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員工勞動(dòng)合同范本員工勞動(dòng)合同范本員工勞動(dòng)合同范本員工勞動(dòng)合同范本一、合同背景二、合同條款1.聘用日期本合同自乙方入職之日起生效，為期（）年/月。若需終止合同，任何一方應(yīng)提前（）個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.職位和職責(zé)2.1乙方將被聘用為（職位），并負(fù)責(zé)如下工作職責(zé)：3.工作時(shí)間和休假3.1工作時(shí)間：乙方每周工作5天，每天工作（）小時(shí)（具體工作時(shí)間由甲方安排）。3.2休假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策規(guī)定享有帶薪年假（）天，乙方應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假并獲準(zhǔn)。4.薪酬和福利4.1薪酬：乙方將獲得的基本薪酬為人民幣（）元/月（稅前），具體薪酬發(fā)放日期為每月（）日。5.保密條款乙方應(yīng)將公司的商業(yè)機(jī)密和其他機(jī)密信息保密，不得在未經(jīng)甲方書(shū)面許可的情況下向任何第三方透露。6.終止和解除6.1終止方式：合同期滿后，雙方協(xié)商決定是否繼續(xù)雇傭關(guān)系。乙方在合同期間內(nèi)提前（）個(gè)月提出辭職，甲方將進(jìn)行交接，并正式解除勞動(dòng)合同。若乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本合同約定，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.2終止通知：當(dāng)一方要求終止合同時(shí)，應(yīng)提前（）個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。7.爭(zhēng)議解決對(duì)于因本合同引起的爭(zhēng)議，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，應(yīng)提交給所在地人民法院處理。8.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜由甲方和乙方協(xié)商解決。本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，合同有效期間不得變更，雙方如有需要變更應(yīng)另行協(xié)商一致，以

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