醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同協(xié)議

第頁共頁醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同協(xié)議第一章總則第一條目的和依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了明確醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序和權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。第二條適用范圍本協(xié)議適用于勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷在用人單位接受醫(yī)療期治療期間，醫(yī)療期滿的解除勞動(dòng)合同。第二章醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的程序第三條通知義務(wù)1.用人單位在勞動(dòng)者接受醫(yī)療期治療期間，應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解勞動(dòng)者的病情和治療情況，并保持溝通聯(lián)系。2.醫(yī)療期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同的意向。第四條勞動(dòng)者選擇權(quán)1.勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同。2.若勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)安排崗位，并根據(jù)其實(shí)際情況進(jìn)行必要的適當(dāng)安排。第五條解除勞動(dòng)合同1.若勞動(dòng)者選擇解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽署解除協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下要素：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)合同解除日期、待支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提前發(fā)放的工資和福利待遇等內(nèi)容。3.雙方簽署的解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備法律效力，并由雙方各保留一份。第三章勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第六條福利待遇1.勞動(dòng)者有權(quán)享受法律規(guī)定的醫(yī)療期期間的待遇，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.醫(yī)療期滿后，若解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和提前發(fā)放的工資及福利待遇。第七條保密義務(wù)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。第四章用人單位的權(quán)利和義務(wù)第八條安置崗位1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際情況合理安排崗位，確保勞動(dòng)者能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.若無合適的崗位，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。2.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，并對計(jì)算結(jié)果提出異議。第十條勞動(dòng)合同解除證明用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同解除證明，證明勞動(dòng)合同解除的原因、日期、雙方協(xié)商一致等相關(guān)內(nèi)容。第五章爭議解決第十一條爭議解決方式勞動(dòng)者與用人單位就本協(xié)議的解釋、履行或者解除等爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章附則第十二條本協(xié)議的生效和變更1.本協(xié)議自簽署之日起生效。2.對本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十三條本協(xié)議的解除雙方可以協(xié)商一致解除本協(xié)議，解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。第十四條本協(xié)議的補(bǔ)充對于本協(xié)議未盡事宜，可參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。第十五條本協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)屬于用人單位。第十六條本協(xié)議的備份本協(xié)議共立兩份，用人單位和勞動(dòng)者各保留一份，具備法律效力。第十七條本協(xié)議的執(zhí)行途徑本協(xié)議可由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽署紙質(zhì)版或電子版，均具備法律效力。醫(yī)