支部獎(jiǎng)懲管理制度

支部獎(jiǎng)懲管理制度一、制度目的本制度是為了落實(shí)公司獎(jiǎng)懲管理制度，在充分發(fā)揮員工工作積極性的前提下，規(guī)范支部日常管理工作的獎(jiǎng)懲管理，以達(dá)到推進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的目的。二、適用范圍本制度適用于支部?jī)?nèi)部的獎(jiǎng)懲管理工作。三、制度內(nèi)容3.1獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及次數(shù)支部可以根據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果、專業(yè)技能水平等方面進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)，有以下獎(jiǎng)勵(lì)方式：優(yōu)秀工作者：每月評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)員工500元；先進(jìn)工作者：每季度評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)員工1000元；創(chuàng)新獎(jiǎng)：每季度評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)員工2000元；貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：每年評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)員工5000元。3.2懲罰內(nèi)容及程序支部可以根據(jù)員工的工作失誤、規(guī)章制度違紀(jì)、違反職業(yè)道德等方面進(jìn)行紀(jì)律處分和懲罰，有以下懲罰方式：書面警告：口頭通報(bào)或?qū)懨魇聦?shí)及承擔(dān)后果，一般限于因輕微的錯(cuò)誤而引起；記過：書面通報(bào)限期改正，并在檔案中記載；降職：降低一級(jí)職務(wù)或下調(diào)薪資；開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的員工將被開除；所有的懲罰必須經(jīng)過以下程序：事實(shí)查清：對(duì)員工涉及的問題進(jìn)行徹底的調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)；雙方聽?。簩?duì)員工進(jìn)行詢問，聽取其對(duì)于涉及問題的陳述和辯解；決策裁定：根據(jù)涉及問題的事實(shí)及員工對(duì)于問題的表述，進(jìn)行裁定。四、制度執(zhí)行支部獎(jiǎng)懲制度由支部書記負(fù)責(zé)執(zhí)行，有以下職責(zé)：制定獎(jiǎng)懲制度，并上報(bào)公司進(jìn)行審核；確定員工被懲罰后的處理方式，包括通知并解釋原因等；確定員工被獎(jiǎng)勵(lì)后的處理方式，包括頒發(fā)證書并通知相關(guān)部門等。五、制度監(jiān)督支部獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行應(yīng)該受到全體員工監(jiān)督，全員參與，發(fā)揮整體認(rèn)識(shí)，提高獎(jiǎng)懲制度透明度和公正性。六、制度改進(jìn)和完善支部獎(jiǎng)懲管理制度應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中不斷完善和改進(jìn)，密切結(jié)合公司管理實(shí)際，及時(shí)處理工作中遇到的問題和難點(diǎn)，追求規(guī)章制度逐步趨于合