事業(yè)單位聘用合同管理細(xì)則

第頁(yè)共頁(yè)事業(yè)單位聘用合同管理細(xì)則第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位聘用合同的簽訂和管理，加強(qiáng)事業(yè)單位對(duì)聘用人員的管理，提高人員管理的科學(xué)性和規(guī)范性，制定本細(xì)則。第二章聘用合同的簽訂第二條擬聘用人員應(yīng)向擬聘用單位提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料，并按照單位的要求進(jìn)行面試或考試。第三條擬聘用人員經(jīng)擬聘用單位面試或考試合格后，擬聘用單位應(yīng)當(dāng)與擬聘用人員簽訂聘用合同。第四條聘用合同中應(yīng)明確以下內(nèi)容：（一）聘用單位和擬聘用人員的基本信息；（二）聘用崗位和崗位要求；（三）聘用方式和期限；（四）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；（五）勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇；（六）勞動(dòng)保障、職業(yè)安全和職業(yè)健康保護(hù)等；（七）勞動(dòng)紀(jì)律和工作要求；（八）勞動(dòng)合同的解除、終止和變更；（九）其他需要明確的事項(xiàng)。第五條聘用合同應(yīng)經(jīng)聘用單位和擬聘用人員雙方簽章確認(rèn)后生效，并留存?zhèn)洳?。第三章聘用合同的管理第六條聘用單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)聘用合同的管理，建立健全相應(yīng)的制度和流程，確保聘用合同的合規(guī)性和有效性。第七條聘用單位應(yīng)當(dāng)向聘用的人員提供崗位培訓(xùn)和必要的技能培訓(xùn)，確保其具備勝任崗位的能力。第八條聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照規(guī)定提供必要的福利待遇。第九條聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作要求，完成工作任務(wù)，并保守單位的商業(yè)秘密。第十條聘用單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度的評(píng)價(jià)和考核，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。第四章聘用合同的解除、終止和變更第十一條聘用合同期滿后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽的聘用合同應(yīng)與原合同內(nèi)容一致，并應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。第十二條聘用單位和聘用人員可以協(xié)商一致解除聘用合同，解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知對(duì)方。第十三條聘用合同的終止有以下情形：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）聘用人員辭職或提前解除合同；（三）聘用人員因病或其他原因無(wú)法繼續(xù)工作；（四）聘用單位因調(diào)整崗位或經(jīng)濟(jì)困難等原因不再需要聘用人員；（五）聘用人員失職、違反聘用合同，經(jīng)紀(jì)律處分后仍不改正的；（六）聘用人員喪失國(guó)家擔(dān)保的入學(xué)和就業(yè)條件的。第十四條聘用合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理。第五章法律責(zé)任第十五條違反本細(xì)則的，由人事部門依法給予批評(píng)、警告、記過(guò)、降級(jí)等處分，并可解除聘用合同。第十六條對(duì)于給聘用單位造成損失或影響聘用單位正常工作秩序的，應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)的民事責(zé)任或行政責(zé)任。第六章附則第十七條本細(xì)則由事業(yè)單位按照有