東方愛(ài)嬰員工管理制度

東方愛(ài)嬰員工管理制度一、概述東方愛(ài)嬰是一家專(zhuān)注于母嬰產(chǎn)品的企業(yè)，員工是公司發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益，公司制定了如下的員工管理制度。二、崗位職責(zé)1.員工執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；完成公司安排的日常工作任務(wù)；保守公司的機(jī)密信息；維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。2.部門(mén)經(jīng)理管理本部門(mén)的日常工作，確保任務(wù)的完成；組織部門(mén)人員參加公司的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)；負(fù)責(zé)考核、評(píng)估部門(mén)員工的工作績(jī)效及日常表現(xiàn)；報(bào)告部門(mén)的工作進(jìn)展情況，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；協(xié)調(diào)部門(mén)間的工作關(guān)系，并協(xié)助其他部門(mén)完成任務(wù)。3.公司管理層規(guī)劃公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)方向；制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；審批各部門(mén)的年度工作計(jì)劃和預(yù)算；審批公司財(cái)務(wù)、人力資源等重要事項(xiàng)；召開(kāi)公司管理層會(huì)議、董事會(huì)會(huì)議等會(huì)議。三、職工待遇1.薪資福利公司將按國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；公司將年終獎(jiǎng)金作為對(duì)員工表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；公司將按照工作表現(xiàn)，給予津貼、提成等獎(jiǎng)勵(lì)。2.假期年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年即可享受5天帶薪年假；病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，需向公司提交病假證明；婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可以享受3天帶薪婚假；產(chǎn)假：女性員工生育，可以享受產(chǎn)假，具體請(qǐng)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定；其他特殊假期：?jiǎn)T工可以根據(jù)特殊情況向公司申請(qǐng)其它合理假期。四、管理制度1.考勤制度公司采取刷卡簽到的方式進(jìn)行員工考勤管理；上下班卡在打卡機(jī)內(nèi)讀卡器位置，考勤時(shí)間以系統(tǒng)自動(dòng)記錄為準(zhǔn)；遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況需提前告知或申請(qǐng)請(qǐng)假，并填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單；遲到、早退、曠工等情況將影響員工該月的工資。2.崗位評(píng)定制度崗位評(píng)定分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、專(zhuān)家四個(gè)級(jí)別；崗位評(píng)分影響員工績(jī)效考核的結(jié)果和工資漲幅；成績(jī)優(yōu)秀的員工可以成為職業(yè)晉升和技能提升的候選人；崗位評(píng)定周期為一年，每年12月底前完成。3.人事變動(dòng)人事變動(dòng)包括入職、離職、調(diào)崗、晉升等；應(yīng)聘者需通過(guò)面試、筆試、實(shí)踐等環(huán)節(jié)被錄??；離職時(shí)需提前一個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)，并進(jìn)行必要交接；如有工作變動(dòng)，需根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和程序調(diào)度。五、紀(jì)律要求1.行為規(guī)范嚴(yán)格遵照公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入公司；遵循合理的上班時(shí)間，不得遲到早退；嚴(yán)禁偷盜公司的機(jī)密資料、產(chǎn)品和設(shè)備。2.行為后果如發(fā)現(xiàn)員工對(duì)公司機(jī)密資料、產(chǎn)品和設(shè)備有盜竊行為，嚴(yán)肅追究其法律責(zé)任；員工對(duì)所涉及的問(wèn)題應(yīng)盡快向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和維權(quán)郵箱反映；違反公司規(guī)定的，依據(jù)公司相關(guān)制度、個(gè)人違規(guī)情況輕重處罰。六、總結(jié)為了保證員工和公司的發(fā)展，東方愛(ài)嬰制定了完善的員工管理制度。員工應(yīng)堅(jiān)定規(guī)范的職業(yè)操守，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度