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文檔簡介

濟南臨工管理制度一、制度目的為進一步規(guī)范濟南市臨時工作的管理，增強勞動者權益保護，有效維護用人單位的合法權益，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于濟南市政府及其下屬部門（以下簡稱用人單位）與臨時工之間的用工關系，不適用于勞務派遣、短期服務等涉及的勞動關系。三、基本原則合法性原則：用人單位要遵守國家法律法規(guī)，嚴格按照用工程序和勞動合同的約定使用臨時工；平等原則：用人單位和臨時工在用工過程中應同等對待，不得存在任何歧視行為；尊重原則：用人單位要尊重臨時工的人身權、勞動權、知情權、表達權等基本權利，不得進行侵害；公正原則：用人單位要維護臨時工合法權益，不得單方面更改臨時工的勞動合同，不得強迫臨時工違法違規(guī)操作；安全原則：用人單位要對臨時工的安全提供保障，建立安全保障機制，保證臨時工生命財產安全。四、臨工管理的程序用人單位在雇傭臨時工時應按以下程序執(zhí)行：核實崗位需求，審查工作計劃，確定是否需要招聘臨時工，并報經(jīng)部門領導批準；就臨時工招聘應擬定招聘計劃，明確招聘的人數(shù)、崗位要求、錄用標準等，并進行公示；面試、考核擇優(yōu)錄用；辦理入職手續(xù)：簽訂臨時工勞動合同，規(guī)定工時、薪酬、保險福利、雙方權利義務，確認安全操作規(guī)范，履行國家稅收政策，按規(guī)定繳納社會保險等；培訓、考核，按時交付工資；臨時工離崗時應辦理離職手續(xù)，結算工資、社保、公積金等有關費用。五、臨工管理的規(guī)定1.臨時工的權利和義務享有與長期員工同樣的勞動待遇；嚴格遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)；舉報、申訴機制合法有效。2.用人單位的權利和義務按照勞動合同約定向臨時工支付工資，同時承擔其在工作期間的相關保險購買；保證臨時工獲得勞動安全保障；制定規(guī)章制度，對臨時工進行管理，加強監(jiān)督檢查；妥善保管臨時工人事檔案。3.臨時工的福利待遇在工作期間，臨時工享有工傷保險、生育保險、工資支付等待遇。六、臨工管理的監(jiān)督與檢查市人社部門、工會及時跟蹤勞動關系變化，加強對用人單位對勞動合同及用人單位與臨時工交流記錄、工資支付及納稅、社會保障等方面的檢查、審核和考核。七、違約責任用人單位違反國家法律法規(guī)和本勞動管理制度有關規(guī)定，給臨時工造成損失的，應負相應的經(jīng)濟賠償責任，并承擔相應的法律責任。八、附則本制度未涉

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