勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（補(bǔ)充）

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)—是經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中專門研討人力資源〔即勞動(dòng)力資源〕的有效利用的學(xué)科，即研討雇主和雇員對(duì)于工資、價(jià)錢、利潤(rùn)及雇傭關(guān)系等非貨幣要素的行為反響。研討內(nèi)容：1.勞動(dòng)市場(chǎng)組織、運(yùn)作和效果；2.當(dāng)前和未來(lái)勞動(dòng)市場(chǎng)參與者的決策；3.與就業(yè)和勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的公共政策等〔如最低工資、加班法規(guī)、退休金法那么、職業(yè)平安衛(wèi)生法、福利改革、工資稅、失業(yè)保險(xiǎn)、移民政策和反歧視法等〕。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及其研討內(nèi)容一.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的根本內(nèi)容個(gè)人：消費(fèi)者-勞動(dòng)供應(yīng)；消費(fèi)者-產(chǎn)品/效力需求1.經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的主體企業(yè)：勞動(dòng)需求社會(huì)：政府—部分勞動(dòng)需求；規(guī)范與調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)2.勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：動(dòng)力性、自我選擇性、個(gè)體差別性、非經(jīng)濟(jì)性對(duì)立關(guān)系：各自的權(quán)益與利益--平等性/不平等性3.勞動(dòng)關(guān)系共存關(guān)系：共存與共榮—利益共同體、命運(yùn)共同體、理想共同體出生率死亡率凈移民人口規(guī)模勞動(dòng)參與率任務(wù)時(shí)間勞動(dòng)數(shù)量勞動(dòng)質(zhì)量勞動(dòng)總供應(yīng)二.勞動(dòng)供應(yīng)的衡量：①按某人情愿任務(wù)的小時(shí)數(shù)——由一系列復(fù)雜的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)要素決議；②情愿任務(wù)的人數(shù)——如以下圖：

未成年就業(yè)人口適齡就業(yè)人口老年就業(yè)人口

求/失業(yè)人口

求學(xué)人口病殘人口家庭勞動(dòng)人口其它016勞動(dòng)適齡人口55／60老年人口圖1勞動(dòng)供應(yīng)的構(gòu)造勞動(dòng)供應(yīng)分析一：微觀勞動(dòng)力供應(yīng)微觀勞動(dòng)力供應(yīng)，它受市場(chǎng)工資、個(gè)人偏好和經(jīng)濟(jì)條件的影響；微觀勞動(dòng)力供應(yīng)分析分析：1.個(gè)體任務(wù)決策：無(wú)差別曲線、預(yù)算約束線、個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)曲線2.家庭任務(wù)決策：等成效曲線\預(yù)算約束線、家庭結(jié)合任務(wù)決策：勞動(dòng)供應(yīng)分析二：中觀勞動(dòng)力供應(yīng)中觀(產(chǎn)業(yè)、部門〕勞動(dòng)力供應(yīng)，它受工資競(jìng)爭(zhēng)力、專業(yè)教育的門類、人的就業(yè)偏好和勞動(dòng)要素的流動(dòng)性的影響；中觀勞動(dòng)力供應(yīng)=特質(zhì)勞動(dòng)力+同質(zhì)勞動(dòng)力勞動(dòng)供應(yīng)分析三：宏觀勞動(dòng)力供應(yīng)宏觀勞動(dòng)力供應(yīng)，它受人口要素、勞動(dòng)參與率、勞動(dòng)時(shí)間、教育要素、人力投資數(shù)量與動(dòng)力、經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度與經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)文化與觀念要素的影響。人力資本實(shí)際模型W2218-EA三.勞動(dòng)力需求實(shí)際勞動(dòng)力需求的性質(zhì)：1.

