退管會工作管理制度_第1頁
退管會工作管理制度_第2頁
退管會工作管理制度_第3頁
退管會工作管理制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

退管會工作管理制度一、概述本制度是為了規(guī)范退休工作管理委員會（以下簡稱“退管會”）工作活動，維護退休人員的權(quán)益，發(fā)揮退休人員在社會中的作用而制定的。二、組織機構(gòu)與職責1.組織機構(gòu)退管會由退休人員自愿組成，每個退休領(lǐng)域都有一個專門的退管會。2.職責退管會的主要職責如下：組織退休活動，展現(xiàn)退休人員精神風貌；倡導健康、文明的退休生活方式；維護退休人員的合法權(quán)益；開展公益活動，盡力為社會做出貢獻。三、工作流程1.工作計劃每年開展工作前，退管會應充分調(diào)研退休人員的需求，制定工作計劃，明確工作內(nèi)容、時間、責任人等信息，并將計劃報告上級機構(gòu)審核后正式實施。2.工作推進工作推進要求各退管會成員嚴格按照工作計劃執(zhí)行，并及時匯報工作進展情況。如有問題或困難，應及時向上級機構(gòu)反映，尋求支持和解決方案。3.工作總結(jié)退管會每年結(jié)束工作后，應當進行工作總結(jié)，總結(jié)工作成效、問題、經(jīng)驗，為下一年的工作奠定基礎(chǔ)。四、考核制度對于在工作中表現(xiàn)出色、做出優(yōu)異成績的退管會成員，應當作出表彰和獎勵；對于工作不力、損害退休人員合法權(quán)益的退管會成員，應當作出批評和處罰。五、定期培訓為了提高退管會成員的工作素質(zhì)和管理能力，退管會應當定期舉辦培訓會議，邀請專家學者和行業(yè)優(yōu)秀人才講解各自領(lǐng)域的最新動態(tài)和經(jīng)驗，幫助成員不斷提升自己的專業(yè)水平和管理能力。六、工作保障退管會應當充分利用社會資源，爭取各級政府和企事業(yè)單位給予必要的經(jīng)費和物質(zhì)支持，并與社會各界積極合作，尋求更多的資源和支持，為退休人員提供多元化的服務和活動。同時，退管會應當建立健全內(nèi)部管理制度，確保落實各項工作任務。七、制度的完善與修改為了使本制度始終符合退管會工作的需要和社會發(fā)展的要求，本制度應當不斷完善和修改。修改時，退管會應當整合建議和意見，經(jīng)會員表決通過后，遞交主管部門進行審核。審核通過后，正式實施。八、工作紀律退管會成員應遵守工作紀律，恪守職業(yè)道德，保守工作機密，如實反映工作情況。如違反工作紀律，應當嚴格按照制度中的規(guī)定進行處理。九、制度生效本制度自頒布之日起生效，并開展實施。結(jié)語通過本制度的實施，退管會成員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論