村干部末位淘汰實施細則范本

第頁共頁村干部末位淘汰實施細則范本第一章總則第一條為了提高村干部隊伍素質(zhì)，促進村級工作的科學化、專業(yè)化和效益化發(fā)展，經(jīng)過民主程序，根據(jù)村級組織的需要，制定本細則。第二條本細則適用于村干部末位淘汰的相關程序和要求。第三條末位淘汰是指根據(jù)村級工作績效評價情況，將績效較差的村干部淘汰出村級組織，以提高工作效能和質(zhì)量。第四條末位淘汰工作必須依法依規(guī)開展，堅持公平、公正、公開的原則，并且根據(jù)不同情況制定相應的配套政策。第二章村干部考核評價第五條村干部考核評價是末位淘汰的前提。第六條村干部考核評價內(nèi)容包括但不限于：工作責任落實情況、工作成效和效率、廉政從業(yè)情況、群眾滿意度等。第七條村干部考核評價由村級組織或者上級行政主管部門進行，評價結果應當及時向村干部本人反饋，并依法依規(guī)進行公示，接受群眾監(jiān)督。第三章末位淘汰程序第八條村干部末位淘汰程序包括申請、審查、公示、評定和公告等環(huán)節(jié)。第九條村干部末位淘汰申請由村級組織或者上級行政主管部門發(fā)起，申請村干部應提供相應的材料和證明。第十條審查環(huán)節(jié)由村級組織和相關部門組成審查小組進行，對申請村干部的績效情況進行全面審查，并填寫審查報告。第十一條公示環(huán)節(jié)應當在村級組織或者上級行政主管部門的指導下進行，公示期不少于7天，公示內(nèi)容應當包括被申請村干部的基本情況、績效考核結果、異議處理方式等。第十二條評定環(huán)節(jié)由村級組織或者上級行政主管部門組成評定小組進行，對申請村干部的績效情況進行綜合評定，并填寫評定報告。第十三條公告環(huán)節(jié)將評定結果公示于村級組織或者上級行政主管部門，并通知申請村干部本人。第四章末位淘汰配套政策第十四條末位淘汰的村干部應當依法依規(guī)享受相應的待遇和權益。第十五條末位淘汰的村干部有權提出異議，并應當依法依規(guī)予以處理。第十六條對于績效良好的村干部，應當給予相應的激勵措施，鼓勵其提高工作水平和能力。第十七條對于末位淘汰的村干部，應當幫助其轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)業(yè)，并提供相應的職業(yè)培訓和就業(yè)幫扶。第十八條村級組織應當加強對末位淘汰工作的監(jiān)督和督促，確保末位淘汰工作的公正、公平和公開。第五章法律責任第十九條對于違反本細則規(guī)定，濫用職權、徇私舞弊等行為的，將依法依規(guī)給予相應的處理。第二十條對于申請村干部故意提供虛假材料和不實情況的，將依法依規(guī)追究其法律責任。第六章附則第二十一條本細則的解釋權歸村級組織或者上級行政主管部門所有。第二十二條本細則自頒布之日起實施。第二十三條本細則的修訂由村級組