排放/廠界噪音鍋爐–脫硫除塵噴漆–水簾，吸附棉；不允許干噴如安排夜班，廠界噪音監(jiān)測(cè)報(bào)告應(yīng)包括夜間監(jiān)測(cè)4.3污水排放對(duì)污水進(jìn)行合理的現(xiàn)場(chǎng)處理，或?qū)⑵渫馀胖劣匈Y質(zhì)的外部污水處理中心進(jìn)行處理；定期檢測(cè)，按當(dāng)?shù)丨h(huán)保局規(guī)定；如環(huán)評(píng)要求建立污水處理設(shè)施，則須確保設(shè)施正常運(yùn)行，并進(jìn)行維護(hù)，污水處理設(shè)施應(yīng)適合于所處理的污水類(lèi)別和處理量。

4.3污水排放污水處理設(shè)施的操作人員應(yīng)具備相應(yīng)的操作能力；污水處理設(shè)施如停用，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律要求執(zhí)行；停用，拆除或者閑置，應(yīng)當(dāng)向環(huán)保部門(mén)申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。不得偷排廢水，溢流等。4.4土壤污染一旦發(fā)現(xiàn)土壤污染，須立即改善。對(duì)當(dāng)前或之前的活動(dòng)所造成的可能存在的土壤污染風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。任何已識(shí)別的污染應(yīng)報(bào)告給相關(guān)官方機(jī)構(gòu)并按照該機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)方案進(jìn)行處理。供應(yīng)商應(yīng)將該事件的進(jìn)展和結(jié)果，持續(xù)通報(bào)給宜家。4.5環(huán)保數(shù)據(jù)報(bào)告填寫(xiě)年度環(huán)保數(shù)據(jù)報(bào)告（SSI）；報(bào)告須如實(shí)反映供應(yīng)商的實(shí)際情況；為確保報(bào)告內(nèi)容的準(zhǔn)確，強(qiáng)烈建議供應(yīng)商記錄并保留以下資料；4.5環(huán)保數(shù)據(jù)報(bào)告月度/季度能源消耗記錄月度/季度產(chǎn)量記錄生產(chǎn)流程圖（標(biāo)注高耗能環(huán)節(jié)）工廠平面圖（標(biāo)注所有能源和水的計(jì)量工具位置）設(shè)備清單（列明型號(hào)、耗電量及工作時(shí)間）4.6持續(xù)改進(jìn)針對(duì)生產(chǎn)和運(yùn)作所造成的當(dāng)前環(huán)境影響進(jìn)行評(píng)估。應(yīng)對(duì)降低環(huán)境影響的可行性計(jì)劃做好文件存檔，并進(jìn)行定期審查。計(jì)劃包括可衡量的目標(biāo)、職責(zé)、具體行動(dòng)和期限跟進(jìn)相關(guān)結(jié)果并做好文件存檔4.6持續(xù)改進(jìn)舉例：提高原材料利用率減少化學(xué)品（如：油漆）用量減少?gòu)U棄物產(chǎn)生。改善工藝，節(jié)能減排。第五章——化學(xué)品5.1化學(xué)品清單及其安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)（MSDS)5.2化學(xué)品操作規(guī)程5.3能力和培訓(xùn)5.5化學(xué)品標(biāo)識(shí)5.6法律法規(guī)的符合性5.4化學(xué)品的儲(chǔ)存、使用和搬運(yùn)5.1化學(xué)品清單及MSDS清單內(nèi)容：名稱(chēng)，用途，使用場(chǎng)所和MSDS索引編號(hào)MSDS：信息完整（十六項(xiàng)），員工可理解的語(yǔ)言任何將最終保留在宜家產(chǎn)品上的化學(xué)品，MSDS須由化學(xué)品供應(yīng)商/生產(chǎn)商所提供持續(xù)更新

清楚，清晰，整潔，便于取閱。5.2化學(xué)品操作規(guī)程建立化學(xué)品采購(gòu)、儲(chǔ)存、管理（包括培訓(xùn)）和使用以及應(yīng)急措施的書(shū)面操作規(guī)程；

列明相關(guān)負(fù)責(zé)人/職務(wù)5.3能力和培訓(xùn)化學(xué)品培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)（采購(gòu)、搬運(yùn)、使用和儲(chǔ)存化學(xué)品員工）應(yīng)有培訓(xùn)材料，并包括MSDS安全方面的內(nèi)容（危險(xiǎn)性，危險(xiǎn)標(biāo)識(shí)，操作注意事項(xiàng)，安全防護(hù)，急救措施）5.3能力和培訓(xùn)培訓(xùn)記錄（參加人員、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容）培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況的變化持續(xù)更新。5.4化學(xué)品的儲(chǔ)存，使用和搬運(yùn)

