【龍源電力技術(shù)公司股權(quán)激勵方案、實施效果及改進策略分析案例7300字（論文）】

龍源電力技術(shù)公司股權(quán)激勵方案、實施效果及改進策略研究案例報告TOC\o"1-2"\h\u27865一、股權(quán)激勵的研究背景和研究意義 510215二、股權(quán)激勵的概述 516463（一）股權(quán)激勵的含義 513139（二）股權(quán)激勵的模式 56852三、龍源技術(shù)股權(quán)激勵方案實施現(xiàn)狀 6871（一）龍源技術(shù)簡介 62886（二）龍源技術(shù)股權(quán)激勵方案實施現(xiàn)狀 74672四、龍源技術(shù)股權(quán)激勵實施效果分析 913758（一）盈利能力 99590（二）發(fā)展能力 932103（三）成長能力 107988五、龍源技術(shù)股權(quán)激勵存在的問題及改進建議 108225（一）龍源技術(shù)股權(quán)激勵存在的問題 11207（二）龍源技術(shù)股權(quán)激勵方案的改進建議 1112559六、結(jié)論 1229540參考文獻 13一、股權(quán)激勵的研究背景和研究意義股權(quán)激勵是給予員工一定比例的股權(quán)權(quán)益。實施股權(quán)激勵的主要目的是為了對企業(yè)管理者和員工進行股權(quán)激勵和約束，增強管理者和員工對公司的歸屬感。同時，企業(yè)自身也能從股權(quán)激勵中獲得利益，使企業(yè)能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展。美國企業(yè)家在19世紀末就開始探索股權(quán)激勵計劃，然而在我國的股權(quán)激勵機制起步較晚。最近幾年，股權(quán)激勵在企業(yè)中實行的越來越多，企業(yè)的財務(wù)績效和經(jīng)濟都隨著股權(quán)激勵的實施得到一定的發(fā)展。因此，本文決定以龍源技術(shù)為例研究股權(quán)激勵的問題。經(jīng)過學(xué)術(shù)界的研究表明，越來越多的公司為了提高公司的經(jīng)營績效，會采取適合該公司的股權(quán)激勵政策。企業(yè)在尋求更快更高的發(fā)展過程中，發(fā)現(xiàn)股權(quán)鼓勵政策只是改善公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的一種手段[1]。國內(nèi)部分學(xué)者研究表明，公司實施股權(quán)激勵是為了降低委托代理成本，在金融市場中股權(quán)激勵機制會產(chǎn)生良好的促進作用。經(jīng)過企業(yè)報表的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，實施股權(quán)激勵方案可以提高公司的經(jīng)營績效。二、股權(quán)激勵的概述股權(quán)激勵的含義股權(quán)激勵的基本含義是公司為了激勵員工，使得員工能給公司帶來更多效益，更好地創(chuàng)造價值而采取的一種方法。對于在公司已經(jīng)工作了規(guī)定年限或者完成了公司在業(yè)績方面的要求的員工，通過授予一定比例的股權(quán)來激勵該員工，其目的是將優(yōu)質(zhì)員工轉(zhuǎn)變?yōu)楣竟蓶|，以此提高員工的積極性和創(chuàng)造性，增強員工對公司的歸屬感。因為滿足授予條件的員工大多數(shù)是掌握公司核心技術(shù)的人才和對公司發(fā)展有貢獻的老員工，將這一部分人轉(zhuǎn)化為公司股東，可以促使他們在分享公司收益的同時又能為公司的經(jīng)營發(fā)展進行創(chuàng)新，而且對公司的長遠發(fā)展和價值創(chuàng)造力提供動力，有利于引導(dǎo)他們對長期投資收益的關(guān)注，約束舞弊等不良財務(wù)行為的發(fā)生，更有助于提高員工對公司的忠誠度，為公司發(fā)展吸引優(yōu)質(zhì)新鮮血液的注入，促進公司的持續(xù)性發(fā)展[2]。股權(quán)激勵的模式（1）股票期權(quán)股票期權(quán)是通過提供一種特定的權(quán)利給達到要求的激勵對象，它的實質(zhì)是認購了公司的股票。