單篇：勞動(dòng)協(xié)議季度范文

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租賃合同精選

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單篇精選：勞動(dòng)協(xié)議季度范文精選。

在日常生活中我們經(jīng)常會(huì)進(jìn)入公司工作，一般都少不了簽訂適宜的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以避開勞動(dòng)者與用人單位不必要的爭端，勞動(dòng)合同的訂立留意要符合法律政策的要求。你收集了哪些標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同范本呢？急您所急，小編為朋友們了收集和編輯了“單篇精選：勞動(dòng)協(xié)議季度范文精選”，盼望對您的工作和生活有所幫忙。

甲方：乙方：

法定代表人：姓名：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

企業(yè)地址：身份證號碼：

地址：

本合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)合同法律、法定的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)“合法，公正、公平自愿，協(xié)商全都誠懇守信”的原則簽訂本合同確定勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同市期限：

（一）甲乙，雙方商定，采納以下第種形式確定勞動(dòng)合同：

1、有固定期限：從月

2、無固定期限：從月

3、以完成肯定的任務(wù)為期限：從

（二）試用期商定，采納以下第種形式：

1.無試用期。

2.試用期個(gè)月，從日止。

在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)消失以下情形之一的，即為不符合錄用條件：

1、違反誠懇守信原則，在應(yīng)聘的時(shí)候，乙方未告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己

的教育信息身體狀況，工作經(jīng)受，聯(lián)系方式與家庭地址和戶口信息等；

2、乙方的技術(shù)及力量不能符合甲方或用工單位聘請時(shí)對崗位職責(zé)的描述;

3、乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業(yè)限制商定，未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)：未在指定時(shí)間提交甲方需要的必備資料等：

4、乙方不能到達(dá)用工單位對所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫坏囊螅海ㄔ斠妴T工手冊及崗位說明）

5、乙方不能通過甲方進(jìn)展的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假的行為：

6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法供應(yīng)正常工作的

7、其他違反法律，法規(guī)，規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為：

8、在試用期滿未通過實(shí)際用工單位的“轉(zhuǎn)正考核”

（三）在試用期，乙方如離職必需提前三天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。

二、工作地點(diǎn)、內(nèi)容:

（一）甲方聘請用乙方從事工作。

（二）甲方依據(jù)經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際力量（專業(yè)，工作，體力）可適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款修改的調(diào)整。乙方依據(jù)甲方安排的工作安排的工作內(nèi)

容和要求，按質(zhì)，按量，按時(shí)地完成任務(wù)并承受甲方的考核。假如甲方欲乙方做出非臨時(shí)性的調(diào)整，將乙方協(xié)商并達(dá)成全都意見后修該本合同條款中的全部或部門予以實(shí)施。

（三）甲方可以依據(jù)工作安排需要，臨時(shí)性的進(jìn)展短期崗位互換學(xué)習(xí)，所謂短期崗位互換學(xué)習(xí)是甲方企業(yè)進(jìn)展需要，員工成長需要的根底上建立的企業(yè)治理機(jī)制，時(shí)間原則上不能超過6個(gè)月

（四）乙方的工作地點(diǎn)為。

甲方可以依據(jù)工作安排需要，臨時(shí)性的調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，原則上不能超過6個(gè)月并征得乙方書面同意。

（五）乙方應(yīng)仔細(xì)履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)，按質(zhì)，按量完本錢職工作。

三、工作時(shí)間、休息休假：

（一）甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作,每周不超過小時(shí)。每周休息時(shí)間不得少于1日。

2、不定時(shí)工時(shí)制，在保證完成甲方工作任務(wù)前提下，乙方自行安排休息時(shí)間

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方在所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）若乙方開頭工作時(shí)間與商定時(shí)間不全都的，以入職手續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系：試用期與勞動(dòng)合同終止時(shí)間依次順延，并在到崗位時(shí)變更合同期限。

四、勞動(dòng)酬勞:

（一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式

A.計(jì)時(shí)工資制：乙方的月根本工資為元，津貼資），效益局部隨用工單位效益狀況及薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展調(diào)整：其中試用期工資為元。

