攝影行業(yè)員工管理制度

攝影行業(yè)員工管理制度1.目的和適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范管理攝影行業(yè)的員工行為，促進公司在人力資源管理方面的健康發(fā)展。本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職和臨時工。2.員工入職與轉正2.1入職要求具有相關專業(yè)學歷或技能；具備符合本公司所需技能和素質的經(jīng)驗或能力；愛崗敬業(yè)、積極進取；2.2入職步驟簽訂勞動合同；提供個人身份證、學歷證書、工作經(jīng)歷等材料；完成公司安排的培訓和試用期；2.3試用期試用期為1-3月，具體時長視崗位需要而定；試用期內(nèi)雙方可以隨時終止勞動關系；試用期結束后，根據(jù)個人表現(xiàn)，公司可以決定是否轉正；2.4轉正要求在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好；符合公司崗位要求和個人能力水平；通過公司的評估和考核；3.員工福利待遇公司將為員工提供以下福利待遇：確定的帶薪假期；住房補貼；社會保險；員工培訓；提供員工交友活動的機會等；4.員工考核與晉升4.1考核公司將通過定期的考核來評估員工的工作表現(xiàn)，包括但不限于下列方面：工作成果；質量和效率；協(xié)作與溝通；學習能力和工作態(tài)度等；考核分為日?？己撕湍甓瓤己?，合并計算后作為員工晉升和獎懲的依據(jù)。4.2晉升公司將根據(jù)員工綜合表現(xiàn)，以及滿足崗位要求和個人能力水平等要求，對員工進行晉升。晉升分為以下幾個層次：晉升為初級崗位；晉升為中級崗位；晉升為高級崗位；5.員工紀律5.1出勤紀律員工必須按時上班，遲到、早退、曠工等情況將進行扣款和獎懲；出國和離開的員工需要提前申請，經(jīng)過公司同意后方可離職；員工應當按規(guī)定進行考勤，工作期間離開一定范圍內(nèi)，需征得上級領導同意；5.2工作紀律員工嚴禁利用職務和工作之便，謀取不當利益；員工應當按照公司要求，認真完成工作任務和工作計劃；禁止泄露公司機密和客戶隱私；5.3行為規(guī)范員工應當遵守行業(yè)倫理和職業(yè)道德規(guī)范；員工不能在工作場合和工作時間內(nèi)違反國家法律和公司規(guī)定；禁止在公司內(nèi)進行賭博、吸毒等違法和不良行為；6.員工離職6.1辭職員工應當提前一個月提出辭職申請；在離職前完成工作任務，并完成轉交工作；離職時清空個人工作區(qū)、辦公電腦和公司內(nèi)部系統(tǒng)賬號；6.2開除員工違反公司的規(guī)定和工作紀律，嚴重影響公司利益的，將被開除；開除前應當進行調(diào)查和聽取員工申辯；7.總則公司將嚴格按照本制度管理員工行為，實現(xiàn)員工與企