他們在特定的時間內(nèi)可以按照某一低于同一時間市價的固定價格購買一定數(shù)量的本公司的股票。激勵對象也可以選擇放棄購買，如果選擇購進本公司股票，一切費用由激勵對象自己支付，公司不會提供資金支持。股票期權(quán)和大多數(shù)的激勵股權(quán)一樣，在時間和數(shù)量方面都受到約束。（2）虛擬股票通過一種虛擬的股票授予公司的激勵對象，這種股票與普通股票享有相似的權(quán)益，可以直接參與股票分紅或者享受股票價格上升而帶來的增值收益，但是因為是虛擬的，不存在股票所有權(quán)，也沒有表決權(quán)，該股票只對激勵對象符合激勵要求并在本公司工作時才有效。虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，激勵對象可以據(jù)此在一定期限內(nèi)享受一定數(shù)量的\t"/item/%E8%99%9A%E6%8B%9F%E8%82%A1%E7%A5%A8/_blank"分紅權(quán)和\t"/item/%E8%99%9A%E6%8B%9F%E8%82%A1%E7%A5%A8/_blank"股價升值收益。如果實現(xiàn)了公司的業(yè)績目標，則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅，但沒有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓或者出售，在離開公司時將自動失效。在虛擬股票持有人實現(xiàn)既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現(xiàn)金、等值的股票，也可以支付等值股票和現(xiàn)金的結(jié)合。虛擬股票是通過其持有者分享企業(yè)\t"/item/%E8%99%9A%E6%8B%9F%E8%82%A1%E7%A5%A8/_blank"剩余索取權(quán)，將他們的長期收益與企業(yè)收益掛鉤。（3）限制性股票限制性股票是指上市公司以非公開發(fā)行的方式向激勵對象授予一定數(shù)量的本公司股票，并規(guī)定其鎖定期和解鎖期。在鎖定期和解鎖期期限內(nèi)，不得上市流通及轉(zhuǎn)讓。達到解鎖條件，可以解鎖；如果全部或部分股票未被解鎖而失效或作廢，通常由上市公司按照事先約定的價格進行回購。上市公司選擇限制性股票，追究其本源，想通過激勵制度來鼓勵高級管理人員，讓他們能更好更全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。限制性股票是當代上市公司普遍采用的一種股權(quán)激勵模式，通常是指事先給予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的授予條件、出售條件做出限制條件。通常，只有當激勵對象完成既定的業(yè)績目標或達到相應(yīng)的工作期限等條件后，才可以在二級市場出售兌現(xiàn)。最開始應(yīng)用限制性股票進行激勵時，管理人員往往需要自己花錢購買公司開放的內(nèi)部股票，而后期管理人員需要努力工作提升業(yè)績，在股權(quán)有效期結(jié)束之前達到解鎖條件，從而獲得價值增值。因為一旦管理人員失去這種更便捷的股權(quán)解鎖機會時，他們需要承擔先前的投資機會成本。三、龍源技術(shù)股權(quán)激勵方案實施現(xiàn)狀（一）龍源技術(shù)簡介煙臺龍源技術(shù)是一家從事電力領(lǐng)域燃燒控制設(shè)備及系統(tǒng)的設(shè)計制造、研究開發(fā)、現(xiàn)場調(diào)試、人員培訓(xùn)、技術(shù)咨詢等業(yè)務(wù)的上市企業(yè).其產(chǎn)品為等離子體點火設(shè)備、微油點火設(shè)備.公司是首家開發(fā)和推廣應(yīng)用電站鍋爐等離子點及穩(wěn)燃技術(shù)的高科技企業(yè),是中國乃至世界等離子體點火設(shè)備的主要生產(chǎn)廠家,產(chǎn)品約占國內(nèi)等離子體點火設(shè)備市場份額的90%,在全球同類行業(yè)中處于領(lǐng)先地位.擁有煤粉鍋爐等離子體點火及穩(wěn)燃技術(shù)的完全知識產(chǎn)權(quán),是整個行業(yè)的技術(shù)引領(lǐng)者。