B.其他工資形式：

（二）甲方依據(jù)乙方的出勤率計(jì)算乙方的應(yīng)的工資后，代扣國家法定規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，公積金個(gè)人應(yīng)繳納局部和個(gè)人所得稅后，于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。

（三）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞，乙方的工資是在同時(shí)滿意出勤紀(jì)律，全面履行崗位職責(zé)的根底上上獲得而定勞動(dòng)酬勞。

（四）甲方未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的，乙方可以解決勞動(dòng)關(guān)系，但是必需是乙方書面通知甲方，但下面兩種狀況不包含在內(nèi)：

A、由于銀行工資系統(tǒng)發(fā)生故障或乙方供應(yīng)的銀行工資卡發(fā)生故障，導(dǎo)致乙方未準(zhǔn)時(shí)按時(shí)領(lǐng)取酬勞的；

B、由于乙方提前解除本勞動(dòng)合同，乙方未按規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)（包括工作物品及財(cái)務(wù)的歸還）

C、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，如曠工，遲到等違反勞動(dòng)紀(jì)律造

成的經(jīng)濟(jì)懲罰。

（五）乙方加班工資，假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實(shí)行先申請，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。

（六）甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)酬勞方法調(diào)整乙方的工資待遇，并經(jīng)雙方協(xié)商全都后執(zhí)行。

（七）甲乙雙方對工資的其他商定。

五、社會(huì)保障：

（一）甲乙雙方根據(jù)國家和省，市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）甲乙應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但需乙方積極協(xié)作，且乙方個(gè)人應(yīng)繳納的局部由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣繳納：乙方保證其將準(zhǔn)時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金，外勞力綜合保險(xiǎn)的有限憑證，如因乙方延時(shí)遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

（三）乙方患病或因工負(fù)傷，甲方按國家和省，市有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期盼遇。

（四）乙方患有職業(yè)病，因公負(fù)傷的，甲方根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律執(zhí)行。

（五）乙方依法享有法定節(jié)假日，年休假，婚假、產(chǎn)假，喪假等假期。

六、勞動(dòng)防護(hù)、職業(yè)愛護(hù):

（一）甲方根據(jù)國家和省，市有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國家衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)中的安全和安康。

（二）甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年的特別勞動(dòng)愛護(hù)工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)實(shí)行防護(hù)措施，并每年組織乙方安康檢查次。

七、規(guī)章制度：

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市規(guī)劃生育的有關(guān)規(guī)定。乙方保證其向甲方供應(yīng)的全部信息，資料，證明等均屬真實(shí)、有效，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)之責(zé)任乙方同時(shí)保證個(gè)人信息有變化時(shí)準(zhǔn)時(shí)通知甲方，如未準(zhǔn)時(shí)通知造成的后果并及對拒絕甲方EMS送達(dá)的材料等信件而造成的乙方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同，變更采納書面形式，變更后的合同文本各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除可同；乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的:

2、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的：

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的：

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思狀況下訂立或變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的：

6、甲方免除自己的的法定責(zé)任，排解乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的：

7、甲方違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；

8、法律、行政規(guī)定乙方可以馬上解除合同的其他的情形。

（四）甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危乙方人生安全的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的：

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對完本錢單位任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或因經(jīng)甲方提出拒不改正的：

5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)的意思的狀況下訂立變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被追究刑事案件責(zé)任的;

（六）有以下情形之一的，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：

2、乙方不能勝任工作，進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生的重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（七）有以下情形之一，甲方需裁減人員二十以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工工人數(shù)的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，在聽取工會(huì)或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員;

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)展重整的：

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的：

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整；經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的.

