2019年ISO45001-2018職業(yè)健全管理體系組織內(nèi)外部環(huán)境識(shí)別及控制表【ISO45001組織環(huán)境分析】

2019年ISO45001-2018職業(yè)健全管理體系組織內(nèi)外部環(huán)境識(shí)別及控制表【ISO45001組織環(huán)境分析】2019年ISO45001-2018職業(yè)健全管理體系組織內(nèi)部環(huán)境識(shí)別及控制表內(nèi)部環(huán)境識(shí)別日期：2019.4.11序號(hào)環(huán)境要素現(xiàn)狀組織環(huán)境影響監(jiān)視（方法）評(píng)審（結(jié)論）應(yīng)對(duì)措施（方案）備注（正面或負(fù)面）1企業(yè)文化員工對(duì)企業(yè)的使命宗旨（發(fā)展戰(zhàn)略、方針、目標(biāo)、價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則）的了解停留在表面上，未深入理解。1，企業(yè)文化(重要性)是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的“統(tǒng)帥”，是企業(yè)行動(dòng)的“指南”。

2，全體員工了解不能深入理解企業(yè)文件，特別是職業(yè)健全，不能體現(xiàn)出員工對(duì)企業(yè)的使命感和歸屬感。1，制訂各部門績效指標(biāo)并定期進(jìn)行匯總分析

2，不定期組織座談了解員工的思想是否與公司的文化融合。企業(yè)文件化理解不能停留在紙面上，要扎跟至全體員工的心理，員工才能有使命感和歸屬感。原創(chuàng)作者：李柏倫翻版盜賣必追究責(zé)任1，企業(yè)管理者以身作則，影響職工發(fā)揮最大的潛力，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)地、可持續(xù)地發(fā)展。

2，企業(yè)文化必須要得到企業(yè)全員的認(rèn)同，適時(shí)對(duì)全員倡導(dǎo)培訓(xùn)，使員工深入

3，創(chuàng)造優(yōu)美和諧的自然環(huán)境和企業(yè)環(huán)境，讓良好的環(huán)境因素成為員工了解企業(yè)文化的動(dòng)力。

4，建立和實(shí)施員工激勵(lì)政策2職業(yè)健康安全技術(shù)能力公司通過十多年的發(fā)展，形成自己獨(dú)特的企業(yè)文化和職防技術(shù)能力開發(fā)，生產(chǎn)和服務(wù)能力得主要客戶的好評(píng)，職防設(shè)備等到廣泛使用1，新項(xiàng)目的開發(fā)完成狀況

2，年度職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全技術(shù)能力的提高不能閉門造車，需要有先進(jìn)的思想，創(chuàng)新的理念才能開拓新新發(fā)展。通過與客戶、政府部門及兄弟公司等深入交流，向其學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，技術(shù)能力，3職業(yè)健康安全設(shè)備資源因素1，隨著公司的逐步發(fā)現(xiàn)，每年添置了多臺(tái)新設(shè)備，為職業(yè)健康安全提供有利的保障。

2，部分設(shè)備已使用多年，已經(jīng)逐漸老化。舊機(jī)臺(tái)的老化現(xiàn)象已影響到要職業(yè)健康安全，如維修頻率過高，性能不穩(wěn)定，生產(chǎn)或安全系數(shù)及防護(hù)設(shè)備設(shè)施無法答到要求，線路老化引起的安全隱患等。通過MRP2設(shè)備管理系統(tǒng)對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀況監(jiān)控通過購買新設(shè)備及設(shè)備改造、設(shè)備增加防護(hù)設(shè)施等多種途經(jīng)改善目標(biāo)狀況原創(chuàng)作者：李柏倫翻版盜賣必追究責(zé)任1，組織人員對(duì)各類職業(yè)健康安全防治及防護(hù)設(shè)備管理方式和管理效果進(jìn)行核查，確保各設(shè)備管理方式合理，管理有效

2，逐步淘汰對(duì)職業(yè)健康安全影響較大的機(jī)品設(shè)備4人力環(huán)境1，男女比例：女性47%；男性53%；

2，年齡結(jié)構(gòu)：25歲以下占35%；25-40歲占60%；40歲以上占5%

3，文化程度比例：初中學(xué)歷占44%；本公司中專、高中學(xué)歷占31%；大專、本科學(xué)歷25%；

4，崗位配置比例：生產(chǎn)工人50%；技術(shù)人員14%；品管人員5%；管理人員31%。1，中高層管理人員穩(wěn)定性較高，服務(wù)期限較長，給公司經(jīng)營帶來穩(wěn)定性

2，公司人員總體文化程度相對(duì)較低，接受先進(jìn)的技術(shù)能力比較吃力。

3，高素質(zhì)技術(shù)人才不足

4，新員工離職率過高行政管理中心人事檔案管理政策應(yīng)偏向高素質(zhì)高學(xué)歷的人才

留住老員工繼續(xù)，又要輸入新鮮血液，促進(jìn)人員素質(zhì)提升1，制訂年度職業(yè)健康安全培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，適時(shí)組織外部培訓(xùn)

2，繼續(xù)推行穩(wěn)定中高層管理人員政策

3，引進(jìn)高素質(zhì)的人才

4，確保涉及職業(yè)健康危害崗位的全員參加職業(yè)健康體檢，確保全公司0職業(yè)病發(fā)生，0重大安全事故，增強(qiáng)員工歸屬感，留住人才。5執(zhí)行力

1，不注重細(xì)節(jié)，不追求完美

2，員工工作的主動(dòng)性不強(qiáng)

3，管理層執(zhí)行能力不足，造成上行上效1，執(zhí)行力不足造成辦事效率不高，影響公司績效。

2，對(duì)客戶或相關(guān)方的來說，可能會(huì)造成信譽(yù)度降低。

3，員工責(zé)任意識(shí)和凝聚力下降。1，管理階層通過重要事宜的處理反饋監(jiān)控

2，客戶或相關(guān)方的反饋執(zhí)行力不高已成為制約公司發(fā)展的問題之一，增強(qiáng)執(zhí)行力刻不容緩1.加強(qiáng)中高級(jí)干部責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)，樹立有責(zé)任擔(dān)擋的典范.