煙臺龍源電力技術(shù)股份有限公司是由國電科技環(huán)保集團股份有限公司（以下簡稱“科環(huán)集團”）、煙臺開發(fā)區(qū)龍源電力燃燒控制工程有限公司（以下簡稱“龍源燃控公司”）、雄亞（維爾京）有限公司（以下簡稱“雄亞公司”）以及煙臺海融電力技術(shù)有限公司（以下簡稱“煙臺海融公司”）于2008年2月26日共同發(fā)起設(shè)立的股份有限公司，注冊地為山東省煙臺市，總部地址位于中華人民共和國山東省煙臺市?？骗h(huán)集團為公司的母公司，中國國電集團公司為公司的最終母公司。本公司設(shè)立時總股本為6600萬股，每股面值1元。本公司于2010年8月向境內(nèi)投資者發(fā)行了2200萬股人民幣普通股（A股），于2010年8月20日在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市交易，發(fā)行后總股本增至8800萬股。（二）龍源技術(shù)股權(quán)激勵方案實施現(xiàn)狀龍源技術(shù)為了激勵公司核心員工為公司發(fā)展更加努力地工作，在2020年，實施了股權(quán)激勵方案，這次激勵的模式是限制性股票，股權(quán)激勵方案如下表所示：表3-SEQ表\*ARABIC1龍源技術(shù)股權(quán)激勵實施方案項目內(nèi)容激勵模式限制性股票股票來源公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股激勵對象本次股權(quán)激勵的目標對象具體范圍包括：1、公司董事、高級管理人員；2、公司中層管理人員；3、公司核心技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。本計劃涉及的激勵對象不包括外部董事（含獨立董事）、監(jiān)事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。激勵數(shù)量占公司股本總額51321.60萬股的2.97%。公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的12%激勵期限本股權(quán)激勵計劃有效期自公司股東大會召開并通過之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或者回購注銷之日止，最長不超過62個月。行權(quán)條件本次股權(quán)激勵方案結(jié)合了國有企業(yè)市場實踐以及公司自身的特點，選擇適當?shù)臉I(yè)績指標作為本次限制性股票生效的公司層面業(yè)績考核指標，包括營業(yè)收入增長率、凈資產(chǎn)收益率和經(jīng)濟增加值等指標。行權(quán)價格此次限制性股票的授予價格為每股3.54元，在滿足特定授予條件后，激勵對象以每股3.54元的價格購買公司定向增發(fā)的公司A股普通股。行權(quán)安排本方案授予的定向增發(fā)的限制性股票的授予價格不低于公平市場價的70%，公平市場價格按以下價格的孰高值確定。1、本計劃公告發(fā)布前1個交易日公司標的股票交易均價；2、本計劃于公告發(fā)布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司標的股票交易均價之一。資料來源：深交所股票由表3-1龍源技術(shù)股權(quán)激勵方案可以看出，龍源技術(shù)激勵對象是公司中高層和各個領(lǐng)域的技術(shù)或者業(yè)務(wù)骨干，通過股權(quán)激勵，可以提高公司管理層的積極性，增強公司的核心凝聚力和競爭力。激勵模式是針對上述群體發(fā)售限制性股票，激勵數(shù)量累計不超過公司總股本的12%。激勵期限不超過62個月。行權(quán)條件基本滿足國內(nèi)市場業(yè)績指標，行權(quán)價格和行權(quán)安排基本合理。綜上所述，此次龍源技術(shù)的股權(quán)激勵方案是可行的。