分類(lèi)儲(chǔ)存，張貼標(biāo)識(shí)（名稱(chēng)及危險(xiǎn)警示）及安全信息，MSDS；

硬化地面、二次防護(hù)、防雨防曬防泄漏（空氣，土壤，水）揮發(fā)性化學(xué)品不應(yīng)無(wú)蓋敞開(kāi)；易燃易爆化學(xué)品：防爆電器設(shè)施、不得設(shè)有插座；5.5化學(xué)品標(biāo)識(shí)所有的化學(xué)品容器都應(yīng)有正確的名稱(chēng)標(biāo)識(shí)，相應(yīng)的危險(xiǎn)警示標(biāo)識(shí)危險(xiǎn)警示標(biāo)識(shí)包括但不限于：易燃、易爆、氧化劑、刺激性物質(zhì)、腐蝕品、毒害品、致癌性、致突變性和對(duì)環(huán)境危害物質(zhì)。5.6法律法規(guī)的符合性法律要求使用《危險(xiǎn)化學(xué)品目錄（2015版)》中劇毒屬性的化學(xué)品148種中任何的化學(xué)品和如：氰化物、五氯酚等，必須提供由公安部門(mén)出具的購(gòu)買(mǎi)憑證或準(zhǔn)購(gòu)證。

劇毒化學(xué)品保管存放要求，專(zhuān)用倉(cāng)庫(kù)單獨(dú)存放，雙人收發(fā)，雙人保管..5.6法律法規(guī)的符合性工廠常用的易制毒化學(xué)品，如：鹽酸，硫酸，丙酮,三氯甲烷,高錳酸鉀等，為第三類(lèi)中的非藥品類(lèi)易制毒化學(xué)品，僅需備案，不需購(gòu)買(mǎi)許可證。自用一次性購(gòu)買(mǎi)五公斤以下且年用量五十公斤以下高錳酸鉀的，無(wú)須備案；如果某化學(xué)品的主要成份為易制毒化學(xué)品（鹽酸，硫酸等），不需備案。易制爆化學(xué)品應(yīng)按規(guī)定在相關(guān)部門(mén)備案。思考題：1、化學(xué)品清單至少應(yīng)包括：（

）（

）、使用場(chǎng)所和（

）。化學(xué)品名稱(chēng)、用途、MSDS索引編號(hào)2、操作化學(xué)品的員工，上崗前應(yīng)接受化學(xué)品培訓(xùn)（

）、（

）、（

）和儲(chǔ)存。采購(gòu)、使用、搬運(yùn)6.1廢棄物清單6.2廢棄物操作規(guī)程6.3能力和培訓(xùn)6.4廢棄物的儲(chǔ)存、處理和搬運(yùn)6.5廢棄物的回收利用6.6有資質(zhì)的回收利用6.7現(xiàn)場(chǎng)焚燒/填埋6.8法律法規(guī)的符合性第六章——廢棄物您的徽標(biāo)6.1廢棄物清單列明所有廢棄物注明各種廢棄物產(chǎn)生的數(shù)量持續(xù)更新6.2廢棄物操作規(guī)程建立廢棄物搬運(yùn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、回收和處置的操作規(guī)程防止廢棄物揮發(fā)和泄漏到空氣地面或水體，預(yù)防燃燒，爆炸的風(fēng)險(xiǎn)，操作規(guī)程應(yīng)包含相應(yīng)的應(yīng)急措施（包括培訓(xùn)）

列明相關(guān)負(fù)責(zé)人/職務(wù)6.3能力和培訓(xùn)廢棄物管理培訓(xùn)崗前培訓(xùn)（所有員工）。保留培訓(xùn)記錄（參加人員、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容）。

