《工會(huì)工作的思考》課件

《工會(huì)工作的思考》ppt課件2023-2026ONEKEEPVIEWREPORTING目錄CATALOGUE工會(huì)工作概述工會(huì)工作的主要任務(wù)工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展工會(huì)工作的挑戰(zhàn)與對策工會(huì)工作的實(shí)踐與案例工會(huì)工作概述PART01工會(huì)工作是指通過組織工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一系列工作。工會(huì)工作的定義維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)工作的目標(biāo)工會(huì)工作的定義與目標(biāo)從早期的工人自發(fā)組織到現(xiàn)代的工會(huì)組織，工會(huì)工作經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要不斷創(chuàng)新和完善。工會(huì)工作的歷史與現(xiàn)狀當(dāng)前工會(huì)工作的現(xiàn)狀工會(huì)工作的發(fā)展歷程工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，依法開展工作。依法依規(guī)原則平等協(xié)商原則互利共贏原則工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)管理層平等協(xié)商，共同解決勞動(dòng)關(guān)系問題。工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利共贏，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的共同提升。030201工會(huì)工作的基本原則工會(huì)工作的主要任務(wù)PART02包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。保障職工的合法權(quán)益工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工權(quán)益得到有效保障。監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)應(yīng)積極調(diào)解，維護(hù)職工的合法權(quán)益。調(diào)解勞動(dòng)爭議提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，促進(jìn)職工的權(quán)益維護(hù)。組織職工維權(quán)培訓(xùn)維護(hù)職工權(quán)益促進(jìn)企業(yè)發(fā)展參與企業(yè)決策工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)的決策過程，反映職工的意見和建議，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。推動(dòng)企業(yè)改革在改革過程中，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮積極作用，推動(dòng)企業(yè)改革順利進(jìn)行。加強(qiáng)職工思想政治工作引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障。組織職工開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)提高職工的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。通過各種形式的活動(dòng)和交流，增進(jìn)雙方之間的了解和信任。促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通和理解在出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾通過協(xié)商機(jī)制的建立，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。推動(dòng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制提高企業(yè)和職工的法律意識(shí)，減少違法行為的發(fā)生，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提升職工素質(zhì)開展職工教育培訓(xùn)通過各種形式的教育培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德培養(yǎng)職工良好的品德和職業(yè)操守，提高職工的道德素質(zhì)。組織職工參加文化體育活動(dòng)豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的文化素質(zhì)和身體素質(zhì)。加強(qiáng)職工心理健康關(guān)懷關(guān)注職工的心理健康狀況，提供心理輔導(dǎo)和支持，促進(jìn)職工的身心健康。工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展PART03樹立以職工為中心的工作理念，關(guān)注職工需求，提高服務(wù)水平。創(chuàng)新工作理念根據(jù)職工的實(shí)際需求，拓展工會(huì)服務(wù)領(lǐng)域，提供多樣化、個(gè)性化的服務(wù)項(xiàng)目。創(chuàng)新工作內(nèi)容探索新的工作方式，如利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)線上線下相結(jié)合的工作模式，提高工作效率。創(chuàng)新工作方式創(chuàng)新工作思路

拓展工作內(nèi)容深化職工權(quán)益維護(hù)工作加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高職工權(quán)益維護(hù)意識(shí)和能力。推進(jìn)職工文化建設(shè)組織開展豐富多彩的文化活動(dòng)，提高職工文化素養(yǎng)和歸屬感。加強(qiáng)職工培訓(xùn)與教育提供職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育服務(wù)，促進(jìn)職工個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)與配合加強(qiáng)與政府、企業(yè)等各方面的溝通與合作，形成工作合力。引入現(xiàn)代管理工具運(yùn)用信息化、數(shù)字化等現(xiàn)代管理工具，提高管理效率和決策水平。優(yōu)化工作流程簡化工作程序，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。改進(jìn)工作方法123加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)和教育，提高專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。提高隊(duì)伍素質(zhì)樹立良好工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局觀念。