本計劃授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售時間安排如下表所示：表3-SEQ表\*ARABIC2龍源技術(shù)授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售時間安排解除限售安排解除限售時間解除限售比例第一個解除限售期自限制性股票登記完成之日起24個月后的首個交易日起至股權(quán)登記完成之日起36個月內(nèi)的最后一個交易日當日結(jié)束40%第二個解除限售期自限制性股票登記完成之日起36個月后的首個交易日起至股權(quán)登記完成之日起48個月內(nèi)的最后一個交易日當日結(jié)束30%第三個解除限售期自限制性股票登記完成之日起48個月后的首個交易日起至股權(quán)登記完成之日起60個月內(nèi)的最后一個交易日當日結(jié)束30%資料來源：上交所股票龍源技術(shù)的股權(quán)激勵方案實施比較順利，完成度很高，這也為我們下面的分析提供了一定的基礎(chǔ)。四、龍源技術(shù)股權(quán)激勵實施效果分析由于在論文寫作過程中，龍源技術(shù)2020年下半年數(shù)據(jù)仍然沒有更新，因此本文選擇的研究對象是龍源技術(shù)2017年9月30至2020年6月30的數(shù)據(jù)進行分析。盈利能力盈利能力就是公司獲取利潤的能力，反應(yīng)一個企業(yè)的資本增值能力。一般來說，公司的盈利能力是指正常的企業(yè)經(jīng)營狀況。本文通過以下三個指標來反映龍源技術(shù)股權(quán)激勵方案對盈利能力的影響。根據(jù)指標的變化，來分析龍源技術(shù)的盈利能力。表4-SEQ表\*ARABIC32018-2020年龍源技術(shù)盈利能力指標變化截止日期2020/12/312019/12/312018/12/31基本每股收益(元)0.050.030.02凈資產(chǎn)收益率（%）0.510.720.37經(jīng)濟增加值150421050611866數(shù)據(jù)來源：龍源技術(shù)2018-2020年最新財務(wù)指標每股收益是反映上市公司盈利能力的指標，表述的是每股份的創(chuàng)利能力，該指標越高說明企業(yè)盈利能力越強。凈資產(chǎn)收益率是企業(yè)盈利能力眾多指標的核心，也是杜邦財務(wù)分析指標體系的核心，更是投資者關(guān)注的重點指標。凈資產(chǎn)收益率越高，股東和債權(quán)人的利益保障程度越高。企業(yè)的EVA經(jīng)濟增加值持續(xù)增長意味著企業(yè)市場價值的不斷增加和股東價值的增長，從而實現(xiàn)股東價值最大化的管理目標。站在公司股東的角度，只有公司的資本收益超過為獲取該收益所投入的資本的全部成本時才能為公司的股東帶來收益。因此，EVA越高，公司的價值越高，股東的回報也就越高。由表可知，2018年到2020年每股收益、凈資產(chǎn)收益率以及經(jīng)濟增加值整體都呈上升趨勢，說明龍源技術(shù)的盈利能力穩(wěn)定上升。這也說明了股權(quán)激勵對研究企業(yè)起到了積極的影響作用[3]。發(fā)展能力企業(yè)的發(fā)展能力，也稱企業(yè)的成長性，它是企業(yè)通過自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動，不斷擴大積累而形成的發(fā)展?jié)撃?。企業(yè)發(fā)展能力衡量的核心是企業(yè)價值增長率。本文通過以下兩個指標來反映龍源技術(shù)股權(quán)激勵對發(fā)展能力的影響。利用指標的變化情況，來分析股權(quán)激勵對龍源技術(shù)的發(fā)展能力的影響。表SEQ表\*ARABIC4-42018-2020年龍源技術(shù)發(fā)展能力指標變化情況截止日期2020/12/312019/12/312018/12/31主營業(yè)務(wù)收入增長率(%)13.7210.671.59總資產(chǎn)增長率(%)1.52-3.74-1.31主營業(yè)務(wù)利潤(萬元)852950971392數(shù)據(jù)來源：龍源技術(shù)2018-2020年最新財務(wù)指標由表4-4可知，當主營業(yè)務(wù)收入增長率大于零時，表明企業(yè)當年營業(yè)收入有所增長。該指標值越高，表明企業(yè)營業(yè)收入的增長速度越快，企業(yè)市場前景越好?？傎Y產(chǎn)增長率是分析企業(yè)當年資本積累能力和發(fā)展能力的主要指標。