2，制訂相關(guān)的激勵(lì)措施

3，培訓(xùn)下屬培責(zé)任意識(shí)

4，細(xì)節(jié)決定成敗，管理階層在日常管理中關(guān)注細(xì)節(jié)。ISO45001-2018職業(yè)健康安全管理體系組織外部環(huán)境識(shí)別與控制表外部環(huán)境：序號(hào)環(huán)境要素環(huán)境要素現(xiàn)狀組織環(huán)境影響監(jiān)視（方法）評(píng)審（結(jié)論）應(yīng)對(duì)措施（方案）結(jié)果備注（正面或負(fù)面）1政治因素我國實(shí)際接觸職業(yè)危害的職工超過2500萬人，從職業(yè)病累計(jì)數(shù)量、死亡數(shù)量和新增病人數(shù)量，我國都居世界首位。公司存在職業(yè)健康危害崗位，潛在風(fēng)險(xiǎn)。職防評(píng)價(jià)及安防評(píng)價(jià)當(dāng)前國際國內(nèi)政治總體形勢(shì)趨于更加穩(wěn)定，也是制造業(yè)發(fā)展的鍥機(jī)每年按安監(jiān)局及相關(guān)部門要求進(jìn)行職防及安防評(píng)價(jià)持續(xù)跟進(jìn)2政治因素每年\t"/item/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%81%A5%E5%BA%B7%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BD%93%E7%B3%BB/_blank"國際勞工組織（ILO）大會(huì)都有批評(píng)中國職業(yè)健康安全問題的言論，世界人權(quán)大會(huì)等組織也以此為借口攻擊中國“忽視人權(quán)”。一定程度上加大貿(mào)易壁壘，公司產(chǎn)品95%外銷，國家健全了職業(yè)健康安全的法律法規(guī)，對(duì)制造企業(yè)來來說是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)符合客戶的要求，定期進(jìn)行職業(yè)健康安全因素的檢測(cè)及飲用水的檢測(cè)；定期進(jìn)行職業(yè)健康體檢樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，為員工的健康安全做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

依據(jù)安監(jiān)、政府部門及客戶的要求制定體措施持續(xù)跟進(jìn)3經(jīng)濟(jì)因素：每年因工傷事故直接損失數(shù)十億元，職業(yè)病的損失近百億，每年因此造成的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)800億元，成千上萬的家庭因此受到毀滅性的災(zāi)難和無法治愈的創(chuàng)傷國家每年根據(jù)各地區(qū)的人平工資更新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)，無形中加大企業(yè)的壓力及責(zé)任。按人力資源及社會(huì)保障局的要求進(jìn)行職業(yè)健康及安全生產(chǎn)的備案。樹立強(qiáng)烈的保護(hù)員工職業(yè)健康及安全的責(zé)任。按安監(jiān)要求進(jìn)行職業(yè)健康防治的備案。按安監(jiān)局的要求進(jìn)行安全生產(chǎn)隱患排查及安全管理報(bào)備。按安監(jiān)要求進(jìn)行安全標(biāo)準(zhǔn)化的再認(rèn)證4社會(huì)因素：群死群傷事故時(shí)有發(fā)生一系列的社會(huì)因素，造成公司人力資源成本越來越高，招工難為本年度公司發(fā)展的一大難題通過對(duì)本地區(qū)的時(shí)政關(guān)注，了解東莞市的社會(huì)環(huán)境發(fā)展變化面對(duì)人力資源的狀況，通過過多種途經(jīng)解決人力資源及保護(hù)員工1，除現(xiàn)有的人員招聘方式，增加其它方式的招聘，如通過勞務(wù)中介降低公司的風(fēng)險(xiǎn)等。

2，使用機(jī)器人或自動(dòng)化生產(chǎn)線，代替人力。5技術(shù)因素目前國內(nèi)的職業(yè)健康安全防治設(shè)備及設(shè)施起步慢，技術(shù)不夠先進(jìn)。面對(duì)科技創(chuàng)新的新環(huán)境下，對(duì)職業(yè)健康安全的的要求更加迫切，同時(shí)存在機(jī)遇和挑戰(zhàn)。通過技術(shù)交流，參展及與政府間的溝通，時(shí)刻關(guān)注職業(yè)健康安全新動(dòng)向。職業(yè)健康安全的防治設(shè)備的創(chuàng)新不僅是新型行業(yè)的要求，對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)來說，依靠科技才能持續(xù)發(fā)展。加大職業(yè)健康安全防治設(shè)備及設(shè)施的投入。新增的職業(yè)健康安全設(shè)備按要求進(jìn)行驗(yàn)收。加大舊設(shè)備的職業(yè)健康安全防護(hù)的設(shè)施的改造，不達(dá)標(biāo)不運(yùn)作，積極引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備。持續(xù)跟進(jìn)6法律法規(guī)因素十九大的召開以來對(duì)職業(yè)健康安全管理越來越嚴(yán)格，管控的項(xiàng)目也越多。在依照法律法規(guī)管控，提升了公司形象和影響度，同時(shí)如何更加有效管控，帶來挑戰(zhàn)。關(guān)注各國和地