門崗秩序處罰管理制度

門崗秩序處罰管理制度一、制度概述為維護(hù)單位的文明秩序及安全交通，保護(hù)職工的人身財(cái)產(chǎn)安全，阻止非法入侵、破壞、偷竊等行為，制訂本《門崗秩序處罰管理制度》。二、適用范圍本制度適用于本單位所有門崗。三、處罰對象違反本單位相關(guān)規(guī)定，有擾亂單位門崗秩序和行為的人員。四、處罰措施嚴(yán)重?cái)_亂單位正常秩序的行為，如打架斗毆、破壞公物、攜帶兇器等，將立即報(bào)警處理，并移交司法部門處理。擾亂單位門崗秩序的行為，如辱罵、攔截、推搡等，將由門衛(wèi)進(jìn)行制止并警告，如情節(jié)較輕，主管領(lǐng)導(dǎo)也可根據(jù)情況進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者進(jìn)行口頭記過處理。對于盜竊、搶劫、強(qiáng)奸、敲詐勒索等涉及過錯(cuò)罪行的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警并移交司法機(jī)關(guān)處理。若有情節(jié)輕微者，可進(jìn)行口頭警示手續(xù)，如未接受教育警示，可以適當(dāng)?shù)赜枰钥陬^警告。對情節(jié)較輕的行為，進(jìn)行口頭批評教育，并做好相應(yīng)的記錄。對情節(jié)較重的行為，應(yīng)根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，如口頭記過、書面警告、暫停課程等。五、責(zé)任認(rèn)定任何人發(fā)現(xiàn)違反單位規(guī)定擾亂門崗秩序的行為，均可以進(jìn)行控制制止，并及時(shí)向大樓辦公室、門衛(wèi)等相關(guān)部門通報(bào)，由相關(guān)部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查、取證和處理，并記錄并報(bào)告給單位領(lǐng)導(dǎo)。六、工作流程以下是門崗秩序處罰管理流程：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并及時(shí)制止；通報(bào)相關(guān)部門，由相關(guān)部門對違規(guī)行為進(jìn)行處置；根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰：口頭記過、書面警告、暫停課程等；記錄并報(bào)告給單位領(lǐng)導(dǎo)。七、制度宣傳本制度應(yīng)向全體職工宣傳，使全體職工都能夠清楚了解門崗秩序的相關(guān)規(guī)定及處理方式。所有新員工入職時(shí)，應(yīng)該對該制度進(jìn)行詳細(xì)講解。八、監(jiān)督檢查為保證門崗秩序的順暢與公正，制度實(shí)施過程中，大樓辦公室應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督及檢查。大樓辦公室應(yīng)對各門崗的執(zhí)勤人員進(jìn)行定期的綜合業(yè)務(wù)、紀(jì)律、技能、安全等方面的考核。九、制度改進(jìn)隨時(shí)接受職工的意見及建議，并及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)，提高門崗秩序維護(hù)的效能。十、附則本執(zhí)行條例自發(fā)布之日起實(shí)施，并適用于全體員工。本條例解釋權(quán)歸本單位辦公室所有。結(jié)束語門崗秩序處罰管理制度的實(shí)施，有利于增強(qiáng)職工的監(jiān)督自律