公司加班調(diào)休管理制度

公司加班調(diào)休管理制度1.背景和目的為了保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，公司制定了本加班調(diào)休管理制度。2.加班的定義本公司加班指的是員工在完成工作任務(wù)后，因工作需要在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作的情況。3.加班費(fèi)的支付公司對(duì)加班人員按照國(guó)家法律、工會(huì)協(xié)商及公司規(guī)定全額支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式為：在法定節(jié)假日加班的按照三倍工資計(jì)算，非法定節(jié)假日加班的按照平時(shí)工資1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。4.加班調(diào)休的原則公司鼓勵(lì)員工在完成日常工作任務(wù)后按時(shí)下班，不得強(qiáng)制要求員工加班。當(dāng)員工在非工作時(shí)間需要完成臨時(shí)任務(wù)，需向直接領(lǐng)導(dǎo)提交加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。員工加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)達(dá)到4小時(shí)及以上，可以申請(qǐng)加班調(diào)休。但需遵守以下原則：4.1.加班調(diào)休的起點(diǎn)為4小時(shí)，超過(guò)4小時(shí)的部分按照1小時(shí)的倍數(shù)計(jì)算。4.2.加班調(diào)休應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)完成，逾期未休，公司將不再批準(zhǔn)。4.3.加班調(diào)休必須經(jīng)過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管的批準(zhǔn)。4.4.月底之前需要將加班調(diào)休的申請(qǐng)表進(jìn)行填寫并提交辦公室進(jìn)行審核。5.加班調(diào)休的申請(qǐng)5.1.加班調(diào)休的申請(qǐng)應(yīng)提前至少3日提交，不涉及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管的申請(qǐng)可不用提交，但要抄送授權(quán)業(yè)務(wù)主管。5.2.加班調(diào)休的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫加班時(shí)間和休假時(shí)間，在休假時(shí)期保證工作質(zhì)量。5.3.需進(jìn)行超時(shí)加班的部門應(yīng)當(dāng)制訂加班管理辦法，每月須向辦公室報(bào)告加班時(shí)間和加班費(fèi)用。6.加班調(diào)休的執(zhí)行公司應(yīng)當(dāng)將加班調(diào)休情況及時(shí)進(jìn)行記錄，人事及時(shí)處理加班情況，發(fā)放加班工資和調(diào)休申請(qǐng)。同時(shí)，公司應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)員工按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。7.加班調(diào)休的管理7.1.公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門人員負(fù)責(zé)加班調(diào)休申請(qǐng)的審核和管理。7.2.加班調(diào)休申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)存放在加班記錄表中，每周匯總通知有關(guān)部門，與工資核算人員協(xié)調(diào)處理。7.3.每月底前加班情況及加班費(fèi)匯總報(bào)告，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。7.4.公司應(yīng)當(dāng)將加班記錄與考勤機(jī)加班記錄核對(duì)，并通過(guò)此核對(duì)加強(qiáng)對(duì)員工的管理。8.加班調(diào)休管理制度的解釋對(duì)于本制度的未盡事項(xiàng)，有權(quán)進(jìn)行解釋，解釋后應(yīng)及時(shí)通知各部門，并填寫相關(guān)文件予以記錄。9.加班調(diào)休管理制度的修訂和完善為更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司有權(quán)根據(jù)需要進(jìn)行制度的修改和完善，解釋權(quán)歸公司所有。10.最后加班調(diào)休管理制度是