事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定模版

第頁共頁事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定模版第一章總則第一條為加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，強(qiáng)化責(zé)任意識和服務(wù)意識，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員管理。第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的規(guī)定，以及崗位職責(zé)，為事業(yè)單位的健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理應(yīng)當(dāng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)人員的行為符合黨的紀(jì)律和道德要求。第五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)始終保持積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，為全體工作人員樹立榜樣，發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用。第六條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成良好的工作氛圍，共同推進(jìn)事業(yè)單位的事業(yè)發(fā)展。第七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)注重學(xué)習(xí)、提升自身素質(zhì)和理論水平，不斷提高工作能力和全面素質(zhì)。第二章選任與考核第八條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選任應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，合法、公正、公開。第九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選任應(yīng)當(dāng)參考職務(wù)資格、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩剡M(jìn)行綜合考察。第十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評價其工作能力和績效的重要依據(jù)。第三章權(quán)力與責(zé)任第十一條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法行使職權(quán)，不得違法亂紀(jì)、徇私舞弊。第十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)善于協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，確保各項工作順利進(jìn)行。第十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中發(fā)生錯誤或失誤時應(yīng)當(dāng)及時糾正并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四章考核與獎懲第十四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果直接關(guān)系到個人的職務(wù)評定和晉升。第十五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中表現(xiàn)出色，為事業(yè)單位做出突出貢獻(xiàn)的可以給予表彰和獎勵。第十六條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失職失責(zé)的，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰和追責(zé)。第五章保障與支持第十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為領(lǐng)導(dǎo)人員提供必要的工作條件和環(huán)境，確保他們順利開展工作。第十八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的綜合素質(zhì)和管理能力。第十九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督和管理，及時糾正錯誤和違規(guī)行為，確保領(lǐng)導(dǎo)人員的行為符合規(guī)定。第六章法律責(zé)任第二十條對于違反本規(guī)定的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，可以給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和行政處罰，對于涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十一條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員對本規(guī)定的理解和應(yīng)用出現(xiàn)爭議的，由上級主管部門協(xié)調(diào)解決。第七章附則第二十二條本規(guī)定自頒布之日起施行，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的其他規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二十三條本規(guī)