第十五章：電子化人力資源管理

第十五章：電子化人力資源管理本章重點(diǎn)電子化人力資源管理概述人力資源管理系統(tǒng)學(xué)習(xí)目的明確人力資源管理的內(nèi)容和概念了解人力資源管理的主要組成部分了解電子化人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施過(guò)程和本卷須知電子化人力資源管理概述電子化人力資源管理的內(nèi)涵電子化人力資源管理〔e-HR〕是指企業(yè)利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的部分職能。其中人力資源管理系統(tǒng)〔HRMS〕是電子化人力資源管理的重要組成部分，主要是以軟件的方式協(xié)助人力資源管理者處置分析、處理問(wèn)題。電子化人力資源管理的價(jià)值1.提高人力資源管理的效率2.改善效力質(zhì)量3.促使企業(yè)電子商務(wù)進(jìn)程電子化人力資源管理的主要內(nèi)容電子化招聘利用公司網(wǎng)站完成招聘。電子化培訓(xùn)經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這一交互式的信息傳播媒體來(lái)實(shí)現(xiàn)培 訓(xùn)過(guò)程。電子化溝通可以在公司部分網(wǎng)上建立BBS、聊天室等。電子化考評(píng)利用信息系統(tǒng)對(duì)員工的任務(wù)成就學(xué)習(xí)效果進(jìn)展及時(shí) 的記錄等；人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理軟件開(kāi)發(fā)的歷程第一階段:勞資人事附屬在財(cái)務(wù)軟件、ERP等系統(tǒng)中，人事和勞資 的小部分內(nèi)容得到關(guān)聯(lián)。第二階段：人事和勞資開(kāi)場(chǎng)從其它系統(tǒng)中凸現(xiàn)出來(lái)，市場(chǎng)上出現(xiàn)獨(dú) 立的人力資源軟件。第三階段：人力資源管理實(shí)現(xiàn)全面的無(wú)紙化，并與其他系統(tǒng)進(jìn)展集 成。第四階段：產(chǎn)生〔e-HR〕軟件人力資源管理系統(tǒng)－－內(nèi)容人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容包括以下方面人員招聘軟件人力資源規(guī)劃軟件績(jī)效管理軟件培訓(xùn)開(kāi)發(fā)軟件薪酬與福利管理軟件人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施HRMS流程圖可行性研討組建HRMS工程小組選擇HRMS人員培訓(xùn)實(shí)施與平安保證1.可行性研討首先，企業(yè)要分析其內(nèi)部資源其次，分析企業(yè)目的與人力資源管理的目的2.組建HRMS工程小組小組應(yīng)包括企業(yè)管理人員，人力資源管理人員，計(jì)算機(jī)專業(yè)人員。3.選擇HRMS1.與現(xiàn)行的管理方式相順應(yīng)2.與信息化建立相順應(yīng)3.思索人力資源管理的要求4.思索企業(yè)管理人員和員工的素質(zhì)人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施HRMS流程圖可行性研討組建HRMS工程小組選擇HRMS人員培訓(xùn)實(shí)施與平安保證4.人員培訓(xùn)〔1〕轉(zhuǎn)變中高層里指點(diǎn)的思想方式、行為方式?！?〕對(duì)企業(yè)人力資源管理人員進(jìn)展系統(tǒng)運(yùn)用于簡(jiǎn)