培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況的變化持續(xù)。6.4廢棄物的儲(chǔ)存，處理和搬運(yùn)分類(lèi)儲(chǔ)存、禁止混放分類(lèi)儲(chǔ)存區(qū)域做好標(biāo)識(shí)儲(chǔ)存，操作，運(yùn)輸時(shí)防止對(duì)空氣，土壤、水污染危險(xiǎn)廢物的容器和包裝物以及收集、貯存、運(yùn)輸、處置危險(xiǎn)廢物的設(shè)施、場(chǎng)所，應(yīng)按要求設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的危險(xiǎn)廢物標(biāo)志。貯存危險(xiǎn)廢物不得超過(guò)一年的時(shí)間6.5廢棄物的回收利用廢棄物分類(lèi)：可回收垃圾：主要包括廢紙、塑料、玻璃、金屬和布料五大類(lèi)有害垃圾：包括廢電池、廢日光燈管、過(guò)期藥品等廚余垃圾：包括剩菜剩飯、骨頭、菜根菜葉、果皮等食品類(lèi)廢物其它垃圾：除上述幾類(lèi)垃圾之外的磚瓦陶瓷、渣土、衛(wèi)生間廢紙、紙巾等難以回收的廢棄物6.6有資質(zhì)的承包商有害廢棄物應(yīng)由有資質(zhì)的承包方處理，注意資格證書(shū)上的經(jīng)營(yíng)范圍/危廢處理種類(lèi)運(yùn)輸、儲(chǔ)存和最終處置資質(zhì)。工廠應(yīng)能提供所有轉(zhuǎn)移出廠的危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單（五聯(lián)單或危廢轉(zhuǎn)移網(wǎng)上審批表）。

LED燈不作為有害廢棄物。思考題：1、垃圾一般分為：（

）、（

）、（

）、其它垃圾?？苫厥绽?、有害垃圾

、廚余垃圾

2、危險(xiǎn)廢棄物貯存不得超過(guò)（）的時(shí)間。一年7.1突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案7.2火災(zāi)和火災(zāi)事件7.3能力和培訓(xùn)7.4消防器材7.5逃生路徑和緊急出口7.6疏散警鈴7.7疏散演習(xí)6.8法律法規(guī)的符合性第七章——消防與應(yīng)急預(yù)案您的徽標(biāo)7.1突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)制定和執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。該應(yīng)急預(yù)案應(yīng)基于已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)和處理突發(fā)事件的操作程序來(lái)制定。操作程序的執(zhí)行應(yīng)可以達(dá)到消除、減少和控制風(fēng)險(xiǎn)的效果7.1突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)至少包括潛在危險(xiǎn)和突發(fā)事件描述（火災(zāi)、自然災(zāi)害、化學(xué)品事故，食品衛(wèi)生等），以及應(yīng)急事件發(fā)生時(shí)的疏散方案和人員分工與職責(zé)的說(shuō)明。在人員和環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，需要及時(shí)更新。7.2火災(zāi)和火災(zāi)事件應(yīng)對(duì)火災(zāi)事故或者可能引起火災(zāi)的事件做根本原因分析，制定整改和預(yù)防措施，并做好文件歸檔?；馂?zāi)事件（未遂事故）:是指僥幸未對(duì)人員和或設(shè)備造成傷害/損壞的火災(zāi)的情況。7.3能力和培訓(xùn)培訓(xùn)周期：每二十四個(gè)月內(nèi)接受再次培訓(xùn)。(根據(jù)中國(guó)相關(guān)法規(guī)條例，應(yīng)每年進(jìn)行一次崗中消防培訓(xùn)。)保留培訓(xùn)記錄，記錄應(yīng)包括參加人員的姓名，培訓(xùn)日期，培訓(xùn)內(nèi)容。7.3能力和培訓(xùn)員工在接受入職之前應(yīng)具備基本的消防安全知識(shí)。培訓(xùn)至少包括逃生疏散的程序、報(bào)警按鈕位置和觸發(fā)方法。應(yīng)對(duì)該培訓(xùn)進(jìn)行描述，并確保相關(guān)記錄可以查閱。在每個(gè)工作區(qū)域，包括每個(gè)班次都應(yīng)有足夠數(shù)量的員工接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何使用消防器材。培訓(xùn)包括如何使用現(xiàn)場(chǎng)安裝的消防器材。7.4消防器材應(yīng)配備合適的消防器材。消防器材應(yīng)易于取用，可在遠(yuǎn)處識(shí)別，消防器材應(yīng)暢通無(wú)阻。消防器材應(yīng)做好維護(hù)保養(yǎng)，不可上鎖，并至少每12個(gè)月對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查。檢查維護(hù)記錄應(yīng)做好歸檔和/或在設(shè)備上貼標(biāo)簽/吊牌。7.5逃生路徑和緊急出口所有緊急出口和疏散通道應(yīng)能保證所有員工迅速安全地撤離。每個(gè)工作區(qū)域至少設(shè)置兩個(gè)獨(dú)立的緊急出口，并確保所有緊急出口和疏散通道暢通無(wú)阻。

