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正式員工嚴(yán)重管理制度為確保公司員工的正常工作秩序，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，制定本管理制度。一、管理范圍本制度適用于公司的正式員工。二、嚴(yán)重管理嚴(yán)重管理是指，員工在工作中出現(xiàn)以下情況：違反公司規(guī)定；損害公司利益；給公司帶來(lái)不良影響；嚴(yán)重違法違紀(jì)。三、管理措施在員工存在嚴(yán)重管理問(wèn)題時(shí)，公司將采取以下措施：停發(fā)獎(jiǎng)金；薪資降低；解除勞動(dòng)合同；延長(zhǎng)試用期；嚴(yán)重情況下，將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。四、嚴(yán)重管理程序當(dāng)員工存在嚴(yán)重管理問(wèn)題時(shí)，需要按照以下程序進(jìn)行管理：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，根據(jù)工作需要，直接口頭警告或書(shū)面警告；問(wèn)題仍未得到解決，公司召開(kāi)紀(jì)律委員會(huì)，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，提供犯罪記錄；根據(jù)紀(jì)律委員會(huì)的調(diào)查情況，公司進(jìn)行相應(yīng)的管理措施；情況嚴(yán)重時(shí)，公司將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。五、工作規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵循公司規(guī)定，保障公司的正常工作秩序；在工作過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和機(jī)密；在公司的活動(dòng)和工作中，應(yīng)注意保護(hù)公司的聲譽(yù)和形象；在工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。六、宣傳教育公司將對(duì)員工進(jìn)行定期宣傳教育和培訓(xùn)，讓員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，確保員工遵循公司的規(guī)定，保障公司的正常工作秩序，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。七、違規(guī)處理如果員工存在違規(guī)情況，公司將按照相關(guān)規(guī)定處理，包括但不限于：要求員工改正錯(cuò)誤；補(bǔ)償公司因違規(guī)行為而造成的損失；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。八、附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定；本制度自頒布之日起

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