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文檔簡介

漢服館員工管理制度前言為了加強漢服館員工管理，提高員工工作效率和績效，制定本管理制度。本制度適用于所有漢服館員工，如有違反將按照相應規(guī)定處罰。班次制度工作時間：每日工作時間為8小時，其中包含1小時的休息時間。上班時間：上午9:00到下午6:00。輪班制度：根據(jù)工作性質(zhì)和員工人數(shù)，采取不定期輪班制度。具體排班由管理員安排。員工考核制度考核標準：員工的工作效率、工作質(zhì)量、工作積極性和工作紀律。考核周期：每年一次。具體評估時間由管理員確定?？己私Y(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個等級。考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗、晉級和享受一些福利待遇的重要依據(jù)。員工福利制度工資制度：員工工資按月支付，月薪構(gòu)成為基本工資+績效工資，人事部門和管理部門分別負責核算和發(fā)放。福利待遇：提供公司繳納五險一金、帶薪休假、節(jié)假日福利、員工培訓等福利服務。工作紀律制度出勤守則：按照規(guī)定的班次準時上下班，遲到早退超過15分鐘者，第一次記錄警告，第二次降至基本工資。工作規(guī)定：員工需嚴格按照工作職責執(zhí)行，不能挑剔任務。禁止違紀：禁止員工違規(guī)行為，如偷懶、壓縮工作時間、利用公司時間從事個人行為等。終止服務制度辭退原因：員工受到公開處理、違反規(guī)定被記錄警告兩次、員工提出申請離職等。安正終止：如員工被辭退，需要領

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