7.5逃生路徑和緊急出口如果工作場(chǎng)所的人數(shù)、房間面積大小、危險(xiǎn)等級(jí)、工作現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)置可確保員工在出現(xiàn)緊急情況時(shí)能迅速安全地撤離，可以接受此房間只設(shè)置一個(gè)緊急出口。所有緊急出口和疏散通道都應(yīng)設(shè)置燈箱或自發(fā)光標(biāo)識(shí)，并在主通道清晰可見(jiàn)，且不能上鎖。除當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)另有要求，緊急出口的門(mén)必須向外開(kāi)啟。7.6疏散警鈴應(yīng)配備獨(dú)立的，可自行持續(xù)報(bào)警的警鈴裝置，出現(xiàn)緊急情況時(shí)警示所有員工。在充滿噪音的工作場(chǎng)所，應(yīng)用光信號(hào)警報(bào)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)充。全幢聯(lián)動(dòng)，備用電源，斷電時(shí)也能正常工作。疏散警鈴可手工啟動(dòng)，且確保能在所有區(qū)域聽(tīng)見(jiàn)或看見(jiàn)。警鈴按鈕應(yīng)有清晰明確的標(biāo)識(shí)

應(yīng)區(qū)別于上下班鈴聲。7.7疏散演習(xí)至少每12個(gè)月做一次疏散演習(xí)，包括所有班次和部門(mén)，并要求盡可能多的員工參加。（消防重點(diǎn)單位每半年組織一次）。應(yīng)指定專(zhuān)人在疏散發(fā)生時(shí)負(fù)責(zé)清點(diǎn)人數(shù)，以確保所有員工都已從現(xiàn)場(chǎng)撤離。7.8法律法規(guī)的符合性思考題：1、每個(gè)工作區(qū)域至少應(yīng)有()個(gè)獨(dú)立的緊急出口，并確保所有緊急出口合疏散通道暢通無(wú)阻。22、緊急出口的門(mén)應(yīng)：（）或保持開(kāi)啟狀態(tài)朝外開(kāi)啟3、重點(diǎn)消防單位每年應(yīng)組織（）次疏散演習(xí)2第八章——員工健康與安全8.1工作場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估8.2工傷事故和意外事件8.3健康和安全培訓(xùn)8.4機(jī)器和其它設(shè)備8.5安全信息8.6安全作業(yè)操作規(guī)程8.7安全隱患8.8個(gè)人防護(hù)用品（PPE)8.9急救設(shè)施8.10急救員8.11工作環(huán)境和人體工學(xué)8.12飲用水8.13衛(wèi)生設(shè)施和管理8.14休息區(qū)域8.15酒精和藥品/毒品8.16法律法規(guī)的符合性8.1工作場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)整個(gè)工作場(chǎng)所（所有生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、辦公區(qū)域等）都應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。工作場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的變化持續(xù)更新

按照宜家提供的“實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的指導(dǎo)方針”和相關(guān)工具，進(jìn)行健康安全風(fēng)險(xiǎn)的總體評(píng)價(jià)Documentshandovertosuppliers\Documentshandovertosuppliers\Workplaceriskassessmentandergonomics\風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具逐步削減風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源（如降低噪音等級(jí)、改進(jìn)機(jī)器安全性、使用安全操作規(guī)程和改善空氣質(zhì)量等）來(lái)減少個(gè)人防護(hù)用品（PPE）的使用。8.1工作場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估職業(yè)病危害因素現(xiàn)狀評(píng)價(jià)須由有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，所有供應(yīng)商都應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害因素現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，并取得帶有危害等級(jí)的評(píng)價(jià)報(bào)告8.3健康與安全培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作中健康安全信息（機(jī)器安全、操作安全、個(gè)人防護(hù)等）；崗前專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：操作機(jī)器設(shè)備或從事潛在危險(xiǎn)作業(yè)員工須崗前安全培訓(xùn)。特種作業(yè)：如電工、電焊工、司爐工、叉車(chē)工、電梯工、壓力容器操作工、起重作業(yè)等須取得操作證。

8.4機(jī)器和其它設(shè)備安全防護(hù)裝置（如傳動(dòng)帶，明齒輪，砂輪，電鋸，接近于地面的聯(lián)軸節(jié)，轉(zhuǎn)軸，皮帶輪，和飛輪等危險(xiǎn)部分等）壓延機(jī)，沖壓機(jī)，碾壓機(jī)，壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部分都應(yīng)有安全裝置(雙按鈕、紅外線、磁吸手、緊急停機(jī)按扭等8.4機(jī)器和其它設(shè)備特種設(shè)備（鍋爐，叉車(chē)，行車(chē)，儲(chǔ)氣罐等）登記、檢測(cè)檢測(cè)結(jié)論如為“整改后運(yùn)行”，須整改且確認(rèn)整改合格后方可運(yùn)行。檢測(cè)報(bào)告應(yīng)確保在有效期之內(nèi)

