行政員工手冊管理制度

行政員工手冊管理制度1.0引言為了促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，健全公司制度，我們制定了行政員工手冊管理制度。本制度將詳細(xì)介紹行政員工手冊的定義、編制、審批、發(fā)布、修改、使用等方面的內(nèi)容，以此規(guī)范行政管理工作，確保公司管理的科學(xué)化、規(guī)范化、合法化。2.0行政員工手冊的定義行政員工手冊是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行政管理工作的要求和各項管理制度的集合。3.0行政員工手冊的編制3.1組織編制由公司行政管理部門組織編制行政員工手冊。3.2編制內(nèi)容行政員工手冊應(yīng)包括以下內(nèi)容：公司基本情況企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)行政管理制度勞動紀(jì)律和安全安保制度福利待遇公司培訓(xùn)制度公司的評價與考核制度誠信經(jīng)營制度3.3編制要求行政員工手冊的編制應(yīng)符合以下要求：內(nèi)容真實、全面、準(zhǔn)確、權(quán)威。制作規(guī)范、整潔、美觀、易讀。不包含違反法律、法規(guī)、制度和社會公序良俗的內(nèi)容。4.0行政員工手冊的審批4.1審核對象行政員工手冊的審批對象包括：行政管理部門各部門負(fù)責(zé)人公司領(lǐng)導(dǎo)班子4.2審核程序行政管理部門進(jìn)行初審各部門負(fù)責(zé)人逐一審核公司領(lǐng)導(dǎo)班子最終審批5.0行政員工手冊的發(fā)布5.1發(fā)布方式行政員工手冊應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行發(fā)布，具體方式應(yīng)根據(jù)公司情況而定，可通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公司內(nèi)部公告、公司郵箱等方式發(fā)布。5.2發(fā)布要求發(fā)布時應(yīng)考慮以下要求：全公司員工都應(yīng)可以方便使用行政員工手冊確保行政員工手冊與公司其他情況相協(xié)調(diào)行政員工手冊的傳閱和管理應(yīng)全面、規(guī)范6.0行政員工手冊的修改6.1修改程序行政管理部門及相關(guān)部門提出修改建議行政管理部門對修改建議進(jìn)行評估，并最終確定是否修改若確認(rèn)需要修改，則向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提交修改方案，經(jīng)審批后執(zhí)行6.2修改要求不得損害員工的權(quán)益和公司的利益修改后的內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部正常運(yùn)營相符7.0行政員工手冊的使用7.1使用對象所有公司員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守行政員工手冊的各項制度要求。7.2使用要求嚴(yán)格遵守行政員工手冊的規(guī)定內(nèi)容對于行政員工手冊的規(guī)定不明確的地方，應(yīng)及時向行政管理部門咨詢發(fā)現(xiàn)行政員工手冊規(guī)定的違法、違規(guī)事項應(yīng)及時上報行政管理部門8.0總結(jié)制定行政員工手冊管理制度，是為了促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和合法化，規(guī)范行政