能耗指標(biāo)考核制度

能耗指標(biāo)考核制度2020年第138號(hào)?新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司能耗指標(biāo)考核制度?，已于2008年12月24日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司能耗指標(biāo)考核制度制度編號(hào)Q/YX-2.5.21-2020版本簽發(fā)日期下次評估時(shí)刻起草人歸口部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)人是否修訂20202020.12.242020.12楊翠平荊樹友謝國強(qiáng)翟金梁是此次修訂的主要內(nèi)容本制度首次制訂。編寫的要緊內(nèi)容有：1、 明確了公司級能耗考核指標(biāo)；2、 明確了公司級能耗考核指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)算方法；3、 明確了能耗指標(biāo)的責(zé)任部門、獎(jiǎng)勵(lì)方法。說明部門生產(chǎn)治理部實(shí)施及完善執(zhí)行人生產(chǎn)治理部節(jié)能專責(zé)崗位新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

能耗指標(biāo)考核制度目的按照集團(tuán)公司節(jié)能降耗考核方法，進(jìn)一步加強(qiáng)新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司〔以下簡稱公司〕節(jié)能降耗治理，建立公司節(jié)能降耗的鼓舞約束機(jī)制，促進(jìn)節(jié)能對標(biāo)工作，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核，保證公司節(jié)能降耗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。適用范疇本制度適用于公司對各部門的考核。治理職責(zé)生產(chǎn)治理部：歸口治理公司節(jié)能降耗工作。負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家節(jié)能降耗的方針、政策、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)制定公司節(jié)能降耗獎(jiǎng)勵(lì)考核方法。負(fù)責(zé)公司節(jié)能降耗工作的檢查、指導(dǎo)，并提出獎(jiǎng)懲、考核意見。人力資源部：負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)治理部遞交的獎(jiǎng)懲、考核結(jié)果，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲、考核的實(shí)施。發(fā)電運(yùn)行部、設(shè)備治理部、化水部、燃料部、燃料質(zhì)檢中心、煤管部：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司節(jié)能降耗的有關(guān)規(guī)定和要求。負(fù)責(zé)制定部門節(jié)能降耗治理方法、實(shí)施細(xì)那么。負(fù)責(zé)部門節(jié)能降耗工作的檢查、指導(dǎo)，加強(qiáng)節(jié)能考核工作，建立完善考核機(jī)制，做到獎(jiǎng)、罰分明，責(zé)任到人，促進(jìn)節(jié)能工作的有效開展。負(fù)責(zé)部門節(jié)能降耗指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、分析工作，并按規(guī)定上報(bào)生產(chǎn)治理部節(jié)能專工。負(fù)責(zé)建立部門節(jié)能降耗治理網(wǎng)絡(luò)，組織開展〝運(yùn)行四化〞工作，加強(qiáng)設(shè)備檢修愛護(hù)與技術(shù)改造工程治理，保證節(jié)能工作的正常開展。治理內(nèi)容、要求檢查與考核考核指標(biāo)：供電煤耗、發(fā)電油耗率、發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補(bǔ)水率、非打算停運(yùn)次數(shù)、非打算停運(yùn)時(shí)刻。發(fā)電運(yùn)行部負(fù)責(zé)供電煤耗、發(fā)電油耗率、發(fā)電補(bǔ)水率的統(tǒng)計(jì)分析?；控?fù)責(zé)發(fā)電綜合耗水率的統(tǒng)計(jì)分析。生產(chǎn)治理部負(fù)責(zé)非打算停運(yùn)次數(shù)、非打算停運(yùn)時(shí)刻的統(tǒng)計(jì)分析。4.2考核指標(biāo)運(yùn)算方法供電煤耗：供電煤耗考核值依照分公司每年下達(dá)考核基礎(chǔ)值，按供電量加權(quán)平均后求得。發(fā)電油耗率：依據(jù)所屬火電機(jī)組發(fā)電油耗率給定值，按機(jī)組實(shí)際發(fā)電量加權(quán)平均形成發(fā)電油耗率考核值。