特種設(shè)備報(bào)廢或停用須根據(jù)相關(guān)法規(guī)取得政府報(bào)廢/停用文件8.5安全信息風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域應(yīng)張貼安全信息/警示標(biāo)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域職業(yè)危害因素告知卡-職業(yè)危害接觸區(qū)域危險(xiǎn)品儲(chǔ)存區(qū)域危險(xiǎn)設(shè)備區(qū)域8.5安全信息安全信息描述具體的風(fēng)險(xiǎn)/危害是什么圖片圖形說(shuō)明，或員工易懂的語(yǔ)言文字安全標(biāo)志及其使用導(dǎo)則8.6安全作業(yè)操作規(guī)程應(yīng)制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保將與危險(xiǎn)性作業(yè)相關(guān)的工傷和患病的風(fēng)險(xiǎn)降至最低。危險(xiǎn)性作業(yè)指的是密閉空間作業(yè)，高處作業(yè)，移動(dòng)升降平臺(tái)或起重機(jī)械作業(yè)等。

密閉空間：與外界相對(duì)隔離，進(jìn)出口受限，自然通風(fēng)不良，足夠容納一人進(jìn)入并從事非常規(guī)、非連續(xù)作業(yè)的有限空間（如爐、塔、管道、煙道、地下倉(cāng)庫(kù)、儲(chǔ)藏室，鍋爐內(nèi)部維修清理等）。具體請(qǐng)參照GBZ/T205-2007密閉空間作業(yè)職業(yè)危害防護(hù)規(guī)范8.6安全作業(yè)操作規(guī)程

高處作業(yè)：在距墜落高度基準(zhǔn)面2m或2m以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)（屋頂維修）。高空作業(yè)必須遵循相關(guān)的安全規(guī)程，如佩戴安全帽/安全帶；必須有人輔助；

作業(yè)面上下方均不得存在垂直同時(shí)作業(yè)；高空作業(yè)所需工具、物品必須有專(zhuān)用工具傳遞，不得拋擲等具體請(qǐng)參照GB3608-93高處作業(yè)分級(jí)。8.7安全隱患工作場(chǎng)所安全隱患包括但不限于：廠區(qū)內(nèi)的電氣設(shè)備安裝和維護(hù)未符合相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)廠內(nèi)運(yùn)輸護(hù)欄缺失未接地的機(jī)器設(shè)備地板洞陷貨物不當(dāng)堆放

……8.8個(gè)人防護(hù)用品(PPE)為所有員工和訪客免費(fèi)提供合適的個(gè)人防護(hù)用品和特種勞動(dòng)保護(hù)服個(gè)人防護(hù)用品的維護(hù)（干凈、有效、可用）使用場(chǎng)所設(shè)置清晰提示標(biāo)識(shí)8.9,8.10急救設(shè)施/急救員急救設(shè)施急救藥箱（不能上鎖）便于取用（每棟建筑和每個(gè)樓層的所有班次員工）清晰標(biāo)識(shí)定期維護(hù)檢查（過(guò)期藥品）洗眼器（持續(xù)15分鐘水流）8.9,8.10急救設(shè)施/急救員急救員有資質(zhì)人員（醫(yī)生/護(hù)士）進(jìn)行培訓(xùn)，保留資質(zhì)證明

每24個(gè)月內(nèi)重新接受培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括化學(xué)品應(yīng)急救治內(nèi)容（MSDS）培訓(xùn)記錄（參加人員姓名、日期、內(nèi)容簡(jiǎn)介）工作期間所有班次有足夠數(shù)量的急救員，易于辨認(rèn)/找到8.11工作環(huán)境和人體工學(xué)職業(yè)病危害因素（如：噪音，粉塵，空氣質(zhì)量）應(yīng)每年檢測(cè)一次；檢測(cè)項(xiàng)目應(yīng)參考職業(yè)病危害因素現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告或控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告溫度5～35°C照度，足夠8.11工作環(huán)境和人體工學(xué)應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所的人體工學(xué)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估。應(yīng)制定和執(zhí)行書(shū)面的計(jì)劃方案來(lái)減少能導(dǎo)致永久性傷害的單一反復(fù)的作業(yè)和工位。Documentshandovertosuppliers\Documentshandovertosuppliers\Workplaceriskassessmentandergonomics\人體工學(xué)生產(chǎn)過(guò)程有變化需要重新評(píng)估。

