機關選人用人制度范本

第頁共頁機關選人用人制度范本第一章總則第一條為了加強機關選人用人工作的規(guī)范化和科學化，健全和完善機關選人用人制度，提高機關選人用人質量，保證選人用人工作的公平、公正、公開，根據《中華人民共和國公務員法》和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于機關在編（含雇傭合同人員）、離退休人員、合同制人員、外聘人員等各類人員的選拔、錄用、任用、培養(yǎng)、考核和管理等工作。第三條機關選人用人工作應遵循公平、公正、公開的原則，根據工作需要和人才需求，經過招聘、考核和選拔等程序，確定擔任某一職位的人選。第四條機關選人用人工作應堅持依法用人、公正選人、能上能下、人盡其才的原則，強調崗位的適應性和人員的勝任性，擅長工作并有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T適應工作需要和職業(yè)發(fā)展。第五條機關選人用人工作應建立健全的人才庫，通過不同渠道的招聘和儲備，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，保證干部隊伍的穩(wěn)定性和可持續(xù)性發(fā)展。第六條機關選人用人過程中應保護人員的合法權益，切實維護選人用人的公平性和公正性，嚴禁以任何形式進行人身攻擊、誹謗、打擊報復等行為。第二章機關選人用人程序第七條機關選人用人程序一般包括招聘、考核、選拔和錄用等環(huán)節(jié)。第八條機關選人用人工作由有關部門負責組織和協(xié)調，具體實施和操作由人力資源部門和有關崗位負責人負責。第九條機關選人用人招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、申請報名、資格初審、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。第十條機關選人用人考核程序一般包括綜合素質評價、業(yè)務能力評估、個人面試、考察等環(huán)節(jié)。第十一條機關選人用人選拔程序一般包括崗位試用、考核、淘汰、確定最終人選等環(huán)節(jié)。第十二條機關選人用人錄用程序一般包括制訂錄用方案、簽訂勞動合同、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。第三章機關選人用人方式第十三條機關選人用人方式一般包招聘、外聘和內部調動等方式。第十四條機關招聘采取公開、平等、競爭的原則，通過招聘公告、筆試、面試等程序選拔人員。第十五條機關外聘一般是根據特定的專業(yè)技能和經驗要求，通過委托專業(yè)機構或第三方招聘渠道，選聘具備特定能力的人員。第十六條機關內部調動一般是根據機關內部的人員資源和需要，通過干部選拔和崗位競聘等程序，選拔和任用人才。第四章機關選人用人標準第十七條機關選人用人應根據工作崗位的性質和要求，制定相應的選人用人標準，并嚴格執(zhí)行。第十八條機關選人用人標準一般主要包括招聘條件、任職資格、績效評價、職業(yè)素養(yǎng)等要求。第十九條機關招聘條件一般是根據工作崗位的專業(yè)要求、學歷等條件制定的基本招聘標準。第二十條機關任職資格一般是根據工作崗位的職責和要求，確定應具備的相關知識、經驗、技能等要求。第二十一條機關績效評價一般是根據工作崗位的業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面進行評估，并作為選拔和晉升的依據。第二十二條機關職業(yè)素養(yǎng)一般是根據工作崗位的品德、道德、職業(yè)道德等方面進行評估，并作為選拔和晉升的依據。第五章機關選人用人管理第二十三條機關選人用人管理應建立健全選人用人檔案，記錄和歸檔相關人員的招聘、考核、選拔、錄用等資料。第二十四條機關選人用人管理應加強與人員評價、晉升、薪酬等相結合，科學合理地配置和管理人力資源。第六章機關選人用人追責第二十五條機關選人用人工作應建立健全違法違規(guī)追責制度，對違反選人用人規(guī)定的相關人員進行相應的追責。第二十六條機關選人用人違法行為一般包括虛報、弄虛作假、賄賂等違法行為。第二十七條機關選人用人追責一般包括紀律處分、責令辭職、解除勞動合同等處理措施。第七章機關選人用人監(jiān)督第二十八條機關選人用人監(jiān)督應建立健全機關內部和監(jiān)察機構相結合的監(jiān)督體系，加強對選人用人工作的監(jiān)督和管理。第二十九條機關選人用人監(jiān)督主要通過日常巡查、定期抽查、投訴舉報等形式進行。第八章附則第三十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，之前的有關機關選人用人