勞動(dòng)力需求是一種派生需求；2.勞動(dòng)力需求是一種結(jié)合需求；3.勞動(dòng)力需求是一種可替代的需求。勞動(dòng)力需求的存量與增量

企業(yè)勞動(dòng)力需求決議的臨界點(diǎn)：勞動(dòng)力的邊沿收益率=勞動(dòng)力的邊沿本錢四.就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型：供過(guò)于求、供不應(yīng)求、供求平衡勞動(dòng)力供求平衡：包括宏觀上、構(gòu)造上和微觀上的平衡勞動(dòng)力供應(yīng)過(guò)剩：總量過(guò)剩與構(gòu)造過(guò)?！睵58-59〕就業(yè)的概念：P60失業(yè)的類型：總量性失業(yè)、構(gòu)造性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技藝性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、選擇性失業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義：P63勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分：P63O工資率W2WeW1S＞DSD市場(chǎng)出清市場(chǎng)平衡WD＞S圖2勞動(dòng)力需求與勞動(dòng)力供應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡工資的決議DAL工資率WeO雇用量DSA.市場(chǎng)LA工資率O雇用量SAB.企業(yè)圖3“市場(chǎng)〞和“企業(yè)〞層次的需求和供應(yīng)a.

1.市場(chǎng)上一切企業(yè)都支付We的工資

2.市場(chǎng)總雇用量=每個(gè)企業(yè)的雇用量之和〔←〕原有市場(chǎng)需求工人人數(shù)0We秘書(shū)的工資

市場(chǎng)供應(yīng)〔→〕新的市場(chǎng)需求圖4需求右移后的勞動(dòng)力市場(chǎng)重新平衡①D→右原有市場(chǎng)供應(yīng)工人人數(shù)0We工資

We’市場(chǎng)供應(yīng)新的市場(chǎng)供應(yīng)圖5供應(yīng)曲線左移后的勞動(dòng)力市場(chǎng)重新平衡衡②左←S需求右移→平衡工資↑→平衡就業(yè)程度↑供應(yīng)左移→平衡工資↑→平衡就業(yè)程度↓勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡的突破與重新平衡四.勞動(dòng)力市場(chǎng)與政府的就業(yè)效力體系勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)的要素：1.勞動(dòng)力市場(chǎng)主體；2.勞動(dòng)力市場(chǎng)客體；3.勞動(dòng)力市場(chǎng)中介；4.勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)程；勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)那么政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的特征：1.高效、開(kāi)放、全方位；2.一致指點(diǎn)和分散管理相結(jié)合；3.經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益兼顧政府的就業(yè)效力體系的內(nèi)容：1.職業(yè)引見(jiàn)；2.提供就業(yè)訓(xùn)練‘3.發(fā)放失業(yè)救援；4.組織消費(fèi)自救五.工資與工資原理工資的定義：P68【】工資原理生存工資論：以為工資作為“自然的價(jià)錢〞，傾向于“維持生計(jì)程度〞的社會(huì)勞動(dòng)力的再消費(fèi)費(fèi)用。工資基金論：以為工資作為資本組成的一部分，受資本總額以及工資總額〔工資基金〕的限制，因此工資程度的高低取決于工資基金數(shù)量與人口數(shù)量之間的比例。邊沿消費(fèi)力工資論：作為一種反映微觀用人行為的實(shí)際，以為工資取決于勞動(dòng)力的邊沿消費(fèi)力，即顧主最后添加的一個(gè)單位勞動(dòng)力所消費(fèi)的產(chǎn)量或者價(jià)值。供求平衡工資論：作為一種反映完全的市場(chǎng)機(jī)制的工資實(shí)際，以為工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力需求與勞動(dòng)力供應(yīng)二者到達(dá)平衡時(shí)的價(jià)錢。工資會(huì)議論：以為勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資程度，取決于市場(chǎng)上勞資雙方的力量對(duì)比，勞資雙方所進(jìn)展的工資談判是在雙方“實(shí)踐交涉區(qū)〞中實(shí)現(xiàn)的。工資原理分享工資論：是指根據(jù)勞資雙方分享企業(yè)運(yùn)營(yíng)利益的原那么，主張員工報(bào)酬采用工資制和分享制兩種方式。所謂分享工資制，就是員工工資不再按任務(wù)時(shí)間確定固定的工資，而是把員工的工資與某種可以恰當(dāng)反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)的指數(shù)相聯(lián)絡(luò)的制度。這就將員工的利益與企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益掛起鉤來(lái)。工資政策與收入政策工資調(diào)控政策〔P70〕：1.工資導(dǎo)向政策2.工資維護(hù)政策收入政策及其作用〔P71〕收入差距的衡量目的---基尼系數(shù)：通常在0.2-0.4間收入政策措施：調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施、收入平等化措施最低工資與工資差距〔P73〕六.政府與勞動(dòng)管理政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容：1.建立新型勞動(dòng)