小學(xué)教職工出勤考核制度模版

第頁(yè)共頁(yè)小學(xué)教職工出勤考核制度模版第一章總則第一條為規(guī)范小學(xué)教職工的出勤行為，提高教職工的工作效率和出勤質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于本小學(xué)全體教職工。第三條本制度的實(shí)施依據(jù)是國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、教育部門規(guī)定以及學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度。第四條教職工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，做到正直、誠(chéng)實(shí)、勤奮、敬業(yè)。第五條教職工的出勤考核應(yīng)當(dāng)以鼓勵(lì)為主，公平合理為原則。第六條教職工的出勤考核結(jié)果將作為教師聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職稱等的重要依據(jù)。第二章出勤考核的內(nèi)涵和原則第七條出勤考核的內(nèi)涵是指教職工按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加工作并完成工作內(nèi)容的情況。第八條出勤考核的原則是公正、公平、公開(kāi)、高效。第九條出勤考核應(yīng)當(dāng)注重以下幾個(gè)方面：出勤率、準(zhǔn)時(shí)率、工作量、工作質(zhì)量。第十條出勤率和準(zhǔn)時(shí)率是教職工出勤考核的重要指標(biāo)。出勤率是指教職工按照規(guī)定時(shí)間出勤的次數(shù)與應(yīng)出勤的次數(shù)的比例；準(zhǔn)時(shí)率是指教職工按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤的次數(shù)與應(yīng)出勤的次數(shù)的比例。第十一條工作量是指教職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)的數(shù)量。第十二條工作質(zhì)量是指教職工完成的工作任務(wù)是否符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。第十三條出勤考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持獎(jiǎng)罰相濟(jì)原則，對(duì)出勤良好、工作出色的教職工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)出勤不良、工作不達(dá)標(biāo)的教職工給予相應(yīng)的懲處。第三章出勤考核的程序和方法第十四條出勤考核的周期為一學(xué)年，從每年的9月1日起至次年的8月31日止。第十五條出勤考核采取定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行。第十六條定期考核是指每學(xué)期結(jié)束后對(duì)教職工進(jìn)行一次出勤考核。由學(xué)校人事部門根據(jù)教職工的工作記錄、教學(xué)觀摩、評(píng)教等多種方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十七條日?？己耸侵笇W(xué)校每日對(duì)教職工的出勤情況進(jìn)行記錄和考核。學(xué)校將按照教職工的出勤情況進(jìn)行打分，作為教職工個(gè)人考核的重要依據(jù)。第十八條學(xué)校將按照教職工的出勤考核結(jié)果，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，確保其公正公平。第四章出勤考核的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處第十九條出勤考核獎(jiǎng)勵(lì)主要包括以下幾個(gè)方面：獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)、晉升職稱等。第二十條出勤考核懲處主要包括以下幾個(gè)方面：扣發(fā)工資、調(diào)整崗位、警告處分等。第二十一條出勤考核獎(jiǎng)勵(lì)和懲處應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工的出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行判斷，并記入個(gè)人檔案。第五章出勤考核的監(jiān)督和申訴第二十二條學(xué)校人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)教職工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理出勤不良的情況。第二十三條教職工對(duì)出勤考核結(jié)果有異議的，可以向?qū)W校人事部門提出申訴。學(xué)校人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并進(jìn)行核實(shí)，對(duì)查實(shí)的申訴合理的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，確保申訴教職工的合法權(quán)益。第六章附則第二十四條本制度的解釋權(quán)歸本小學(xué)。第二十五條本制度自發(fā)布之日起