主營業(yè)務(wù)利潤越來越高說明企業(yè)發(fā)展的越來越好。由表可知，這三個指標在2018-2020年都呈增長趨勢。說明了股權(quán)激勵使企業(yè)的發(fā)展能力有所提升，企業(yè)的市場前景越來越好。成長能力企業(yè)成長能力分析是對企業(yè)擴展經(jīng)營能力的分析?用于考察企業(yè)通過逐年收益增加或通過其他融資方式獲取資金擴大經(jīng)營的能力?企業(yè)成長能力是對企業(yè)未來發(fā)展趨勢與發(fā)展速度的反應(yīng)，包括企業(yè)規(guī)模的擴大，利潤和所有者權(quán)益的增加。企業(yè)的成長能力隨著市場環(huán)境的變化，反映了企業(yè)未來的發(fā)展前景。本文通過以下三個指標來反映龍源技術(shù)的股權(quán)激勵長能力的影響。利用三個指標的變化情況，來分析龍源技術(shù)的成長能力。表4-SEQ表\*ARABIC52018-2020年龍源技術(shù)成長能力指標變化情況截止日期2020/12/312019/12/312018/12/31營業(yè)利潤同比增長（%）4.21-137.84-501.07利潤總額同比增長（%）132.78-157.44-877.1凈資產(chǎn)增長率(%)4.80.41-0.25數(shù)據(jù)來源：龍源技術(shù)2018-2020年最新財務(wù)指標凈資產(chǎn)增長率反映了企業(yè)資本規(guī)模的擴張速度，是衡量企業(yè)總量規(guī)模變動和成長狀況的重要指標。從表看出，龍源技術(shù)的凈資產(chǎn)增長率逐年增高，說明企業(yè)成長狀況很好。龍源技術(shù)的利潤總額在2018和2019年一直為負數(shù),表示公司在當前會計期間處于虧損狀態(tài)。不過在2020年實施股權(quán)激勵后扭轉(zhuǎn)了營業(yè)收入和凈利潤增長率持續(xù)下降的態(tài)勢，使得兩者迅速回升。說明了股權(quán)激勵實施是有一定效果的[4]。龍源技術(shù)股權(quán)激勵存在的問題及改進建議通過對龍源技術(shù)盈利能力、發(fā)展能力及成長能力的綜合分析，表明了股權(quán)激勵在一定程度上提高了該公司的經(jīng)營業(yè)績。但是在股權(quán)激勵實施過程中也暴露了一些問題，以下內(nèi)容就分析了龍源技術(shù)在實施股權(quán)激勵過程中存在的問題。（一）龍源技術(shù)股權(quán)激勵存在的問題1.對股權(quán)激勵實施方案的積極作用與根本目的認識不足，導(dǎo)致實行的有效效果發(fā)生了偏差。股權(quán)激勵制度的根本目的是為了使公司高級管理層能夠以股東的身份參加公司內(nèi)部決策，為企業(yè)的長期發(fā)展而盡神盡力，然而，國內(nèi)部分上市企業(yè)的股權(quán)激勵，在實施過程中卻局限于對近幾年公司業(yè)績的追求，行權(quán)等待期與限售期也都制定的十分短，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃往往體現(xiàn)的是短期效應(yīng)。而且，國內(nèi)部分公司的股權(quán)激勵計劃，其所涉及的激勵股票的總體數(shù)目已經(jīng)達到我國規(guī)定的最高限額(不超過公司股本總額的10%)，這完全不考慮為企業(yè)今后的股權(quán)激勵的持續(xù)實行留下可用的儲備資源。國內(nèi)上市公司的這種短視行為，可能會損害企業(yè)的長遠利益[5]。2.股權(quán)激勵做成股權(quán)分配股權(quán)分配只是工具，對員工進行股權(quán)激勵才是目的。龍源技術(shù)將股權(quán)激勵做成股權(quán)獎勵，但龍源技術(shù)并不是簡單的股權(quán)分配，不僅要學(xué)會在意識上舍得分配，還要懂得在技術(shù)上精通分配，如何能夠取得更好的激勵員工的效果，3.激勵方案制定中對企業(yè)績效考核指標不健全現(xiàn)在，國內(nèi)上市公司業(yè)績考核大多數(shù)以“凈資產(chǎn)收益率”與“凈利潤增長率”作為企業(yè)業(yè)績評價的指標，這不僅不能全面的反映企業(yè)的財務(wù)狀況，而且這種考核方式對非財務(wù)指標也沒有任何的考核依據(jù)。