發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補(bǔ)水率：依據(jù)所屬火電機(jī)組的發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補(bǔ)水率給定值，按機(jī)組實(shí)際發(fā)電量加權(quán)平均形成發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補(bǔ)水率考核值。非打算停運(yùn)次數(shù)、非打算停運(yùn)時(shí)刻：按火電機(jī)組臺(tái)數(shù)加權(quán)平均形成考核值。4.3評分標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)單位300MW機(jī)組135MW機(jī)組設(shè)計(jì)供電煤耗克/千瓦時(shí)319.7234315低1克/千瓦時(shí)加1打算供電煤耗克/千瓦時(shí)打算值打算值35低0.1克/千瓦時(shí)加減1分發(fā)電油耗率噸/億千瓦時(shí)152010低1噸/億千瓦時(shí)加減0.2分發(fā)電綜合耗水率噸/兆瓦時(shí)2.774.810低0.1公斤/千瓦時(shí)瓦時(shí)減1分發(fā)電補(bǔ)水率%1.5210低0.1個(gè)百分點(diǎn)加1分非打算停運(yùn)次數(shù)次/臺(tái)年0.5115低0.1次/臺(tái)年加1分非打算停運(yùn)時(shí)刻小時(shí)/臺(tái)年721685低1小時(shí)加0.01分考核程序每年元月15日前，生產(chǎn)治理部節(jié)能專工按機(jī)組完成的有關(guān)考核指標(biāo)匯總形成獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告報(bào)生產(chǎn)治理部經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理審核，元月30日前完成審核工作，報(bào)人事勞動(dòng)部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)范疇總分80分以上實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。80分以下不獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)額度部門及個(gè)人：由公司依照工作量、工作成效及得分情形給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。80—90分：獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；90-95分：獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；95-100分：獎(jiǎng)勵(lì)20萬元?？己酥芷冢喊茨甓瓤己?。獎(jiǎng)勵(lì)資金的分配考核獎(jiǎng)勵(lì)資金獎(jiǎng)勵(lì)對象要緊為在節(jié)能降耗工作中做出奉獻(xiàn)的部門、人員。由生產(chǎn)治理部節(jié)能專工提出獎(jiǎng)勵(lì)方案、由公司確定。要求入廠入爐煤熱值差小于100千卡／千克，帳面庫存煤量減去儲(chǔ)煤場存煤的典型盤點(diǎn)量不超過儲(chǔ)煤場月均儲(chǔ)煤量的0.5％，超出的不計(jì)供電煤耗項(xiàng)目得分?？己酥?，發(fā)覺有部門存在弄虛作假行為的，取消評比資格并進(jìn)行通報(bào)批判。考核指標(biāo)說明供電煤耗〔單位：克／千瓦時(shí)〕供電煤耗二標(biāo)準(zhǔn)煤量/〔發(fā)電量-發(fā)電用廠用電量〕標(biāo)準(zhǔn)煤量指統(tǒng)計(jì)期內(nèi)用于生產(chǎn)所耗用的燃料折算至標(biāo)準(zhǔn)煤的燃料量，即正平穩(wěn)煤耗。發(fā)電油耗率〔單位：噸/億千瓦時(shí)〕發(fā)電油耗率二發(fā)電用燃油量/發(fā)電量供熱機(jī)組發(fā)電、供熱按熱電比分配耗油量。發(fā)電綜合水耗率〔單位：公斤/千瓦時(shí)〕發(fā)電綜合水耗率二全廠發(fā)電用新奇水量/全廠發(fā)電量發(fā)電綜合水耗率是指火力發(fā)電廠單位發(fā)電量需用的新奇水量〔不含重復(fù)利用水〕。供熱機(jī)組的發(fā)電綜合耗水須扣除供熱耗水，供熱耗水量取熱水網(wǎng)水量的2％。發(fā)電補(bǔ)水率〔單位：％〕：發(fā)電補(bǔ)水率二發(fā)電補(bǔ)充化學(xué)除鹽水總量/鍋爐實(shí)際總蒸發(fā)量發(fā)電補(bǔ)水率指統(tǒng)計(jì)期內(nèi)汽、水缺失水量，鍋爐排污量，空冷塔補(bǔ)水量，事故放水〔汽〕缺失量，機(jī)、爐啟動(dòng)用水缺失量，電廠自用汽〔水〕量等總計(jì)占鍋爐實(shí)際總蒸發(fā)量的比例。供熱機(jī)組的發(fā)電補(bǔ)水量須扣除實(shí)際的外供耗氣量。非打算停運(yùn)次數(shù)〔單位：次／臺(tái)*年〕機(jī)組處于不可用，又不是打算停運(yùn)的