超市員工辭職管理制度

超市員工辭職管理制度1.前言超市作為一個(gè)服務(wù)型企業(yè)，員工的流動是不可避免的，而員工離職有很多原因，比如個(gè)人原因、公司原因等等，如何規(guī)范員工辭職并做好交接工作，對于公司的穩(wěn)定經(jīng)營和員工的合法權(quán)益都具有重要的意義。本文檔旨在制定超市員工辭職管理制度，以進(jìn)一步規(guī)范員工辭職流程，保障公司和員工的利益。2.適用范圍本制度適用于超市所有員工的辭職管理工作。3.辭職流程3.1員工提出辭職申請員工應(yīng)在辭職前提前向所在部門主管提出辭職申請，并書面提交辭職申請書，說明辭職原因和離職日期。部門主管應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)書面回復(fù)員工是否同意其辭職申請，如同意，應(yīng)與員工溝通好離職流程及時(shí)間，并簽字確認(rèn)。3.2部門主管審批部門主管應(yīng)在接到員工離職申請后，根據(jù)員工的實(shí)際情況，對離職申請進(jìn)行審批，并在2個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門報(bào)備離職情況。3.3人力資源部門協(xié)調(diào)人力資源部門應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)員工與公司的交接工作，協(xié)調(diào)好部門與員工的離職手續(xù)處理。對于員工離職給公司造成的損失和侵權(quán)行為，應(yīng)及時(shí)采取法律行動。3.4離職手續(xù)員工在公司工作期間的所有證件、物品、資料的處理應(yīng)符合公司相關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)將其個(gè)人所有工作臺賬、文書資料、系統(tǒng)賬號、登陸密碼、工作手冊等交接給公司，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。3.5結(jié)算工資離職員工工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在離職時(shí)未結(jié)清應(yīng)付的工資、補(bǔ)償金、應(yīng)交稅金等，由公司在離職證明和交接手續(xù)辦理完畢后，于5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清。4.禁止行為在超市員工辭職過程中，員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。禁止員工在離職期間從事?lián)p害公司利益及聲譽(yù)的行為。5.保密制度員工在離職時(shí)，應(yīng)保密公司的商業(yè)信息和公司機(jī)密。離職員工應(yīng)在離職之前交出擁有的公司機(jī)密資料，不得擅自保存、復(fù)制、抄錄公司機(jī)密。6.結(jié)束語超市員工辭職管理制度是規(guī)范員工辭職流程，保障公司和員工雙方權(quán)益的重要保障。公司應(yīng)根據(jù)具體