濟發(fā)展進入常態(tài)制造業(yè)面臨挑戰(zhàn)十行動綱領要將創(chuàng)新擺在文案

國家創(chuàng)大眾國家創(chuàng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)《中國制造2025（工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，制造業(yè)面臨新挑戰(zhàn)；十年行動綱領，要將創(chuàng)新擺在制造業(yè)發(fā)展全局的核心位置用現(xiàn)代化的新技術、新業(yè)態(tài)和新服務方式改造傳統(tǒng)服行業(yè)創(chuàng)行業(yè)創(chuàng)前海創(chuàng)年度最具創(chuàng)新前海創(chuàng)年度最具創(chuàng)新力保險機前海人壽董事 姚振 通過產品、隊通過產品、隊伍、服務打造“富人”新基本富創(chuàng)新基本前海合伙創(chuàng)新基本前海合伙 安全感A保險公司安全感A保險公司，前三個月提供“責任津貼”，三個月后，不再有津貼，僅僅靠傭金，每個月入不小王好不容易傭金做到1100想還要打8展業(yè)有成本，還沒有固入歸零？沒有安全安全感①全員底薪終身安全感①全員底薪終身私人 高級私務經(jīng) 財務經(jīng)高級私財務總私人財務總監(jiān)私人財務顧問安全感②傭金不安全感②傭金不學習津貼，1000元/安全感③福利保障入職后，無關乎職級，可享受前海給你帶來的各項保障，保費公司承職安全感③福利保障入職后，無關乎職級，可享受前海給你帶來的各項保障，保費公司承職前意外傷害醫(yī)助理私人財務顧____私人財務顧40元/私人財務經(jīng)60元私人財務總80元安全感④社保再補安全感④社保再補社保補貼：1000元/ 據(jù)2014年繳費最低基數(shù)，僅需760元，即可買全養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、失業(yè)險！改變傳統(tǒng)保險業(yè)對社保的漠 1000元代表著海對合伙人的貼心關懷、周全考慮，人性化管理有社保、有保障、有安全 私人財務經(jīng)理及以上職級都可享價值實現(xiàn)感提傭系數(shù)只能由保單險價值實現(xiàn)感提傭系數(shù)只能由保單險種決定做多做少，提傭系數(shù)都是一樣加傭只能等公司特別方案價值實現(xiàn)感①浮動傭金制，銷售利價值實現(xiàn)感①浮動傭金制，銷售利益節(jié)節(jié)[8000,3萬[3萬,5萬[5萬,16萬[16萬,32萬[8000,3萬[3萬,5萬[5萬,16萬[16萬,32萬[32萬 醫(yī) 醫(yī)前海人教寶能地計算計算傭金計算計算傭金系數(shù)由險種決定，”永遠”固其次“傭金系數(shù)”跳檔3萬28%、5.4萬31%、16萬首先“保費”提高20年交的福壽保，做多少就是多少價值實現(xiàn)感②卓越個人獎，錦上添價值實現(xiàn)感②卓越個人獎，錦上添6千4千2千[3萬,4萬1千[2萬,3萬[4萬,5萬[5萬案例+案例+無無成就感成就感成就感做團隊長、領成就感做團隊長、領頭找目標一致的合伙獲取團隊的成成就感尋找前海合伙人、獲成就感尋找前海合伙人、獲得共做合伙人團隊長，做靈魂人成就感①有合伙人就會有級差，成就感①有合伙人就會有級差，就會有巨額收訴人我般一自屬~掙奪級系*A18萬*34%3萬192003萬*8400A18萬*34%3萬192003萬*8400案例192008400A的級a1的級a2的級差a3的級192008400A的級a1的級a2的級差a3的級a4的級a5的級（3萬（3萬（3萬（3萬（3萬（3萬1人的級1人的級差收益，可達14個點；團隊有多少人，就有多少倍的14個FYB*14%*成就感②晉升、育成，走向人生巔成就感②晉升、育成，走向人生巔 晉升、獲取團 晉升、獲取團隊級差；育成、業(yè)績終身回 FYB*3%；FYB*2+間接育成卓越分區(qū)月*成部的FYB之和*對應傭金系數(shù)-每萬萬萬案例尊重感角平考管定尊重感角平考管定支尊重感尊重感經(jīng)營模式：管家式服務轉不再以產品銷售為核心、為產品找客而是以客戶需求為目標、為客戶定制產品，實現(xiàn)管家式、一站式的服務不僅為客戶本人，還為其家人和企業(yè)服務，提供全生命周期的服務尊重感②我們的管理：人性尊重感②我們的管理：人性化考核創(chuàng)新，設置考核觀察第一次不降進入觀察保持職無該職級職務津次考核期達到維標恢復該職案例尊重感古人云尊重感古人云授人以魚，不如授人以前海云將授你以 所教育理財…健康公益 團團隊級晉升、育900+900+1.75+1.75+++同時，小海自己也再新增4人，小海的團隊發(fā)展到了25個人；第12售FYB15萬，其它團隊人員銷售FBY2.510.5同時，小海自己也再新增4人，小海的團隊發(fā)展到了25個人；第12售FYB15萬，其它團隊人員銷售FBY2.510.5+還有幸福感延續(xù)客戶服務繼承還有幸福感延續(xù)客戶服務繼承營銷伙伴在公司服務滿12營銷伙伴入司，可繼承其客戶資源，享受續(xù)年度銷售獎金并進行客戶的維護、服務和再開發(fā)；營銷伙伴的增員世襲人和客戶繼承人可以指定給不同的營銷伙伴。客戶資源也被固化為一種產權，可以世襲繼承。還有幸福感延續(xù)續(xù)期服務遞歸還有幸福感延續(xù)續(xù)期服務遞歸業(yè)務人員發(fā)生以下兩種情況，其客戶的續(xù)期服務遞歸至推薦人名下，若推50的續(xù)年度獎金。續(xù)期服務一經(jīng)遞歸不得回溯。（一）如果業(yè)務人員在公司服務滿1無合適人選推薦入司繼承客戶資源，則其客戶的續(xù)期服務遞歸。（二）