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文檔簡介

銷售人員離職管理制度1.前言為了規(guī)范公司銷售人員離職流程，保護公司合法權益，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有銷售人員的離職管理。3.離職程序被解聘：公司有權解除合同，銷售人員需要一周內領取離職證明和社保證明。自離職：銷售人員須提前30天向公司提出書面離職申請，并與公司協(xié)商后決定離職日期。公司會在離職之前一周內完成相關手續(xù)。若有違約情況，公司有權扣除離職人員的工資。合同到期：銷售人員的合同期滿時，若要續(xù)約或離職，需提前一個月向公司提出申請。公司會在離職前一周內完成相關手續(xù)。4.離職待遇薪資結算：銷售人員在離職時，公司會在10個工作日內計算應發(fā)工資（包括工資和獎金），并發(fā)放至銷售人員的銀行卡中。若銷售人員違反公司制度，公司有權扣除相應的工資和獎金。離職證明：銷售人員在離職時，公司會出具離職證明，證明銷售人員在公司任職期間的工作經(jīng)歷和個人信息。社保證明：銷售人員在離職時，公司會出具社保證明，證明銷售人員在公司任職期間的社保繳費情況和個人信息。其他待遇：銷售人員在離職時，若有未到期的帶薪年假，公司會在離職時一次性結算。若銷售人員違反公司制度，在離職時不享有任何其他待遇。5.保密協(xié)議公司保障銷售人員的個人信息不被泄露，銷售人員也應當保護公司的商業(yè)機密和客戶信息，保證公司的合法權益不受損害。銷售人員離職后，在2年內不得從事與公司業(yè)務相關的工作，并且在離職后10天內歸還公司的商業(yè)機密和客戶信息。若違反上述規(guī)定，公司有權采取法律手段追究責任。銷售人員應當在離職前簽署保密協(xié)議，并在離職時保證相關協(xié)議的有效性。6.工作交接銷售人員在離職前需要完成工作交接，將工作交接給公司指定的人員，并確保交接內容詳盡、無遺漏。公司指定的人員需要認真受理并及時完成工作交接，保障公司的正常運營和顧客的利益。7.終止協(xié)議如果銷售人員涉及欺詐、偷盜、泄密等嚴重違規(guī)行為，公司有權解除合同并追究其法律責任。若銷售人員在離職后利用公司機密信息從事涉及公司業(yè)務的活動，公司有權追究其法律責任。8.結束語本制度是公司制定的離職管理制度，在公司銷售人員的

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