旅行社導(dǎo)游勞動合同通用

第頁共頁旅行社導(dǎo)游勞動合同通用一、合同雙方雇主：（旅行社名稱）法定代表人：地址：雇員：（導(dǎo)游姓名）身份證號碼：住址：二、合同期限本勞動合同自（日期）起生效，至（日期）終止。三、工資和福利待遇1.基本工資：雇員每月的基本工資為（具體金額）元。2.績效獎金：根據(jù)雇員的業(yè)績和表現(xiàn)，額外發(fā)放績效獎金。具體績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方式由雇主根據(jù)實際情況而定。3.加班工資：如雇員因工作需要需要加班，按照國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，支付加班工資。4.福利待遇：雇主按照國家有關(guān)規(guī)定為雇員購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷）及住房公積金，具體金額和比例以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。5.帶薪年假：雇員每年享有帶薪休假天數(shù)為（具體天數(shù)）天。6.其他福利待遇：根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定，雇員還享有其他相關(guān)福利待遇，具體以實際執(zhí)行為準(zhǔn)。四、工作內(nèi)容和崗位責(zé)任1.工作內(nèi)容：雇員的主要工作內(nèi)容是擔(dān)任導(dǎo)游，向游客提供相應(yīng)的導(dǎo)游服務(wù)，包括但不限于解說景點、安排行程、幫助游客解決問題等。2.工作時間：雇員按照雇主的工作安排，完成每天的導(dǎo)游工作。工作時間可能因旅行社業(yè)務(wù)需要而有所調(diào)整。如需調(diào)整工作時間，雇主應(yīng)提前通知雇員。3.崗位責(zé)任：雇員應(yīng)按照公司的規(guī)章制度，維護公司的利益，保護公司的形象，履行好導(dǎo)游的職責(zé)。同時，雇員應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，提供誠信的導(dǎo)游服務(wù)。五、勞動保護和安全措施1.勞動保護：雇主應(yīng)為雇員提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施，確保雇員的勞動安全。2.安全措施：雇主應(yīng)為雇員提供必要的安全培訓(xùn)，確保雇員在工作中不受到任何安全威脅。如雇員在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、保密責(zé)任雇員應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和客戶信息等保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給任何第三方。如因雇員違反保密責(zé)任而給公司造成損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、合同終止1.合同期滿：合同期滿后，雙方如無異議，合同終止。2.解除合同：合同期間發(fā)生下列情形之一的，任何一方有權(quán)解除合同：a.雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)公司嚴(yán)重警告或兩次以上不給予通報批評而不改正的；b.雇員利用職務(wù)之便，侵害公司利益的；c.雇員患有不適合從事導(dǎo)游工作的職業(yè)疾病的，經(jīng)醫(yī)生證明不適合繼續(xù)工作的；d.雇員在合同期間內(nèi)達到法定退休年齡的。3.解除程序：解除合同應(yīng)提前30天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。八、爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方