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文檔簡介

礦山人員管理制度一、制定背景礦山是一個高危行業(yè)，具有危險性強(qiáng)、作業(yè)環(huán)境惡劣等特點。為了保障礦山人員的生命安全和身體健康，規(guī)范礦山生產(chǎn)經(jīng)營行為，提高礦山人員的管理水平，制訂礦山人員管理制度是非常必要的。二、適用范圍本制度適用于所有礦山單位和從業(yè)人員，包括生產(chǎn)經(jīng)營單位、職工、管理人員、臨時用工等。三、管理要求3.1崗位實名制礦山單位應(yīng)該建立健全崗位實名制，明確崗位職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任和義務(wù)，保證崗位人員的合法權(quán)益。3.2人員入職管理礦山單位必須根據(jù)崗位需要，對入職職工進(jìn)行嚴(yán)格的身體、技能、文化等方面的綜合考核，確保他們具備從事相應(yīng)工作的基本素質(zhì)。3.3人員培訓(xùn)與考核礦山單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的實際情況制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，并定期開展各種職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的技能水平和安全意識。3.4人員身體檢查礦山單位應(yīng)當(dāng)每年對所有職工進(jìn)行身體檢查，確保職工身體健康，及時發(fā)現(xiàn)職工身體有問題進(jìn)行處理，避免因疾病導(dǎo)致的工作安全事故。3.5安全教育與培訓(xùn)礦山單位應(yīng)根據(jù)實際情況制定安全教育培訓(xùn)計劃，將每位職工的安全技能提高到一個合適的水平，并且制定緊急救援預(yù)案和應(yīng)急處理措施。3.6人員離職礦山職工因各種原因離職時，必須按照規(guī)定程序辦理，包括證明手續(xù)、社會保險、工資福利等等，以保證職工權(quán)益。四、責(zé)任追究對于礦山單位存在違反管理制度的行為，必須追究責(zé)任人的責(zé)任，根據(jù)情況給予相應(yīng)的懲罰，并對其前任和現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行追責(zé)和處理。五、結(jié)論礦山人員管理制度的制定、執(zhí)行和完善，有利于提高礦山的生產(chǎn)效益、規(guī)范礦山的生產(chǎn)經(jīng)營行為，可以

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