4.業(yè)績考核指標設(shè)定過于簡單通過分析發(fā)現(xiàn)龍源技術(shù)的股權(quán)激勵方案在業(yè)績指標的設(shè)立過于低并且評價的指標非常單一。所以，為了有更好的激勵效果，要加強對業(yè)績考核指標的合理設(shè)置，使得員工能夠發(fā)揮出自己最大的優(yōu)勢幫助企業(yè)發(fā)展。（二）龍源技術(shù)股權(quán)激勵方案的改進建議1.加強治理結(jié)構(gòu)的完善股權(quán)激勵方案的實施效果與上市公司的治理結(jié)構(gòu)之間存在著相輔相成的關(guān)系。如果要完善公司治理結(jié)構(gòu)。首先，需要優(yōu)化獨立董事制度，有效發(fā)揮董事會作用，防止缺位。其次，完善監(jiān)事會制度。充分保障監(jiān)事會的監(jiān)督職責履行，對上市公司股權(quán)激勵計劃與方案運行情況進行監(jiān)督與督促。科學(xué)制定上市公司權(quán)力制衡與監(jiān)督機制，能防止經(jīng)理人專斷和越位，有效發(fā)揮股權(quán)激勵的作用。完善職工監(jiān)事制度，加強監(jiān)事會的監(jiān)督職能、董事會審計委員會等對公司董事會和管理層的日常監(jiān)督，避免出現(xiàn)高管人員操縱財務(wù)數(shù)據(jù)來獲得股權(quán)權(quán)益的現(xiàn)象[6]。制定合理有效的股權(quán)激勵方案不同公司具有不同的業(yè)務(wù)特點，企業(yè)優(yōu)勢也表現(xiàn)在不同的方面，公司需要結(jié)合自身以及宏觀環(huán)境設(shè)計管理層利益與股東利益平衡機制，推出慎重考慮過的股權(quán)激勵計劃及方案，在符合法律法規(guī)限定的同時迎合公司發(fā)展目標，另外要合理權(quán)衡約束與激勵的關(guān)系，在保持公司業(yè)績增長的同時考慮長期性的戰(zhàn)略影響[7]。3.創(chuàng)造良好的法治環(huán)境通過法律法規(guī)的制定，引導(dǎo)上市公司正確使用股權(quán)激勵，規(guī)范制定規(guī)劃，監(jiān)督與警示上市公司的不當行為[8]。通過國家出臺相應(yīng)的法律法規(guī)，促使上市公司在股權(quán)激勵實施過程中出現(xiàn)問題的時候有法可依，為其提供法律保障。良好的法制環(huán)境也使得股權(quán)激勵對上市公司的財務(wù)績效也能發(fā)揮促進作用。良好的策劃能力和組織能力如果想使龍源技術(shù)突破單一的營銷模式，良好的策劃能力能夠幫助龍源技術(shù)的長遠發(fā)展、品牌的樹立、口碑的營銷、渠道的建立與管理制訂一個符合龍源技術(shù)實際的營銷策劃方案。這就要求市場營銷人員必須具備長遠的目光，具備對市場的預(yù)測能力和良好的策劃能力，這樣才能為龍源技術(shù)的長遠發(fā)展制訂合理的策劃方案。[9]而優(yōu)秀的組織能力則是對營銷策劃方案順利執(zhí)行的保證。在執(zhí)行營銷方案的過程中必然會涉及到不同的部門，若想?yún)f(xié)調(diào)好各個部門，讓各個部分能夠通力合作，就要求營銷人才必須在具備良好的溝通能力的同時，還具備優(yōu)秀的組織的能力。結(jié)論本文首先通過研究龍源技術(shù)2020年實施股權(quán)激勵后的財務(wù)數(shù)據(jù)與近幾年數(shù)據(jù)進行分析發(fā)現(xiàn)進行股權(quán)激勵后，龍源技術(shù)的經(jīng)營績效變化明顯，比以往的經(jīng)營績效要好?？偟膩碚f，該公司的股權(quán)激勵方案對公司未來發(fā)展具有深遠的影響，為公司的發(fā)展夯實了基礎(chǔ)，確保了發(fā)展的源源動力。其次提出了龍源技術(shù)在實施股權(quán)激勵期間出現(xiàn)的一系列問題[10]。股權(quán)激勵實施的積極作用與根本目的認識不足，導(dǎo)致實行效果發(fā)生偏差、股權(quán)激勵做成股權(quán)分配、行權(quán)指標過低以及業(yè)績考核指標設(shè)定過于簡單等問題，使得股權(quán)激勵的效果大打折扣。最后提出一些相應(yīng)的建議來改善股權(quán)