外貿(mào)企業(yè)員工雇傭合同

外貿(mào)企業(yè)員工雇傭合同1.引言2.員工基本信息員工姓名：性別：出生日期：聯(lián)系地質(zhì)：聯(lián)系方式：聯(lián)系號(hào)碼：3.雇傭條款3.1雇傭期限雙方約定的雇傭期限為從__________起至__________止。3.2工作職責(zé)員工將在雇主公司擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行職責(zé)。3.3工資和福利員工將獲得的月工資為_(kāi)_________，工資將在每月__________日支付。雇主將提供的福利包括但不限于__________具體。3.4工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每周__________小時(shí)，具體工作時(shí)間安排將根據(jù)實(shí)際情況確定。3.5假期和休假員工將享有法定節(jié)假日，并根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假。員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)假期。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，將視為無(wú)薪假期。4.行為規(guī)范4.1保密條款員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。對(duì)于因員工違反保密條款而給公司造成的損失，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2行為準(zhǔn)則員工應(yīng)遵守公司的行為準(zhǔn)則，保持良好的職業(yè)道德和形象。員工不得從事與雇主利益相沖突的活動(dòng)，或參與競(jìng)爭(zhēng)雇主的行業(yè)。4.3離職條款員工如需解除本合同或終止雇傭關(guān)系，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知雇主。雙方應(yīng)友好協(xié)商處理剩余事宜。如員工未按約定通知期限提出離職，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的違約金。5.解決爭(zhēng)議方式雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，應(yīng)提交所在地仲裁委員會(huì)裁決。6.合同變更本合同的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并在補(bǔ)充合同中明確記錄。7.其他條款7.1適用法律本合同受所在地法律的監(jiān)管與約束。7.2合同生效本合同自雙方簽字后即生效，并取代之前的一切勞動(dòng)合同、協(xié)議和口頭約定。7.3合同副本本合同共____份，雇主和員工各保留____份副本，其他副本分別存檔并交由各方保管。8.簽字雇主：__________員工：____