加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，完善激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。加強(qiáng)隊(duì)伍考核與激勵(lì)加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)工會(huì)工作的挑戰(zhàn)與對策PART04總結(jié)詞完善法律法規(guī)提高維權(quán)意識(shí)建立維權(quán)機(jī)制應(yīng)對職工權(quán)益保護(hù)的新挑戰(zhàn)01020304隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工權(quán)益保護(hù)面臨新的挑戰(zhàn)，工會(huì)需采取有效措施應(yīng)對。加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，保障職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)職工的法律教育和維權(quán)意識(shí)，提高職工自我保護(hù)能力。建立健全職工維權(quán)機(jī)制，為職工提供及時(shí)、有效的維權(quán)服務(wù)。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求企業(yè)快速發(fā)展，對工會(huì)工作提出了更高的要求，工會(huì)需積極適應(yīng)并推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。完善工會(huì)組織架構(gòu)，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。探索新的工作方式和方法，提高工會(huì)工作的效率和效果。積極參與企業(yè)發(fā)展決策，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持?？偨Y(jié)詞加強(qiáng)組織建設(shè)創(chuàng)新工作方式促進(jìn)企業(yè)發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，給工會(huì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)，需要采取有效措施解決?？偨Y(jié)詞加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的制定和執(zhí)行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。完善勞動(dòng)法規(guī)建立健全勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛。調(diào)解勞動(dòng)糾紛加強(qiáng)對企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)督，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督解決勞動(dòng)關(guān)系的新問題工會(huì)干部素質(zhì)和能力的高低，直接影響到工會(huì)工作的效果，需加強(qiáng)培訓(xùn)和提高。總結(jié)詞加強(qiáng)教育培訓(xùn)鼓勵(lì)學(xué)習(xí)交流完善考核機(jī)制定期開展工會(huì)干部培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高工會(huì)干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。鼓勵(lì)工會(huì)干部之間的學(xué)習(xí)交流，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。建立健全工會(huì)干部考核機(jī)制，激勵(lì)工會(huì)干部積極進(jìn)取、提高自身素質(zhì)和能力。提高工會(huì)干部素質(zhì)和能力工會(huì)工作的實(shí)踐與案例PART05案例一某公司工會(huì)在了解到員工加班嚴(yán)重、休息時(shí)間不足的情況后，積極與企業(yè)協(xié)商，調(diào)整了員工的工作時(shí)間和休息制度，保障了員工的休息權(quán)益?？偨Y(jié)詞工會(huì)通過多種途徑和方式維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的基本權(quán)利。案例二某工會(huì)針對女職工特殊權(quán)益保護(hù)問題，組織開展了女職工權(quán)益保護(hù)宣傳周活動(dòng)，提高了女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。維護(hù)職工權(quán)益的實(shí)踐與案例工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用，通過調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力?？偨Y(jié)詞某制造企業(yè)工會(huì)在生產(chǎn)旺季時(shí)，組織開展了“提質(zhì)增效”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新建議和改進(jìn)措施，有效提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。案例一某工會(huì)通過開展職工技能培訓(xùn)和技能競賽活動(dòng)，提高了職工的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)了一批高素質(zhì)的技術(shù)人才。案例二促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐與案例總結(jié)詞01工會(huì)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要力量，通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的互信和合作。案例一02某建筑企業(yè)工會(huì)在項(xiàng)目施工過程中，積極協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，妥善處理了因施工環(huán)境、工作安排等引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，保證了工程的順利進(jìn)行。案例二03某工會(huì)通過建立職工訴求表達(dá)機(jī)制和利益協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)了解職工的訴求和困難，積極為職工排憂解難，增強(qiáng)了職工的歸屬感和忠誠度。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐與案例工會(huì)通過開展各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，促進(jìn)職工的個(gè)人發(fā)展?？偨Y(jié)詞某工會(huì)針對新入職員工開展崗前