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文檔簡介

.②競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,期限不得超過二年.〔7違約金和賠償金條款2、補充的協(xié)商條款七、勞動合同訂立〔書也看一下吧>.<P89勞動合同當事人的先合同義務:在合同簽訂之前,當事人有告知雙方情況的義務.集體合同〔只聽到了生效程序o<╯□╰>o一、集體合同的概念和特征〔一集體合同的概念集體合同,又稱團體協(xié)議或集體協(xié)議.是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議.〔二集體合同的特征1、集體合同主體雙方的特定性2、內容特定性3、效力范圍特殊性〔三生效程序雙方達成書面協(xié)議,提交至勞動行政主管部門備案、審核.15天內無議,正式生效集體合同與勞動合同的區(qū)別〔答論述和案例分析記得補充〔一當事人不同〔二內容不同〔三效力不同〔四目的不同〔五承擔責任不同：工作時間和休息休假一、工作時間的概念工作時間,是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內從事生產或工作的時間,即勞動者每天應工作的時數(shù)或每周應工作的天數(shù).二、延長工作時間的概念延長工作時間,是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間.加班,指職工根據(jù)用人單位的要求,在法定節(jié)日或公休假日從事生產或工作.加點,是指職工根據(jù)用人單位的要求,在標準工作日以外繼續(xù)從事生產或工作.〔每天不得延長超過1個小時,特殊情況不得超過3個小時工資報酬：加點支付不得低于基本工資的150%休息日、周末又不能補休支付不得低于基本工資的200%法定休假日工作支付不得低于基本工資的300%一個月工作平均為21.75天第九章：工資一、工資的概念工資,用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬.〔工資必須以貨幣形式支付,不得以實務及有價證券替代二、工資總額〔一概念工資總額,指各用人單位在一定時期內直接支付給職工的勞動報酬的總量〔二工資總額的構成〔經常性發(fā)放1、計時工資2、計件工資3、獎金4、津貼和補貼5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資三、工資形式〔一基本工資形式1、計時工資；2、計件工資〔二輔助工資形式1、獎金；2、津貼和補貼〔三年薪四、最低工資的概念最低工資,是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,用人

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