8.12飲用水確保潔凈安全設(shè)施定期維護(hù)員工易于使用

飲用水應(yīng)免費(fèi)8.13衛(wèi)生設(shè)施和管理所有設(shè)施定期清潔保養(yǎng)足夠數(shù)量且清潔的盥洗設(shè)施和廁所

8.14休息區(qū)域員工應(yīng)有足夠的，合適的就餐、休息場(chǎng)所清潔衛(wèi)生且與生產(chǎn)環(huán)境（噪音，粉塵等）隔離配有椅子/長(zhǎng)凳和桌子員工清楚知曉休息區(qū)域的作用及位置8.15酒精，藥品和毒品政策應(yīng)制定關(guān)于酒精和藥品/毒品政策，以防止員工的工作受到酒精、毒品或任何妨礙作業(yè)安全的物質(zhì)（如：嗜睡藥品）的影響。應(yīng)對(duì)該政策進(jìn)行積極宣導(dǎo)（張貼及培訓(xùn)），并得到所有員工的認(rèn)同8.16法律法規(guī)的符合性職業(yè)健康體檢：崗前，崗中，轉(zhuǎn)崗，崗后；崗后如距上次體檢不超過(guò)90天，可不需要體檢；職業(yè)病體檢的項(xiàng)目和頻率：參考GBZ188-20148.16法律法規(guī)的符合性按照規(guī)定保護(hù)孕期哺乳期的女職工，如孕期哺乳期的女職工不能接觸職業(yè)危害的作業(yè)。根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施特種設(shè)備使用單位應(yīng)該建立安全技術(shù)檔案，對(duì)在用特種設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)保養(yǎng)以及定期自行檢查并保存記錄。8.16法律法規(guī)的符合性建筑物防雷裝置按照規(guī)定實(shí)行竣工驗(yàn)收。建筑工程按照規(guī)定實(shí)行質(zhì)量驗(yàn)收。安全生產(chǎn)管理人員證件100人以下企業(yè)設(shè)兼職或?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員;100人以上企業(yè)設(shè)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員思考題：1、我國(guó)規(guī)定工作地點(diǎn)噪聲超過(guò)（）分貝需要佩戴耳塞。852、職業(yè)健康體檢包含()體檢、（）體檢、（)體檢及離崗體檢。崗前，崗中，轉(zhuǎn)崗3、特種勞動(dòng)防護(hù)用品有哪些？(21種）安全帽、防塵口罩、阻燃防護(hù)服、安全帶、過(guò)濾式防毒面具第九章——招聘、工作時(shí)間、工資和福利9.1官方機(jī)構(gòu)的報(bào)告與檢查9.2招聘程序和招聘代理9.3雇用合同9.4工資及出勤記錄9.5工作時(shí)間和加班時(shí)間9.6七天之內(nèi)休息一天9.7工資9.8休假9.9休息9.10福利9.11法律法規(guī)的符合性9.1官方機(jī)構(gòu)的報(bào)告與檢查勞動(dòng)監(jiān)察或相應(yīng)檢查后要求做的整改行動(dòng)應(yīng)做好文件歸檔，并在規(guī)定的期限內(nèi)完成。9.2招聘程序和招聘代理1、招聘流程的所有步驟和在整個(gè)流程中涉及到的所有勞務(wù)公司都應(yīng)做好識(shí)別和記錄，并在有需要時(shí)提供給宜家。2、所有招聘員工的勞務(wù)中介都應(yīng)經(jīng)法律認(rèn)可才允許進(jìn)行招聘活動(dòng)有使用派遣工的供應(yīng)商應(yīng)提供勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣許可證。3、勞務(wù)派遣工比例不能高于10%，臨時(shí)性，輔助性，可替代性。9.3勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)9.3勞動(dòng)合同在員工開(kāi)始工作之前簽署勞動(dòng)合同員工保留一份9.3勞動(dòng)合同（續(xù)）依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同9.4工資及出勤記錄工資與考勤記錄應(yīng)至少保留24個(gè)月。考勤記錄應(yīng)真實(shí)，準(zhǔn)確，完整記錄工人的工作時(shí)間（包括試用期員工，后勤員工如保安，食堂，清潔）工資記錄應(yīng)包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間，計(jì)件工資、生產(chǎn)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、扣除項(xiàng)、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資9.5工作時(shí)間和加班時(shí)間員工的正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。超出部分應(yīng)視作加班時(shí)間《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)9.5工作時(shí)間和加班時(shí)間（續(xù)）《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部[2008]3號(hào)日工資、小時(shí)工資的折算，使用月平均計(jì)薪天數(shù)按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，據(jù)此，日工資，小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工次=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí)）月平均計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天/月月平均出勤天數(shù)年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日—）=250天月工作日：250÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。9.5工作時(shí)間和加班時(shí)間（續(xù)）1、每名員工每周的總工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。總工作時(shí)間包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間2、周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)，有利于員工保持良好的工作狀態(tài)，對(duì)提高生產(chǎn)效率和單位產(chǎn)能，以及保證產(chǎn)品質(zhì)量有很大益處。3、由于特殊情況無(wú)法達(dá)到周總工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)，如臨時(shí)限電停電，或其它不可預(yù)知因素，須將情況及時(shí)通知宜家。4、對(duì)于限定在短時(shí)間范圍內(nèi)的加班不可避免的情況，如果非常特殊，宜家供應(yīng)商須提前通過(guò)宜家同意。關(guān)于批準(zhǔn)流程，請(qǐng)聯(lián)系宜家在您當(dāng)?shù)氐穆?lián)系人。9.6七天之內(nèi)休息一天1、保證所有員工在七天之內(nèi)至少休息一天，即最多連續(xù)工作天數(shù)不得超過(guò)六天

