員工保密合同(范本)

第頁共頁員工保密合同(范本)員工保密合同本合同由下述雇主（以下簡稱“公司”）和下述受雇員工（以下簡稱“員工”）共同締結(jié)。鑒于：一、員工作為公司的雇員，將獲得公司的商業(yè)秘密和機密信息；二、公司有合法權(quán)益要求員工維護和保護其商業(yè)秘密和機密信息；三、雙方希望明確員工在服務(wù)期間及離職后對公司商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)。因此，雙方同意以下協(xié)議：第一條定義1.1商業(yè)秘密和機密信息指公司通過各種形式向員工提供的，屬于公司機密范疇的、非公開的、且可以為公司帶來商業(yè)競爭優(yōu)勢的任何信息，包括但不限于技術(shù)信息、產(chǎn)品設(shè)計和方案、項目計劃和進度、客戶和供應(yīng)商信息、營銷策略、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)信息等。1.2服務(wù)期間指員工與公司簽訂的雇傭合同規(guī)定的工作期限。1.3離職后指員工在服務(wù)期滿、提前解雇或協(xié)商解除雇傭合同后的任何時間段。第二條保密義務(wù)2.1員工必須保密并不得以任何方式披露、轉(zhuǎn)讓或使用公司的商業(yè)秘密和機密信息，無論在服務(wù)期間還是離職后，除非獲得公司書面授權(quán)或法律法規(guī)另有規(guī)定。2.2員工在任何情況下都應(yīng)盡最大努力保護公司商業(yè)秘密和機密信息的安全，包括但不限于：（1）妥善保管與訪問公司商業(yè)秘密和機密信息有關(guān)的文件、資料、電子設(shè)備和存儲介質(zhì)；（2）在使用公司設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)時嚴格遵守公司的安全規(guī)定；（3）不得將公司商業(yè)秘密和機密信息以任何形式發(fā)送或傳遞給未經(jīng)授權(quán)的第三方，包括但不限于郵件、傳真、電子郵件、電話、社交媒體等；（4）離職后應(yīng)立即歸還公司保密文件和資料，不得留存副本或復(fù)制品。2.3員工在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守本合同中的保密義務(wù)，并且在離職后不得在與公司競爭的企業(yè)中從事與員工在公司工作期間所從事的工作相同或相似的職務(wù)。第三條違約責(zé)任3.1如員工違反本合同的保密義務(wù)，公司有權(quán)采取以下措施：（1）終止員工的雇傭合同，并追究員工的法律責(zé)任；（2）要求員工為公司因員工違約行為而遭受的一切直接和間接損失賠償；（3）要求員工自行承擔(dān)根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任何違約金、罰款或賠償費用。3.2員工違約行為給公司造成嚴重損失的，公司有權(quán)向法院提起訴訟并要求獲得相應(yīng)的賠償。第四條適用法律和爭議解決4.1本合同的簽訂、生效、解釋和履行適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。4.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他事項5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期與員工的雇傭合同一致。5.2本合同的任何修改、補充必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商達成一致并由雙方授權(quán)代表簽字確認。5.3本合同一式兩份，公司一份，員工一份，具有同等法律效力。公司（蓋章）：