煤礦勞動定員管理制度范本

第頁共頁煤礦勞動定員管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范煤礦勞動定員管理，保障勞動者權(quán)益，確保生產(chǎn)安全，提高生產(chǎn)效益，制定本制度。第二條煤礦勞動定員管理制度是指煤礦根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、技術(shù)條件和勞動保護需要，科學(xué)確定煤礦內(nèi)工種、崗位和勞動人數(shù)，并對勞動定員進行管理的一套制度。第三條煤礦勞動定員管理以保證生產(chǎn)安全、促進生產(chǎn)發(fā)展和提高勞動效益為宗旨，堅持人本原則，確保合理安全的勞動條件和合理的勞動定員。第四條本制度適用于所有煤礦中的勞動定員管理工作，包括企業(yè)總部、分公司、礦井等。第五條煤礦勞動定員管理工作應(yīng)遵循科學(xué)、公平、公正的原則，依法合規(guī)、合理合法管理。第六條煤礦勞動定員管理工作應(yīng)注重科學(xué)性、實用性、可操作性和靈活性，充分調(diào)動勞動者積極性，提高工作效率。第七條煤礦勞動定員管理工作應(yīng)與其他管理制度相銜接，實現(xiàn)全面有效的管理。第二章勞動定員的確定第八條煤礦勞動定員的確定應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、技術(shù)條件和勞動保護需要，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，確保生產(chǎn)安全和勞動者權(quán)益。第九條勞動定員的確定應(yīng)充分考慮煤礦的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平、勞動強度和產(chǎn)能等因素。第十條勞動定員的確定應(yīng)自下而上，充分聽取煤礦中各級組織和勞動者的意見，形成科學(xué)合理的定員方案。第十一條煤礦勞動定員應(yīng)定期進行評估和調(diào)整，確保與實際生產(chǎn)需求相適應(yīng)。第十二條勞動定員的調(diào)整應(yīng)及時通知相關(guān)人員，并與勞動者充分溝通，保障勞動者的知情權(quán)和參與權(quán)。第三章勞動定員的管理第十三條煤礦勞動定員管理應(yīng)建立完善的勞動定員臺賬，記錄工種、崗位和勞動人數(shù)等相關(guān)信息，并隨時更新。第十四條煤礦勞動定員管理應(yīng)建立起績效考核機制，既要注重工作績效，又要注重質(zhì)量安全。第十五條煤礦勞動定員管理應(yīng)堅持以職責(zé)為本、以崗位為重點，落實到人，推行定責(zé)、定崗、定權(quán)的管理模式。第十六條煤礦勞動定員管理應(yīng)建立健全的人員培訓(xùn)和晉升機制，提高勞動者的技能和素質(zhì)水平。第十七條對于勞動定員不足的情況，煤礦應(yīng)合理調(diào)整工作安排，加強人員管理，保證生產(chǎn)安全和工作質(zhì)量。第十八條對于勞動定員過剩的情況，煤礦應(yīng)采取調(diào)整崗位、培訓(xùn)提升和內(nèi)部調(diào)劑等措施，合理安置勞動者，提高資源利用效率。第四章違規(guī)處罰第十九條對于違反勞動定員管理制度的行為，煤礦應(yīng)及時進行處理，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。第二十條對于違反勞動定員管理制度的行為，煤礦應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的紀律處分，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章附則第二十一條本制度自頒布之日起施行，由煤礦行政管理機構(gòu)負責(zé)解釋。第二十二條本制度涉及的問題，如有未盡事宜，可由煤礦行政管理機構(gòu)根據(jù)實際情況進行補充和解釋。第二十三條本制度的修訂，由煤礦行政管理機構(gòu)根據(jù)需要進行，并經(jīng)煤礦行政管理機構(gòu)審批。修訂后的制度應(yīng)及時通知煤礦內(nèi)的所有人員，并做好培訓(xùn)工作。第二十四條本制度所稱的煤礦勞動定員，包括企業(yè)正式員工、臨時工、實習(xí)生