（八）有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止;

1、合同期限滿期的：

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的：

3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：

4、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或甲方打算提前解散的;

5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的：

6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

編輯推舉

合同借鑒:勞動(dòng)協(xié)議季度范文精選

在我們的日常生活中，當(dāng)進(jìn)入公司時(shí)，一般都需要簽訂雙方滿足的勞動(dòng)合同。合同可以幫忙勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同必需遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定。值得保藏的勞動(dòng)合同范本有哪些呢？以下是小編收集整理的“合同借鑒:勞動(dòng)協(xié)議季度范文精選”，歡送閱讀，盼望您能閱讀并保藏。

《勞動(dòng)法》其次十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位商業(yè)隱秘的有關(guān)事項(xiàng)。商業(yè)隱秘指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)用人單位實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)隱秘包括技術(shù)隱秘和商業(yè)信息，前者如產(chǎn)品配方及其他專有技術(shù)，后者指客戶狀況、購銷渠道等。構(gòu)成商業(yè)隱秘的要件之一是用人單位實(shí)行了肯定的”保密措施。這里的“保密措施”應(yīng)作廣泛理解，如用人單位向勞動(dòng)者講明某項(xiàng)信息對本單位有價(jià)值，勞動(dòng)者不能泄露，其也屬于保密措施的一種。

上述法律并未對如何商定保守商業(yè)隱秘條款、用人單位是否要支付代價(jià)等問題作出明確規(guī)定，而由于企業(yè)間的競爭日益劇烈，越來越多行業(yè)的用人單位在勞動(dòng)合同中明確保守商業(yè)隱秘條款。為此，原勞動(dòng)部在勞部發(fā)〔1996〕355號《關(guān)于企業(yè)職工流淌若干問題的通知》的其次局部中規(guī)定：用人單位與把握商業(yè)隱秘的職工在勞動(dòng)合同中商定保守商業(yè)隱秘有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以商定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的肯定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定把握商業(yè)隱秘的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的肯定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)賜予該職工肯定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

好文共享：解除勞動(dòng)協(xié)議季度范文精選

甲方（原出租方）：_____________

乙方（原承租方）：_____________

甲乙雙方于****年**月**日簽訂了《房屋租賃合同》，商定由甲方將位于***市***區(qū)***路***號的房屋出租給乙方使用?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，同意于****年**月**日提前終止《房屋租賃合同》，依據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款：

一、甲乙雙方全都同意于****年**月**日提前終止雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》。

二、基于提前終止《房屋租賃合同》，甲方退還乙方實(shí)際返還房屋之日后的剩余租金，同時(shí)，甲方同意賜予乙方元的補(bǔ)償，乙方同意承受甲方賜予的上述補(bǔ)償，該補(bǔ)償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協(xié)議商定期限前將房屋及其附屬物品、設(shè)備設(shè)施交付給甲方，甲方可撤回上述補(bǔ)償。

三、乙方須于****年**月**日之前返還房屋及其附屬物品、設(shè)備設(shè)施。在交接時(shí)，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設(shè)備設(shè)施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關(guān)的狀況進(jìn)展驗(yàn)收。甲乙雙方同時(shí)結(jié)清包括上述補(bǔ)償在內(nèi)的相關(guān)費(fèi)用。如乙方不能按商定期限內(nèi)返還房屋，乙方自愿擔(dān)當(dāng)甲方就該房屋與第三人簽訂相關(guān)合同商定的全部違約責(zé)任。

四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負(fù)責(zé)并獨(dú)立擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，與對方無關(guān)。

五、本協(xié)議簽訂之后，甲乙雙方不得依據(jù)《房屋租賃合同》再主見任何權(quán)利。

六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而給予的對承租甲方房屋所享有的優(yōu)先購置權(quán)。

七、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的商定，依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

八、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等一切損失。

九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，甲乙雙方另行協(xié)商解決并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲乙雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協(xié)議的附件。

十、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________

__年__月__日

乙方：___________

____年__月__日

范文模板：固定期限勞動(dòng)協(xié)議季度范文精選

勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，在哪些狀況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動(dòng)合同的解除條件，盼望對您的疑問有所幫忙。

無固定期限合同解除條件?