2、遇有法定節(jié)假日,國(guó)務(wù)院頒布的調(diào)休規(guī)定可能會(huì)出現(xiàn)連續(xù)工作超過(guò)六天的情況。宜家接受供應(yīng)商按照國(guó)務(wù)院的調(diào)休規(guī)定安排休息。3、一天的休息是指連續(xù)的24小時(shí)休息,可以是一個(gè)日歷日的休息,也可以是跨天的休息,但必須保證是完整的24小時(shí)4、由于特殊情況無(wú)法達(dá)到七天之內(nèi)至少休息一天，如臨時(shí)限電停電，或其它不可預(yù)知因素，須將情況及時(shí)通知宜家.9.7工資注意

宜家IWAY審核判定供應(yīng)商工資支付方式為計(jì)件還是計(jì)時(shí)的依據(jù)為供應(yīng)商與員工簽訂的勞動(dòng)合同以及工資表9.7工資如果供應(yīng)商與員工所簽定的勞動(dòng)合同是以計(jì)件的形式來(lái)結(jié)算工資的,則應(yīng)以員工的實(shí)際計(jì)件工資為基數(shù)來(lái)支付加班費(fèi)9.7工資1、停工待料：如非因勞動(dòng)者原因造成停工，應(yīng)按法律要求相應(yīng)支付員工工資(具體實(shí)施細(xì)則參見(jiàn)各地工資支付規(guī)定)2、離職員工的工資須按法規(guī)要求及時(shí)支付(具體實(shí)施細(xì)則參見(jiàn)各地工資支付規(guī)定)3、向員工提供工資條4、完整的工資支付信息，包括工作天數(shù)、應(yīng)發(fā)工資/計(jì)件工資、不同時(shí)間段(平時(shí)、周末、法定節(jié)假日)的加班時(shí)間和加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和法定扣除項(xiàng)、其它扣除項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資9.8休假法定節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國(guó)慶節(jié)三天注意:員工在法定節(jié)假日休息，供應(yīng)商應(yīng)支付其一倍的基本工資。員工若在法定節(jié)假日上班，亦應(yīng)支付其一倍的基本工資，以及三倍的加班工資。9.8休假《職工帶薪年休假條例》第3條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假的假期年休假工資須以勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)支付

退休返聘人員享受同樣的待遇9.8休假其它有薪假期婚假，產(chǎn)假（陪產(chǎn)假），哺乳假，病假，喪假，工傷假等由于各地方關(guān)于以上假期的具體天數(shù)有不同要求,供應(yīng)商應(yīng)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)確定當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn),并遵照?qǐng)?zhí)行供應(yīng)商應(yīng)基于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)制定的休假制度，應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，確保員工清楚了解該制度供應(yīng)商應(yīng)妥善保存員工的休假及相應(yīng)工資支付記錄9.9休息員工應(yīng)每工作5小時(shí)至少有一次不少于30分鐘的休息。9.10福利供應(yīng)商的所有員工（除已退休員工）均應(yīng)參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。不接受以城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)替代入職一個(gè)月內(nèi)購(gòu)買(mǎi)所有員工包括供應(yīng)商的直接員工,以及所有現(xiàn)場(chǎng)分包商員工,如門(mén)衛(wèi),保潔及食堂員工等9.10福利宜家不接受供應(yīng)商以“新農(nóng)?！保靶罗r(nóng)合”代替五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第十二章附則第九十五條進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)9.11法律法規(guī)的符合性以上章節(jié)未包括的所有適用的員工雇用相關(guān)的法律法規(guī)，都應(yīng)被遵行。包括不限于和雇用流程、協(xié)議、工作時(shí)間、工資、休假和福利等相關(guān)的法律法規(guī)。新員工入職的必要流程思考題：1、新員工入職在（）內(nèi)需要購(gòu)買(mǎi)社保。一個(gè)月2、新員工在什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？在員工開(kāi)始工作之前需要簽署勞動(dòng)合同3、員工應(yīng)每工作（

