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文檔簡介

通知下班管理制度為了進一步加強公司員工的加班意識和管理效能，制定本《通知下班管理制度》。##一、下班時間公司員工的下班時間為每天18:00，需在下班前完成當天工作，并做好下班前的工作總結、歸檔等工作。##二、加班申請如果員工需要加班，需提前向其直接上級或負責人提交加班申請。加班申請應提出加班原因、加班時間、加班計劃和加班目標等，并經過審批后才能確認加班計劃。加班的時間應在18:00-21:00之間，最長不超過2小時，每周累計不超過4小時（特殊情況除外）。三、特殊情況突發(fā)事件：如系統(tǒng)故障、客戶需求、會議等，需要延遲工作時間，應及時向領導或負責人請假，并報備相關情況。特別指派：公司安排員工加班工作，應明確工作任務，加班時間，工作目標和加班補償方式等，員工需認真執(zhí)行。四、管理措施動態(tài)考勤：公司實行動態(tài)考勤，檢查員工準時下班情況，記錄員工請假情況和加班質量情況等?？冃Э荚u：公司每個季度進行一次績效考評，對加班情況和質量等因素進行綜合評價，并進行相應的激勵和處罰措施。公正評估：公司每個季度對加班申請進行公正評估，審查加班情況、原因、加班目標和加班效果等，給出合理的加班建議或補充說明。五、工作待遇加班工資：公司按照國家法律規(guī)定，對加班工作進行相應的加班補貼或獎勵。彈性時間：公司允許員工在工作時間內靈活安排工作時間，并鼓勵員工適度加班，提高生產效率和工作質量。六、總結本文所列制度僅做公司制度管理規(guī)范的指導，公司針對不同行業(yè)和不同部門制定相應的管理措施，以適應公司業(yè)務發(fā)展和員工發(fā)展需要；同時公司也開設員工意見

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