房產(chǎn)員工離職管理制度

房產(chǎn)員工離職管理制度一、目的和依據(jù)為規(guī)范房產(chǎn)企業(yè)員工離職管理行為，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工權(quán)益，特制定本制度。本制度的制定依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部行政規(guī)章制度。二、適用范圍本制度適用于房產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部所有員工的離職管理。三、基本原則離職管理應(yīng)遵循以下基本原則：公平公正：離職管理應(yīng)公平、公正，不得歧視、排斥員工。面談溝通：離職前應(yīng)進行面談，了解員工的意愿，并協(xié)商解決之。培訓(xùn)交接：對離職員工進行培訓(xùn)和工作交接，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。保密原則：離職員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密和個人信息。四、離職條件本制度規(guī)定的員工離職條件如下：合同到期：員工合同期滿，未續(xù)簽或已確認(rèn)不續(xù)簽。辭職：員工自愿辭職，提出書面辭職申請，與公司簽訂離職協(xié)議。協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，簽訂離職協(xié)議。其他原因：出現(xiàn)員工被辭退、員工死亡、員工患有終末期疾病等無法繼續(xù)工作的異常情況。五、離職流程員工離職流程如下：1.離職申請員工需提出書面離職申請，在申請中應(yīng)說明離職原因、離職日期、以及是否愿意進行面談。2.面談溝通離職審核后，公司應(yīng)安排面談，了解員工的離職原因和情況，協(xié)商解決之。3.培訓(xùn)交接離職員工應(yīng)完成培訓(xùn)和工作交接，確保公司工作順利進行。4.離職手續(xù)員工離職前需提交相關(guān)手續(xù)和資料，如離職申請、離職協(xié)議等，公司予以確認(rèn)。5.工資結(jié)算公司應(yīng)核算員工工資，按照合同和法律規(guī)定及時結(jié)算，不得拖欠員工薪資。6.保密協(xié)議離職員工需簽署保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密和員工個人信息，不得向外泄露公司機密和個人信息。六、違反針對員工在離職管理中可能出現(xiàn)的違反行為，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定予以處理，具體處理方式包括：延遲離職時間對拖延離職時間的員工，將扣除其相應(yīng)工資，并可能會對其評價產(chǎn)生負(fù)面影響。禁止入職對在面談、離職手續(xù)、培訓(xùn)交接等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不恰當(dāng)行為、或泄露公司商業(yè)機密的員工，公司將不予重新錄用。追求法律責(zé)任針對泄露公司機密或個人信息，違反保密協(xié)議的員工，公司將追求法律責(zé)任。七、附則本制度的具體解釋和適用均由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，并應(yīng)及時修訂、完善相關(guān)制度