）小時(shí)至少有一次不少于（）

分鐘的休息。5、3010.1住宿條件10.2住宿衛(wèi)生10.3住宿安全10.4法律法規(guī)的符合性第十章——住宿您的徽標(biāo)10.1住宿條件供應(yīng)商（或以供應(yīng)商名義）所提供的住宿，需滿足以下要求：男女分開(kāi)人均居住面積不得小于3.8平方米(整個(gè)房間的建筑面積，包括走廊，洗手間，陽(yáng)臺(tái))宿舍房間應(yīng)可內(nèi)外上鎖

10.1住宿條件給每人提供可上鎖櫥柜以放置其私人物品員工享有單獨(dú)的床/床墊或席子淮河以北：取暖設(shè)備，10度以上華南地區(qū)：至少配備風(fēng)扇10.2住宿衛(wèi)生管理所有住宿配套設(shè)施做定期清潔，保持良好的狀態(tài)應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量和合理的舒適標(biāo)準(zhǔn)的盥洗設(shè)施和廁所方便取用的飲用水和熱洗澡水，飲用水應(yīng)免費(fèi)提供10.3住宿安全緊急出口和疏散通道應(yīng)能確保所有員工快速安全疏散。每個(gè)樓層至少應(yīng)設(shè)有兩個(gè)單獨(dú)的緊急出口，所有緊急出口和通道不得被堵塞，且不得上鎖。對(duì)住宿場(chǎng)所的防火安全要求同于前章節(jié)提到的要求：能力和培訓(xùn)、消防設(shè)施、疏散警鈴和疏散演習(xí)。住宿場(chǎng)所不得與高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)區(qū)設(shè)置在同一建筑內(nèi)。第十一章——童工和未成年工11.1供應(yīng)商預(yù)防使用童工11.2供應(yīng)商童工補(bǔ)救措施11.3下級(jí)供應(yīng)商預(yù)防使用童工11.4下級(jí)供應(yīng)商童工補(bǔ)救措施11.5未成工的保護(hù)11.1,11.2供應(yīng)商童工預(yù)防及補(bǔ)救程序建立防止使用童工的書(shū)面程序建立書(shū)面補(bǔ)救程序(包括針對(duì)下級(jí)供應(yīng)商)以確保一旦發(fā)現(xiàn)童工，能依據(jù)程序立即做出改善措施改善措施應(yīng)最有利于兒童的最大利益。補(bǔ)救程序應(yīng)規(guī)劃出將兒童移出工作崗位的所有措施，并給兒童的發(fā)展提供可行且可持續(xù)的選擇11.1,11.2供應(yīng)商童工預(yù)防及補(bǔ)救程序供應(yīng)商如發(fā)現(xiàn)使用童工或下級(jí)供應(yīng)商使用童工，須立即向宜家通報(bào)11.3,11.4下級(jí)供應(yīng)商童工預(yù)防補(bǔ)救程序1、應(yīng)建立預(yù)防下游供應(yīng)商使用童工的書(shū)面程序

2、建立書(shū)面補(bǔ)救程序，以確保一旦發(fā)現(xiàn)童工，能依據(jù)程序立即做出改善措施3、改善措施應(yīng)最有利于兒童的最大利益。補(bǔ)救程序應(yīng)規(guī)劃處將兒童移出工作崗位的所有措施，并給兒童的發(fā)展提供可行且可持續(xù)的選擇應(yīng)寫(xiě)明工廠關(guān)于下級(jí)供應(yīng)商預(yù)防童工的具體職責(zé)。11.3,11.4下級(jí)供應(yīng)商童工預(yù)防補(bǔ)救程序4、如發(fā)現(xiàn)任何下級(jí)供應(yīng)商使用童工，須立即向宜家通報(bào)11.5未成年工的保護(hù)未成年工定義年滿16周歲但未滿18周歲崗位安排不得安排未成年工從事一些可能影響其生長(zhǎng)發(fā)育和健康、安全的工作，接觸化學(xué)品粉塵