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

可以解除的情形有許多種：

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)峻經(jīng)營困難，需要裁員的;固然可能還有其他情形，不一一列舉。

無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比方用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，假如員工消失的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，消失上述情形，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

以上就是我們的無固定期限的勞動(dòng)合同的解除條件，它其實(shí)跟一般的有期限的勞動(dòng)合同的解除沒什么很大的區(qū)分。

優(yōu)選：員工勞動(dòng)合同季度范文精選

隨著時(shí)代的進(jìn)展，進(jìn)入公司后，簽訂勞動(dòng)合同是一件特別重要的事情。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的根本前提，簽訂勞動(dòng)合同要留意其中細(xì)節(jié)，防止合同欺詐。簽訂勞動(dòng)合同要留意什么呢？以下是小編為大家細(xì)心整理的“優(yōu)選：員工勞動(dòng)合同季度范文精選”，供大家參考，盼望能幫忙到有需要的朋友。

甲方（用人單位）名稱：xxx

法定代表人：xxx

地址：xxx

經(jīng)濟(jì)類型：xxx

聯(lián)系電話：xxx

乙方（職工）姓名：xxx

身份證號碼：xxx

現(xiàn)住址：xxx

聯(lián)系電話：xxx

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第xxx種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

2、無固定期限：從20xx年xx月x日起至本合同商定的終止條件消失時(shí)止（不得將法定解除條件商定為終止條件）。

3、以完成肯定的工作為期限：從20xx年xx月x日起至xxx工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第xxx種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

（試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為xxx

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是xxx

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第xxx種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作xxx小時(shí)，每周工作xxx天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，關(guān)愛留守兒童實(shí)踐報(bào)告，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以xxx為周期，總工時(shí)xxx小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第（xxx）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資xxx元/月；試用期滿工資xxx元/月（xxx元/日）。

2、其他形式。

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月xxx日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資酬勞。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，大學(xué)生面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定每（xxx年/xxx季/xxx月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。

（三）如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

9、本合同商定的解除條件消失的。

甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，思想?yún)R報(bào)XX年3月，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的。

（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)，丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并準(zhǔn)時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)治理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方商定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）xxx乙方：（簽名或蓋章）xxx

法定代表人：xxx

（或托付代理人）

20xx年xx月x日20xx年xx月x日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：xxx

鑒證人：xxx

鑒證日期：20xx年xx月x日

單篇精選：廈門市勞動(dòng)協(xié)議精選一篇

在我們平常進(jìn)入公司工作的時(shí)候，一般都需要簽訂雙方滿足的勞動(dòng)合同。合同可以明確勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利和義務(wù)，簽訂好合同后當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同要留意什么呢？經(jīng)過搜尋和整理，小編為大家呈現(xiàn)“單篇精選：廈門市勞動(dòng)協(xié)議精選一篇”，僅供參考，大家一起來看看吧。

甲方：________（單位名稱）

單位性質(zhì)：______

乙方：______（員工姓名）

家庭住址：______

身份證號碼：______

廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

甲、乙雙方依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在公平自愿和協(xié)商全都的根底上，簽訂本合同：

一、乙方的工種崗位為：______。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方如無正值理由應(yīng)聽從甲方變更。

二、本合同期限實(shí)行以下第____種形式：

1、有固定期限。合同期限為______月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括試用期______個(gè)月，試用期從本合同生效之日起開頭計(jì)算。

2、無固定期限。合同期從______年______月______日起開頭計(jì)算，試用期為______個(gè)月（實(shí)行此種形式應(yīng)在本合同第十六條商定勞動(dòng)合同的終止條件）。

3、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。

三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動(dòng)的試用期工資為______元或日工資為______元；試用期滿后的月根底（標(biāo)準(zhǔn)）工資為______元；獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資（應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)）或提成工資等工資形式的，必需進(jìn)展合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于時(shí)、日、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述勞動(dòng)酬勞確定后，甲方依據(jù)乙方奉獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)酬勞隨崗位的變化而轉(zhuǎn)變。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的____日。

四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)愛護(hù)，乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

六、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日通知甲方；乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日通知乙方。

八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同。

九、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)峻違反