能耗指標考核制度

能耗指標考核制度2020年第138號?新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司能耗指標考核制度?，已于2008年12月24日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司能耗指標考核制度制度編號Q/YX-2.5.21-2020版本簽發(fā)日期下次評估時刻起草人歸口部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)人是否修訂20202020.12.242020.12楊翠平荊樹友謝國強翟金梁是此次修訂的主要內(nèi)容本制度首次制訂。編寫的要緊內(nèi)容有：1、 明確了公司級能耗考核指標；2、 明確了公司級能耗考核指標的評分標準、運算方法；3、 明確了能耗指標的責任部門、獎勵方法。說明部門生產(chǎn)治理部實施及完善執(zhí)行人生產(chǎn)治理部節(jié)能專責崗位新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司

能耗指標考核制度目的按照集團公司節(jié)能降耗考核方法，進一步加強新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司〔以下簡稱公司〕節(jié)能降耗治理，建立公司節(jié)能降耗的鼓舞約束機制，促進節(jié)能對標工作，強化目標責任考核，保證公司節(jié)能降耗目標的實現(xiàn)。適用范疇本制度適用于公司對各部門的考核。治理職責生產(chǎn)治理部：歸口治理公司節(jié)能降耗工作。負責貫徹落實國家節(jié)能降耗的方針、政策、法規(guī)和行業(yè)標準。負責制定公司節(jié)能降耗獎勵考核方法。負責公司節(jié)能降耗工作的檢查、指導(dǎo)，并提出獎懲、考核意見。人力資源部：負責審核生產(chǎn)治理部遞交的獎懲、考核結(jié)果，負責獎懲、考核的實施。發(fā)電運行部、設(shè)備治理部、化水部、燃料部、燃料質(zhì)檢中心、煤管部：負責貫徹落實公司節(jié)能降耗的有關(guān)規(guī)定和要求。負責制定部門節(jié)能降耗治理方法、實施細那么。負責部門節(jié)能降耗工作的檢查、指導(dǎo)，加強節(jié)能考核工作，建立完善考核機制，做到獎、罰分明，責任到人，促進節(jié)能工作的有效開展。負責部門節(jié)能降耗指標的統(tǒng)計、分析工作，并按規(guī)定上報生產(chǎn)治理部節(jié)能專工。負責建立部門節(jié)能降耗治理網(wǎng)絡(luò)，組織開展〝運行四化〞工作，加強設(shè)備檢修愛護與技術(shù)改造工程治理，保證節(jié)能工作的正常開展。治理內(nèi)容、要求檢查與考核考核指標：供電煤耗、發(fā)電油耗率、發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率、非打算停運次數(shù)、非打算停運時刻。發(fā)電運行部負責供電煤耗、發(fā)電油耗率、發(fā)電補水率的統(tǒng)計分析?；控撠煱l(fā)電綜合耗水率的統(tǒng)計分析。生產(chǎn)治理部負責非打算停運次數(shù)、非打算停運時刻的統(tǒng)計分析。4.2考核指標運算方法供電煤耗：供電煤耗考核值依照分公司每年下達考核基礎(chǔ)值，按供電量加權(quán)平均后求得。發(fā)電油耗率：依據(jù)所屬火電機組發(fā)電油耗率給定值，按機組實際發(fā)電量加權(quán)平均形成發(fā)電油耗率考核值。發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率：依據(jù)所屬火電機組的發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率給定值，按機組實際發(fā)電量加權(quán)平均形成發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率考核值。非打算停運次數(shù)、非打算停運時刻：按火電機組臺數(shù)加權(quán)平均形成考核值。4.3評分標準考核指標單位300MW機組135MW機組設(shè)計供電煤耗克/千瓦時319.7234315低1克/千瓦時加1打算供電煤耗克/千瓦時打算值打算值35低0.1克/千瓦時加減1分發(fā)電油耗率噸/億千瓦時152010低1噸/億千瓦時加減0.2分發(fā)電綜合耗水率噸/兆瓦時2.774.810低0.1公斤/千瓦時瓦時減1分發(fā)電補水率%1.5210低0.1個百分點加1分非打算停運次數(shù)次/臺年0.5115低0.1次/臺年加1分非打算停運時刻小時/臺年721685低1小時加0.01分考核程序每年元月15日前，生產(chǎn)治理部節(jié)能專工按機組完成的有關(guān)考核指標匯總形成獎勵報告報生產(chǎn)治理部經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理審核，元月30日前完成審核工作，報人事勞動部進行獎勵。獎勵獎勵范疇總分80分以上實施獎勵。80分以下不獎。獎勵額度部門及個人：由公司依照工作量、工作成效及得分情形給予適當獎勵。80—90分：獎勵5萬元；90-95分：獎勵10萬元；95-100分：獎勵20萬元。考核周期：按年度考核。獎勵資金的分配考核獎勵資金獎勵對象要緊為在節(jié)能降耗工作中做出奉獻的部門、人員。由生產(chǎn)治理部節(jié)能專工提出獎勵方案、由公司確定。要求入廠入爐煤熱值差小于100千卡／千克，帳面庫存煤量減去儲煤場存煤的典型盤點量不超過儲煤場月均儲煤量的0.5％，超出的不計供電煤耗項目得分?？己酥校l(fā)覺有部門存在弄虛作假行為的，取消評比資格并進行通報批判?？己酥笜苏f明供電煤耗〔單位：克／千瓦時〕供電煤耗二標準煤量/〔發(fā)電量-發(fā)電用廠用電量〕標準煤量指統(tǒng)計期內(nèi)用于生產(chǎn)所耗用的燃料折算至標準煤的燃料量，即正平穩(wěn)煤耗。發(fā)電油耗率〔單位：噸/億千瓦時〕發(fā)電油耗率二發(fā)電用燃油量/發(fā)電量供熱機組發(fā)電、供熱按熱電比分配耗油量。發(fā)電綜合水耗率〔單位：公斤/千瓦時〕發(fā)電綜合水耗率二全廠發(fā)電用新奇水量/全廠發(fā)電量發(fā)電綜合水耗率是指火力發(fā)電廠單位發(fā)電量需用的新奇水量〔不含重復(fù)利用水〕。供熱機組的發(fā)電綜合耗水須扣除供熱耗水，供熱耗水量取熱水網(wǎng)水量的2％。發(fā)電補水率〔單位：％〕：發(fā)電補水率二發(fā)電補充化學(xué)除鹽水總量/鍋爐實際總蒸發(fā)量發(fā)電補水率指統(tǒng)計期內(nèi)汽、水缺失水量，鍋爐排污量，空冷塔補水量，事故放水〔汽〕缺失量，機、爐啟動用水缺失量，電廠自用汽〔水〕量等總計占鍋爐實際總蒸發(fā)量的比例。供熱機組的發(fā)電補水量須扣除實際的外供耗氣量。非打算停運次數(shù)〔單位：次／臺*年〕機組處于不可用，又不是打算停運的